【精品】工心论文

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1、如何搞好办公室同事关系的的研究引言在选择某个岗位时，在待遇、福利、环境、进修、升迁、休假、同事7个项H,请问：你把“同事”这一项排在了笫几位？是的，很少的人在选择工作时，会把“同事”放在一个很重要的位置上，太多人规划着到新的环境小如何学习，如何增长能力，如何得到机会，如何积累更多的物质财富，但是很少人会想到：学会和同事相处。研究发现，一个人对工作满意吋，同事并不显得重要，但当一个人对工作不满意时，很多时候，不是因为待遇、发展机会等等原因，而是“与同事关系不和”。不仅如此，有很多人多年以后才明口：同事，是一个人事业发展中一项宝贵的资

2、源！摘要人的社会性决定了人际交际关系的必然性，怎样处理好人际关系是现实生活小经常碰到的一个问题，特别是处理好办公宗里的人际关系，对于自身的成长进步都有着很重要的意义。人际积累是个人在工作中所结交的可利用的人际关系的总称，包括：同事关系、朋友关系、客户关系等等。多年的人际积累给自己铺热了成功的资源基础，而冇效的人际积累，会在关键时刻给自己带来机会，不良的人际积累，会让白己失去机会。同事关系是跨入社会后最主要的人际积累z—,也是最有可能起到帮助作用的人际关系。关键词办公室同事人际关系处理策略—、问卷分析从问卷可以了解到被调查女士在公司

3、里有较好的人际关系。而与同事关系良好有正向关系的儿个因素，包括同事对个人职业发展有重要影响、同事们可以依靠、同事经常捉供帮助、同事间互相传授知识与经验、同事间来往密切等，该女士都做出了偏向肯定的凹答，由此我们知道同事关系融洽的的重要性，处理好人际关系的迫切性二、处理好同事关系的重要性办公室人际关系是一种无形的财富，办公室人际关系融洽，有助于办公室人员进一步施展才华，增强办公室集体的战斗力，谋取进一步的发展。一方面，个人和企业形象的维护，需要处理好同事关系；另一方面，处理好同事关系可以在一定程度上提高个人的办公水平，妥善而艺术地处理

4、H常公务，提高工作效率，更好地服务于他人，服务于金业。三、办公室里可能接触到的同事类型及应对策略下面这些类型的同事是你最可能i毕业就遇到的，你可以借鉴相应的策略來对待：1、热情传授型：典型的表现是主动热情，乐于把自己的对人对事的看法告诉你，乐于为你提供帮助。相处策略：被动热情；冷静思考。你的态度也是热情，热情地听，多听少讲；如果想讲，可以多讲述自己的学生生活和学到的知识等等,少讲白己对新工作的看法,不要讲对领导同事的看法,并且要不断地判断,对方传授的哪些是理性的，哪些是感性的、不客观的。2、不远不近型：典型的表现是对于别人的请求，

5、和善地帮助解决问题，但态度不远不近，让人产生距离感。相处策略：坚持原则，耐心等待机会。一般这种不远不近型的人有较强的H我保护意识，不轻易暴露白己的观点，对别人也没有很人的兴趣，你如果很愿意和他结交，对他不要显得很主动，你可以对其他同事耐心而有原则地建立良好的关系，等待合适的机会逐步交流。3、严肃权威型：时时以权威的形彖出现在工作中，喜欢品头论足，指点江山，不轻易听信别人的意见和建议，说话办事对人产生压迫感。相处策略：学习权威，巧用而非对抗。这种类型的人有的只是一种行为习惯。心理上并无髙高在上的感觉；有的人只是一种掩饰，以此掩饰心理

6、的不口信；有的人是在某些特长Z上的口负。你需耍判断一下到底是哪一种权威感。如果其确冇特长，你需要服从并谦虚地学习；最好能够巧妙地运用这样的人帮助自己尽快适应工作，尽快掌握技术；千万不要采用一些大学生在校园屮养成的蔑视权威、对抗权威的习惯方式。4、假心假意型：典型的表现是对人对事很关切，态度行为有些夸张，很注意是否对自C有利或构成威胁。相处策略：温和处理，被动应付。尽管你可能很不喜欢这样的同事，但是你也不必要排斥他们，不要形成不愉快的合作关系。一般这种人会H娱白乐，你只要尊重他、帮助他就可以，不必花费比较人的精力改变他们或者表现自己

7、。5有意刁难型：时常在工作中设立一些问题来考验人，以不合作态度来对待同事。策略：持合作态度，适当抵抗。这种类型的人有的是在考验你，有的是行为习惯不佳，有的是个性品质的问题；一般会让你很是反感；但是本着工作为主的原则，你需要尽量建立合作关系；一方面态度要宽容一些，另一方面增长实力，包括建立更多的良好人际关系，在原则问题上，要做一•些抵抗。作为办公室人员，如果一不小心，就会制造出人际关系障碍来，而这些障碍冇可能会影响你的心情，其至会降低你的工作效率，从而也会影响你的未來。办公室里人际关系障碍笔者主要概括为如下儿点。1、溜须拍马，趋炎附

8、势做人就要光明止大、诚实止派，人前人后不要冇两张面孔。领导面前充分表现自己，办事积极主动，极尽溜拍功夫。同事或下属面前，推三阻四、爱理不理，一副予人恩惠的脸孔。长此以往，处境不妙。2、故作姿态，举止特异办公室是严肃、正式的场合，耍注意不耍给人新新人