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1、验厂相关问题员工培训资料1.你们厂多长时间发一次工资?每个月20号左右发上个月的工资.2.你们员工有意见怎么办?员工有可向主管反映,也可直接向办公室反映,会及时解决.对于署名投诉则一定答复.3.工厂有没有人受过伤?(或你们厂有没有发生过工伤事故?)受伤了怎以办?医药费谁出?我没有看到过.如果受了一点小伤,可直接到医药箱用药处理,如有工伤医药费全部厂里出,并工资照发。4.中午休息你们可不可以出去玩?任何休息时间我们都可以自由安排.5.厂里可不可以带小孩进来玩?生产区不能带小孩进来玩,宿舍区也很少见过,听说要报告、申请,小孩要有大人带着,并不得在厂区内
2、跑来跑去.6.宿舍冲凉房好不好?冲凉方不方便?是否每间房有个冲凉房?宿舍冲凉房比较卫生,冲凉方便,全厂每间宿舍都有冲凉房。7.上班时间可不可以出去喝水?上班的地方有水喝(每层都有茶水间),中途可以上卫生间,休息一下,每半天允许15分钟的时间.8.晚上加班,什么时间通知你们?有事不能加班,请假批不批?不来加班会打旷工吗?如果赶货,下午下班前就会通知我们.如果有事不能加班可以请假;但如果没有请假,也不来加班,这肯定是违反规定的,会受到批评、警告,不打旷工.9.上班打卡是自己打?还是主管替你打?上下班都是自己打,不可以代打卡,代打卡受到批评、警告.10.
3、货品做坏了要不要返工?返工给不给钱?下班返工算不算加班?货品做坏了要返工,如果走货急就加班返工,返工也给钱,加班按加班计算,但出现返工会受到批评、警告.11,晚上睡觉要不要关门?厂里要不要查房?宿舍很安全,晚上不关门都可以,没有限制;厂里晚上不查房,平时有专门的宿舍管理员.12.厂里有哪些不好的地方?在厂工作和生活都还满意,平时我们有意见,厂里会及时给我们解决.13.会不会用灭火器?有没有教过你?会用灭火器.刚进厂时厂里就给我们进行过消防知识培训,每年有消防演习,所有员工都参加.14.我们客户的加班要求(制造商行为规范)有没有看过?工厂给我们讲过,
4、车璋也贴了.有时我们想加班,厂里也不同意,说员工超时间加班是厂方违法.我们的加班要求:每日不能超过3小时,每个月不能超过36小时,旺季每月不能超过60小时,平均每周至少休息1天.15.晚上不加班第二天主管会不会处罚你?晚上不加班要请假,否则会受到批评、警告,没有其它处罚.16.厂里收你们押金有没有收据?厂里没有收过任何押金了，没有听说有收据这事.17.什么时间最赶货?我们没感觉什么时间最赶货.18.你是哪个部门的?上班要不要戴手套、耳塞、口罩?要不要钱?今天上班怎么没看见你们戴?(按平时要求如实回答)必需的工作岗位会配发。19.厂牌、厂服扣钱了没有
5、?厂牌、厂服不收钱了.20.工厂有没有药箱,每天都有药,取药很方便.车间、写字楼、宿舍那里都有,厂里行政部有几个药箱,21.晚上是不是天天都加班,每周有没有一天休息?我们必较少加班,公司一般周二周四加班各2小时,周六加班4小时,(但有第五个星期的月份,则第五周的周六不加班)周一周三周五晚上不加班。22.工资是什么样的?我们全厂基本工资都是690元。问：每天工作多少时间？每周工作多少时间？答：每天工作8小时，每周工作四十个小时(指星期一到五的工作时间)。星期六、日属于休息日，如果来上班就是加班。第个月最多20个小时但不超过36小时。加班一个晚上不超过
6、3小时。问：每月有几个休息日？有没有强迫加班？是否有连班？加班是不是要打卡？答：每月有八个休息日，一般休息4—6天。每周至少有一天的休息日。加班自愿，公司没有强迫来加班，没有连班的现象。加班都是要打卡，是自己打卡。在赶货的时候也能保证我们的休息时间问：我国有几个法定节假日？答：五一节：三天、国庆节：三天、元旦：一天、春节：三天。一年共十天。法定节假日都是有薪假期（指假期没有来上班工厂也是要支付工资），月薪工人按日薪支付。问：加班费怎么算？答：如果星期一至星期五加班付正常工资的150%（6.18），休息日上班付正常工资的200%（8.24），法定假日
7、上班付正常工资的300%计算（12.36）问：最低工资标准是多少？上个月工资多少？答：当地政府规定的最低工资标准是690元（2005年7月1日起）。本公司平均月收入是800元左右。★回答的月工资多少以查厂工资为准，出示上个的工资条。如果遇到发工资日是休息天就提前发工资。问：是否有签订劳动合同？答：有，在入厂后一个月内就签订了，我们和公司各留一份合同，合同是东莞市劳动局发的统一的。问：工资的形式？以什么方式领取的答：月薪。以现金的形式，且我们都是以签名领取。问：有什么福利？平时洗手间是否有纸、香皂、毛巾？平时药箱是否有药物？答：福利：免费住宿，病假（
8、厂规规定），丧假3天，婚假15天，产假90天，这些都是有薪假期，还有工伤、医疗、生育、社会保险。平时洗手间有纸、香皂、毛巾
