验厂问题总汇

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1、1、童工1）没冇童工补救程序（MS/TESCO/Jones）;2）历史性童工，即入厂时还是童工，现在是耒成年工或成年员工；3）目前还是童工；4）未成年工夜班工作或从事有毒有害工作岗位;5）未成年工加班超过36小时（Jones）;6）未成年工晚上加班（BCBG）2、强迫劳工1）工厂没有自愿加班政策（LIZ）;2）工厂有交押金规定；3）工厂有扣押员工身份证;4）强迫加班:5）不接受员工辞职；6）扣押工人工资。3、胁迫与骚扰1）工厂搜身2）工厂没冇建立无骚扰政策（Jones）；4、无歧视1）工厂没有建立无歧视政策（Jones）；2）同工不同酬;3）性别歧视;仍不招收16

2、至18周岁的未成年工。5、工资1）T资支付低于当地最低基木T资；2）月薪人员按照绘低工资倍率而非本人月薪为基数计算；3）件资员工加班费计算不足；4）劳动合同上是件资工人但工资表显示丿J薪或时薪；5）件资工人没有计算加班工资。6、工时1）工时1天超8小时或1周超40小时；2）加班时间超每月超36小时；3）工厂每年非吒季时60小时/周超35周，旺季时72小时/周超17周；（Disney要求）4）每周工时不超52小时（MS要求）；5）没冇每7天休1天；6）综合加班计时工时中，员工每天加班3小时或以上；7）执行综合加班计时中，员工年度工时超2432小时（2000小时+43

3、2小时）或半年度的综合加班计时超1216小时。（已作修改）7、社会保险1）工厂没有为员工购买全部5种保险且没有和关合格批文；2）工厂没有100%为员工购买工伤保险（Disney/Jones）.8、其它福利1）女职T没有产假；2）员工没冇年休假；3）没有国假或国假天数不足；4）没有病假、婚假、男职工看护假规定（LIZ、WALMART）；5）相关病假、婚假、看护假工资计算没有详细规定（LIZ、WALMART）；6）没冇裁员补偿政策（IJZ）7）国假没冇支付工资；8）工厂没有跟员工在雇佣30天内签订劳动合同；9）没有签订劳动合同及没有鉴证（除深圳、广州、珠海、上海外）；

4、10）劳动合同须在上班前七天签订；11）没有劳动合同复印件给员工；12）没有支付员工停工待料工资，非员工本人过错A.停工在一个工资支付周期内应100%支付员工工资，一个月以上的，应不低于最低基本工资支付（全国通用）；B.停工在一个工资支付周期内应100%支付员工工资，一个月以上的，应不低于最低基木工资的80%支付（广东规定）；C.停工在一个月以内的，按80%的平时工资支付，一个月以上的不少于80%的最低工资支付（深圳规定，从04年12月开始实施）；13）试用期超过规定期限%。A.劳动合同长度三个月以内的，不可以约定试用期；三个月以上一年以下的，试用期-•个月；一年

5、以上三年以下的，试用期三个月；三年以上的，试用期6个月；（新劳动合同法规定）B.劳动合同长度少于6个月的，试用长度不超过15天；劳动合同长度6个月以上少于1年的，试用K度不超过30天；1年以上两年以下的，试用不超60夭，劳动合同长度包括试用期；（劳动部规定）C.劳动合同6个月以上（不含6个月），试用期应是15天；合同6个月以上1年以下（不含1年），试用期应是30天；合同期1年以上2年以下（不含2年），试用期应是60天；（SEARS要求）D.劳动合同长度少于6个月的，不能规定试用期；合同长度等于或在6个月以上少于1年的，试用长度不超过30天；1年以上3年以下的，试用

6、不超60天；合同长度等于3年或3年以上的，试用期不超6个月。E.劳动合同少于6个月的，试用期不超过15天：劳动合同6个月以上但少于3年的，试用期不超过30天；劳动合同长度在3年以上但少于10年的，试用期不超过6个月，试用期应包括在劳动合同期限内。14）延期支付员工工资，工资应按月支付支付给员工，没有正当理由不得减发与扌II减；B.工资支付应在30天以内；（Disney要求）C.工资发放不超过次月的第七天；15）不合法罚款；16）工资扌II减引超工资低于当地最低基木工资；扑I款超过本人工资的20%：17）合作伙伴不以罚款作为员工的纪律处分（MS/Kohls/Disn

7、ey/Jones/Liz）；18）员工在国假期间，用人单位须按员工平时工资正常支付员工假日工资，不管是件资员工、计时员工还是日薪工资员工。9、健康与安全1）工厂没有安全主任（Jones）;2）工厂没有经过专门培训的急救员或急救员数量不足（Jones/Liz/BCBG）;3）工厂没有健康安全委员会；（Jones）4）T厂消防器材没有进行检查至少每月一次；（Jones）5）工厂所有用电开关没有标识；（Jones）6）工厂所冇灭火器、消防栓、出口下而没冇划斜线明确标识；（BCBG）7）空圧机在女生洗手间上面，噪音令人不适；8）灭火器受阻；9）灭火器悬挂高度应保持在0.1

8、5~1.5