物业管理公司员工考勤及请休假管理

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1、员工考勤及请休假管理一、请休假制度为保障公司员合法权益，根据《劳动法》及政府其他政策法规，现对员工假期待遇作如下规定：1.员工请休假，先由本人填写请假单，经部门领导批准后，送人事部审批。主任级以上员工假期经人事部门审核，报公司总经理批准。2.未经批准或办理手续擅自离开工作岗位的，按旷工处理。3.请假期满，要及吋办理销假手续；如需延长假期，须向部门领导申请，并通知人事部，按事假处理，否则将按旷工处理。1.员工假期（1）年假。员工连续工作满1年以上，可享受带薪假期。其中，工作满1年未满5年者休5天；满5年未满10年者休7天；10年以上者休10天。（2）

2、法定假期。按《劳动法》规定，员工亨有国家规定的有薪假期，即元旦1天，“五一”节3天，国庆节3天，春节3天。公司在上述时间安排员工作，应另给同等时间补假或另外支付200%的工资报酬。（3）病假。员工因疾病或非因工负伤需请假治疗，凭区级以上（含区级（医院开具的证明，并于当天通知所在部门。请病假3天以内，由人事部门批准，3天以上（含3天）由总经理批准，主任级以上由总经理批准。无病假证明或手续不全者，按事假处理；如发现弄虚作假者，按旷工处理。遇有重病或住院等特殊情况，可由他人代为请假，事后再到人事部补办手续。（4）婚假。员工结婚享有3天婚假，晚婚假（男满2

3、5周岁，女满23周岁）1（）天。申请婚假必须提供有关证明文件。（5）产假1）申请产假须有医院的产检或分娩证明，并符合计划生育规定。2）员工产假为90天，其中产前假15天，产后假75天；难产增加产假30天；已办理独生子女优待证明的，增加产假35天；实行晚育者增加产假15天。3）符合国家计划生育，与公司签订了劳动合同的男员工，可持医院开具的子女子出生证明或独生子女优待证，在妻子产假期间一次性给予假期12天（不能分期分批休）。4）女员工怀孕流产，按怀孕时间给予15・75产假。（6）哺乳假。凡符合计划生育规定、子女不满1周岁的女员工每天有1小时的哺乳假。（

4、7）丧假。员工直系亲属（配偶、父母、子女）去世，或配偶是独生子女，其配偶父母去世，给予3天的有薪假期。配偶非独生子女，其父母去世，给予1天的有薪假若。（8）事假。员工无充分理由不能请事假，有特殊原因需请假，必须向部门申请，报人事部批准。事假两天以内由人事部批准，3天以上由总经理批准。（9）工伤假。员工在工作时间受伤，应立即送至就近医院治疗，并通知部门主管和总经理，事后必须在指定的时间内填写事故报告，报请总经理处理。非因违反操作规程和有关规章制度导致受伤，其休假时间将按国家劳动保险规定执行。（10）补休假。员工加班必须事前提11!申请，部门主管同意方

5、可生效。员工补休，每次最少不得少于4个小时，跨年度补休累计不能超过24小时。二、各类假期待遇1.病假。当月请病假1天以上（含1天）的，不计发全勤奖。员工因病或非因工伤请假治疗，凭区级以上证明。当年病假累计不超过3个月的，按员工本人月工资总额为基数；超过3个月以上的，如员工本人月工资超过上年度市属职工月均工资，以上年度市属职工月均工资为基数，连续工龄不满5年，按45%发给；满5年不满10年，按50%发给；满10年不满20年，按55%发给；满20年及以上按60%发给。当病假在12个月内累计满6个月以上的员工，按上述龄档次对应发放标准递减5%。若员工累计

6、病假15天或事假25天或病、事假相加30天的，当年洲际受年假待遇。1.年假、婚丧假、产假、哺乳假，在批准的假期内工资及其他福利照发。2.工伤假。员工（己签劳动合同）当年累计休假时间超过6个月的，公司停发假期工资，按下列标准付给救济金：工龄满3年的，按基本工资50%计发；工龄满5年的，按60%计发；工龄满8年以上者，按70%计发。三、操作流程图员工出勤考核流程图（图6・6）员工加班申请流程图（图6-7）员工休假审批流程图（图6-8）四、相关记录假期申请表（表6-6）加班屮请表（表6-7）调更/休审批表（表6-8）出勤情况汇总表（表6-9）图6・6员工

7、岀動考核流程图图6-7员工加班申请流程图图6-7员工加班申请流程图表6-6姓名员工号职位部门期间事由口数病假年假生育假事假婚假工伤假申请人签名：部门意见：批准/不批准致：部门主管可亨有假期天数至日共天人事部审核：年月日总经理批准：注意：假期结束后不复职作擅离职守论，管理公司得以立即处分而不作任何补偿。表6-7加班申请表部门：申请人：原因：日期：时间：时数（小时）：部门主管审查：人事部审核：总经理批准：表6・8调更/休审批表姓名：从更/休，时间调到更/休，时间对调人（签名）从更/休，时间调到更/休，时间原因：部门主管（签名）日期年月日注：因更（休）而

8、导致的失更，由调更（休）申请人双方负责本表一式四份，由调更（休）双方员工、部门、人事部各存一份表6-9出勤情况汇总表员工号