文化传播公司行政管理制度

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1、行政管理制度第一节劳动纪律制度第1条作息时间1、公司实行每周一至周六，每天8小时工作制。2、每天上午8：30上班，中午12：00至13：30午休，下午18：00下班。（此作息时间根据季节变换再做调整，另行通知。）第2条公司员工不得在外单位兼职取酬，一经发现，立即开除。第3条公司员工应注重仪表，衣着整洁，举止文明，讲普通话。第4条员工不得迟到、早退、旷工。上下班严格签到，严禁请人代签，违者每次处以警告处分一次。因公外出不能在下班时赶回来打卡的，必须电话告知直接主管人员，再由直接主管人员与行政人事部联系，并于第二天上班时在卡上注明，请直接上级签字证明，否则以旷工半天论处。第5条未请假而未到

2、为旷工，以半天为一个单位。第6条一个月内累计早退或迟到每达5次处以警告处分一次，此处早退或迟到的界定为单次未超过30分钟。旷工处罚为扣取当天3倍工资和月终全勤奖。第7条工作时间，所有员工均不得处理私事，不得打私人电话，不得做与工作无关的事情，接听私人电话不得超过5分钟。第8条一般情况下，请假均须以在请假的前一天以书面的形式向领导提出,严禁屯话请假。一般员工请假一天以内，经部门负责人批准后由请假人将请假条交行政人事部；两天以上（含两天），部门负责人批准后，再由分管领导批准，分管领导批准后由请假人将请假条交行政人事部。三天以上的，由部门经理审核，经分管经理审批后报总经理批准。中层及以上干部

3、请假，必须由总经理批准。特殊情况下不能书面请假的（如突发事故或疾病），可电话向行政人事部报备，并于休假结束后上班的第一天补假条。请病假须将医院证明附在假条后面，无医院证明的请假者视为旷工。第9条一般情况下，事假，病假无工资；事假无月终全勤奖。病假：凡试用期满的正式员工一年可享受5天有薪病假。试用期未满的员工请假时间不能超过一周，第10条休假制度1、享受规定的公休日和法定节假日。2、婚假：凡在本公司连续工作满12个月（自转止之H起）的止式员工，可凭结婚证书中请7天（含休息日）的有薪假期。未用之假期不以薪金补偿。3、产假：凡在本公司连续工作满12个月（转正之日起）的正式员工，持医院证明书和

4、准生证可申请有薪（工资）产假60天（含休息日和法定节假日）。第11条加班制度1、加班享受加班工资，按劳动法规定标准发放。2、加班须事先中请，《加班中请表》见附表。注：核实人和批准人均为部门负责人，核实时间为第二天。3、加班原则上以考勤计时。由领导安排的社交或陪客等，结束时间未超过晚上十二点的不作为加班处理，超过十二点未到凌晨六时的视为加班半天，超过凌晨六时的，视为加班一天。第12条上班I］寸间内确有紧急私事需要外出，可以请两个小I］寸以内的带薪假，请假程序为：当事人写出书面请假条，部门负责人批准后报行政人事部登记备案，然后在前台填写《因私外出登记表》，写明离开时间，回来后再在登记返回时

5、间。严禁编造理由、撒谎，否则发现后将严肃处理。每刀每人限一次。《因私外出登记表》见附表。第13条员工因公外出须报告直接上级，并在前台处登记，填写《因公外出登记表》写明外出时间、事由、地点等，冋来后要写明冋来的时间。《因公外出登记表》见附表。第二节现场办公管理制度第14条上班时间内严禁上网聊天、游戏、浏览与工作无关的网站。违反此条规定者一经发现视情节给予相应的处罚。第15条上班时间原则上不得拨打私人电话。接听私人屯话应尽量简短，原则上不超过3分钟；第16条在开敞的办公区域禁止大声喧哗，禁止使用免提方式拨打和接听电话；第17条注意保持办公桌桌面及周边环境的整洁。显示器、电脑主机、书籍、文件

6、盒、电话机等物品应摆放有序，与工作无关的私人物品放置在抽屉内。物品摆放杂乱无章影响办公坏境者将给予通报批评；第18条与项目有关的商务、技术文档及其他与工作有关的资料应妥善保管，不得随意放置在桌面以免造成商业、技术秘密扩散。泄密者将依据公司保密规定给予相应的处罚；第19条除特殊需要，下班前应将电脑主机、显示器电源关闭。违反此条规定者一经发现公司将给予通报批评。违反三次以上者将给予降职罚款处分；第20条加班期间，不得从事与加班内容不符的其它活动。离开公司前应关闭办公室的水和灯、饮水机、电脑等电器；第21条非工作吋间，未填加班单，不得在公司逗留、上网、聊天、玩游戏等；第22条行政人事部将不定

7、期进行抽查，对违反上述规定一次者，处罚员工10元/次，部门30元/次，并以次类推。第三节办公设备、物资使用管理制度为使行政部设备、办公用品管理合理化，满足工作需要，合理节约开支，特制订本规定。第23条物资分类公司办公物资分为低值易耗品、管制品、贵重物品、实物资产。1、低值易耗品：笔、纸、电池、订书钉、胶水等；2、管制品：订书机、剪刀、美工刀、文件夹、计算器等；3、实物资产：物资价格达300元以上，女山空调、电脑、摄像机、照相机等。第24条物资采