浅谈新形势下企业应当如何发展

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1、敦林发展与未来研讨论文浅谈新形势下企业应当如何发展大蒲柴林业监督检查总站崔若飞今年是党的十七届四中全会召开年，在两会上国家对林业的发展提出了一系列的措施，以及振兴东北的一系列相关政策，其中就包括振兴东北老工业基地、长吉图开发。在这这样大好的机遇面前我们应该如何把握，这正是我局面临的一个新的考验。现结合实际谈一谈个人的一些肤浅看法。一、抓住机遇、促进发展在今年的十七届四中全会上党中央国务院对林业进了科学定位。在加快推进社会主义现代化、全面建设小康社会的进程中，党中央、国务院高度重视林业发展，在贯彻可持

2、续发展战略中，赋予了林业以重要地位；在生态建设中，赋予了林业以首要地位；在西部大开发中，赋予了林业以基础地位；在东北老工业基地改造中，赋予了林业以主要地位。这就明确了林业在我国经济和社会发展全局中的战略地位和作用，为新时期林业的跨越式发展提供了前提和保障。我局正面临着“三个新一轮”的重大机遇，第一个是长吉图开发；第二个是鹤大髙速公路的建设；第三个是新一轮天保工程，我们要抓住这三个难得的机遇，找准切入点、关节点、着力点。我们一定要借“十一五”与“十二五”衔接的关键年，把握国家振兴东北老工业以及长吉图开

3、发的契机充分发挥好我局的地理优势为发展现代林业打下一个良好的基础。二、以人为本、构建和谐无论是构建和谐社会，还是构建和谐林区都离不开人的努力，只有提高了每个人的思想素质，才能真正做好一个社会的和谐一个林区的和谐。胡锦涛总书记在党的十七大报告中提出促进社会和谐、建设和谐社会的任务，引起大会代表乃至全社会的共鸣。积极构建社会主义和谐社会，反映了新世纪新阶段中国共产党和全国人民的不懈追求。从全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化作出的战略举措，构建和谐社会已成为时代的主旋律，企业作为社会的基本细胞，对构

4、建社会主义和谐社会承担着义不容辞的责任。在构建和谐企业实践中，要坚持以人为本，突出人的重要作用，努力做到尊重人、理解人、关心人，实现人的全面发展。始终坚持把广大职工群众的利益作为一切工作的根本出发点和落脚点，时时为职工着想，处处为职工谋利。本人觉得应当做到“五个加强”、构建“五个环境”：1.加强机制建设，构建和谐的法制环境。构建和谐企业离不开法治，也离不开各项规章制度，一个制度不健全的企业就不会实现和谐。因此，要把制度建设、制度创新贯穿于企业改革发展的全过程，建立健全科学的制度体系，用制度来规范和调

5、节各种关系，使一切生产经营活动都有制度可依、有制度可循，形成有效的构建和谐企业的工作机制。广泛开展《劳动法》、《工会法》等法律的普及教育活动，在逐步提高广大职工学法、懂法、用法意识和水平的基础上，紧密结合企业实际，建立健全多项规章制度，不断规范劳动关系和工作行为，保障职工的合法权益，为维护稳定和谐的企业奠定基础。2.加強民主管理，构建和谐的人文环境。在构建和谐企业的过程中，要坚持企业重大事项必须集体讨论决策的原则，制定领导班子议事规则，定期召开领导班子民主生活会,开展批评与自我批评，增强班子整体的工

6、作合力。积极支持工会组织，依法开展工作，全面履行"维护、参与、建设、教育”四项职能，充分发挥纽带和推进作用、倡导和组织作用以及沟通和协商作用。3•加强安全生产，构建和谐的安全环境。要坚持以人为本和从严管理的原则，坚定不移地把确保人身安全，防止人身伤害事故放在安全工作的首位，落实安全生产责任制，改善劳动安全设施和劳动保护条件，提高职工安全意识和安全技能，促进安全生产法制化管理。4•加强队伍建设，构建和谐的人才环境。企业的发展首先是人的全面发展，构建和谐企业的重要内容就是坚持以人为本，努力实现职工的自身

7、价值，全面提高职工的综合素质。在加强职工队伍建设过程中，积极推行“人尽其才”的方针,为人才的成长提供健康和谐的环境，努力形成人心思进、团结和谐、共促发展的良好氛围。实施人才强企战略，全面部署人才强企工作。要始终着眼于研讨解决企业经营管理、设计生产、技术创新等难题，经常给人才交任务，压担子，为职工搭建人才成长发展的舞台。通过抓好人才的培育、激励、使用，搭建人才成长的平台，展示才华的舞台，营造良好的人才成长环境，使各类人才的积极性和能动性全面被激活，使人才贡献和企业发展的作用更加突出。5.加强文明创建，

8、构建和谐的精神环境。企业职工如果没有共同的理想信念，没有统一的思想认识，没有良好的文明规范，也就无法实现企业的和谐发展。为此，在构建和谐企业实践中，坚持以文化铸魂，不断转变职工的思想观念，强化文明行为的养成，着力提高职工队伍的思想道德素质。坚持充分发挥思想政治工作的作用，努力营造和谐的人际氛围。随着改革的不断深入，职工思想观念和意识难免出现相对不适应的现象。为此，要引导职工树立正确的价值观、利益观和效益观，顺应改革潮流，投身企业发展。为增进企业领导与职工思想交流，真正