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1、百瑞文化BAIRUI河南百瑞文化传播有限公司公司管理文件2009年5月25日修订河南百瑞文化传播有限公司公司管理制度 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度范本。 一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 二、公司倡导树立“公司是我家”的思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效
2、益。四、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高，逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。五、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。六、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。七、公司提倡全体员工刻苦学习工作技能和文化知识，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
3、 八、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 考勤部门员工必须自觉遵守劳动纪律，和公司考勤相关管理规定，上下班按规定进行打卡考勤方法。1)员工必须按时上下班，不迟到、不早退，外出办事告知部门负责人，需经同意后离开。2)严格请假制度。部门员工请假，需亲自向总经理汇报请假原因经同后，休假，来上班的时候需签假卡。3)部门员工的考勤情况，由指定人员进行监督、检查，月底做总结，确认。出勤时间1)公司实行每周5天工作制，每天工作8小时。具体工作时间安排如下：夏天：上午8:30－12：00下午13：30—18：00冬天：上午8:30—12：00下午13：00—17:
4、301)星期六、星期日和国家法定节假日为员工休息日。2)设特殊岗位或部门可以根据需要调整工作时间，报公司总经理批准。打卡1)本公司员工所有人员，均应按规定于上下班时间指纹打卡，不可漏打。2)员工出差、因公外出、休假或其他原因不能打卡或签到的，必须填写相关表单呈总经理或董事长签名核实后，视同已打卡，否则按相应规定处罚。3)本公司对迟到、早退、旷职、签到等出勤记录，均依请假单及打卡之考勤表为依据。4)出勤记录（如迟到、早退、旷职、请假及全勤）均予并入员工年度之考勤。迟到、早退、旷工1)迟到：超出上班时间5分钟以内（含）打卡者为迟到。2)早退：提前下班时间5分钟以内（含）打卡者为早退。3)旷工
5、：员工无正当理由不打卡，且事后又不及时补办缺勤记录或请（休）假手续的，一律按旷工处理；。处罚1)迟到：5分钟以上30分钟以下，罚款5元。2)矿工5天（包括5天）者，予以自动离职，并扣除15天工资公司会对员工的着装及发型等要求由于行业性质的不同，公司要求员工注重形象，要求员工对自身的装扮有所调整。员工上班期间禁止大裤衩及拖鞋等。发型及着装干净整洁，禁止佩戴过于夸张的首饰。女员工上班期间淡妆上岗，禁止浓妆艳抹。公司管理准则第一章.总则1.本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策(以下简称本手册)的各项规章制度而制定.2.本手册制定的目的是为了规范员工行为,激发员工的主动性,积极性和创
6、造性,维护正常的工作次序,提高工作绩效,促进本公司的经营发展.3.本手册适用于本公司全体员工,全体员工均应按本手册各项规定执行.4.员工应遵守本公司的各项规章制度,关心企业发展,热爱本职工作,讲究职业道德,不断的加强自身学习,钻研业务,提高业务技能,发扬团队精神,共同协作,完满的完成各项任务.第二章.人事架构图第三章.人力资源管理人力资源管理1.理念:人力资源管理是本公司人事管理的重要组成部分,人力资源管理的目标是转变传统的人事管理观念,引进市场机制,参照国外先进的企业人力资源开发管理的技术和经验,形成适合本公司发展的,科学规范的,充满生机的佣工机制,以激发员工的积极性和创造性,以促进本
7、公司的经营发展.2.人力资源原则:坚持公开,公正,公平的竞争原则,坚持人尽其用,任人唯贤的佣工原则.3.人力资源计划:根据本公司每一阶段的发展目标,在坚持不断提高人均绩效的基础上,制定和调整本公司的用人计划.4.员工录用:本公司根据岗位空缺需要招收员工,主要实行公开招聘,择优录用.A.公开招聘来源:a.本公司内布由基层岗位向更高岗位的选拔;b.本公司内部难以配置的在社会上招聘;A.公开招聘必须严格按照上岗条件和规定的录用程序进行,确
