昆特木制品有限公司人事管理制度

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1、人事管理制度第一条员工的招聘、试用、上岗须知第二条招聘程序人事接烫函员工试用期考评表员工转正申请表（转正通知）第三条任职资格第四条录用注意事项第五条劳动合同的签定及员工养老保险第六条员工的解聘第七条离职待遇第八条离职程序员工离职表人事管理制度第一条员工的招聘、试用、上岗须知本公司员工的招聘、试用、解聘等事项除国家有关规定外，须按本制度严格执行：一、本公司员工的招聘、试用、报到等人事管理工作由公司综合办公室全权负责；二、本公司所需员工，一律公开应聘条件，面向社会招聘；三、公司聘用各级员工以品德、能力、经验、学历、体格，适合于职务或工作者为原则;四、根据业务需要，各部门提出所设岗位及所

2、需人员招聘条件,经董事长、总经理同意后，由综合办公室提出具体招聘工作事宜；第二条招聘程序甘肃昆特木制品有限公司人事接受函欢迎您到我公司任职，您的入职日期为2011年n日。请您在入职当日携带本人身份证、学历证、职称证及相关证件到公司综合办公室报到，您所提供的相关资料应保证真实可靠。您的职位与待遇如下：1・职位：部，岗位。2•待遇说明：根据我公司规定，您的适应期为：—天，试用期为—天，试用期的月工资为元整。转正后的税前月工资额为元整。3•您有义务对您的薪资内容保密，不将其告知公司内第三方。4•如果适应期满后您离开我公司，不计发工资；5.试用解除：在试用期间无论您，还是我公司，都可在任何

3、时间、以任何理由解除试用关系，但需提前3日通知对方。6•如您接受以上条件，请您于签字后交公司综合办公室。接受人签字：。董事长批示：。综合办公室2011年月口甘肃昆特木制品有限公司员工试用期考评表姓名性别年龄身高cm应聘职位所在单位《部门》试用期间20门年月日至月日试用期考勤全勤天，事假天，病假天.矿工天个人能力工作表现综合评语:考评人：2011年_月_日该表在员工试用期满，由部门负责人填写上报公司甘肃昆特木制品有限公司员工转正申请表（转正通知）姓名:部门：职务：_到职口期:2011年月口申请员工工作感言以及对公司现状所提出的建议：申请日期:年月曰部门主管领导给予的考核评审:评审人签

4、字：日期：年月日综合办公室给予的考核评审：评审人签字：日期：年月日备注：1、在新员工试用期满后，公司综合办公室须将此表送达新员工，新员工详细填写之后，呈交公司综合办公室代转、代办。2、此表不需再返还给申请人过目，经总经理批阅后，交由综合办公室存入档案。综合办公室经办人：核准日期：2011年月日第三条任职资格本公司各级员工必须具备以下资格，才能聘用一、副总经理以上职位，年龄在40岁以上，必须具备大专以上学历，品徳高尚，熟悉生产经营管理，有较强的市场开拓意识，具有五年以上实际工作经验；二、部门经理，具备大专以上学历，年龄30岁以上，熟悉本部门专业技术管理业务，具有三年以上相关管理工作经

5、验；三、一般职员，大专以上学历，具备专业技能，其条件符合岗位任职要求；四、技术工人：1•高级技工，身体健康，具备本岗位专业技术技能（特殊岗位持有上岗证），懂识图，五年以上相关工作经验，能独立完成复杂工艺技术要求的工作，能保证在产品定额工时内保质保量的完成当天工作任务。2.中级技工，身体健康，基本具备本岗位专业技术要求，三年以上相关工作经验，能独立完成工艺技术要求的工作，能保证在产品定额工时内保质保量的完成当天工作任务。3.初级技工，身体健康，经过培训，能掌握本岗位基本操作要求,独立完成自己的工作任务。第四条录用注意事项一、对能力和品德特别突出的人员，公司可以破格录用。二、应聘人员必

6、须向公司提交本人最高学历证书，职称证书，上岗证、驾驶证等个人有效证件的原件，提交个人身份证复印件，1寸近照1张，认真填写招聘登记表，真实反映本人情况；三、综合办公室负责审核证件的真伪和个人资料的核实，安排住宿。证件不全可降级招聘，提供伪证坚决拒聘；四、合格的应聘者，可在岗位上试用，试用期根据不同岗位而定，一般员工不超过1个月，试用期工资低于标准工资10%以内。对具备高级技能的员工，试用期为一周，试用期的工资低于标准工资的30%,由对口部门的领导在一周内对员工的技术技能进行考核。经综合考评合格后方可转为正式员工；五、员工试用1•员工在试用期内，不符合公司用人标准和品行、能力欠佳者,请

7、假超过5天者，报主管副总经理批准后，可退回综合办公室，由总经理决定，综合办公室办理调岗或辞退手续；2•所有员工在进入公司后都有适应期，高层为7天，中层管理人员、后勤部门人员和技术工人为5天，普通员工为3天，适应期间不允许请假；3.适应期满后双方决定是否留用和任职；4.适应期满离开公司的任何人员不及发工资；5•适应期满留用者可转入试用期，工资发放从适应期当天算起。6•试用解除：双方都可在任何时间、以任何理市解除试用关系,但需提前3H通知对方。六、试用期满后，使用部门必须