人权验厂问题汇总

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1、验厂发现问题总汇１、童工1)没有童工补救程序（MS/TESCO/Jones）;2)历史性童工，即入厂时还是童工，现在是未成年工或成年员工；3)目前还是童工；4)未成年工夜班工作或从事有毒有害工作岗位；5)未成年工加班超过36小时（Jones）;6)未成年工晚上加班（BCBG）２、强迫劳工 1)工厂没有自愿加班政策（LIZ）; 2)工厂有交押金规定；3)工厂有扣押员工身份证； 4)强迫加班； 5)不接受员工辞职；6)扣押工人工资。 ３、胁迫与骚扰　　1)工厂搜身2）工厂没有建立无骚扰政策（Jones）； ４、无歧视1)工厂没有建立无歧

2、视政策(Jones)；2)同工不同酬；3)性别歧视；4)不招收１６至１８周岁的未成年工。５、工资1)工资支付低于当地最低基本工资；2)月薪人员按照最低工资倍率而非本人月薪为基数计算；3)件资员工加班费计算不足；4)劳动合同上是件资工人但工资表显示月薪或时薪；5)件资工人没有计算加班工资。 ６、工时;1)工时１天超８小时或１周超４０小时； 2)加班时间超每月超３６小时； 3)工厂每年非旺季时６０小时/周超３５周，旺季时７２小时/ 周超１７周；（Disney 要求）4)每周工时不超52小时（MS要求）； 5)没有每７天休１天； 6)综合

3、加班计时工时中，员工每天加班３小时或以上； 7)执行综合加班计时中，员工年度工时超２４４０小时（２００８小时＋４３２小时）或半年度的综合加班计时超１２２０小时。 ７、社会保险　1)工厂没有为员工购买全部５种保险且没有相关合格批文; 2)工厂没有100%为员工购买工伤保险（Disney/Jones）. ８、其它福利1)女职工没有产假；2)员工没有年休假；3)没有国假或国假天数不足；84)没有病假、婚假、男职工看护假规定（LIZ、WALMART）；5)相关病假、婚假、看护假工资计算没有详细规定（LIZ、WALMART）；6)没有裁员补偿

4、政策（LIZ）7)国假没有支付工资；8)工厂没有跟员工在雇佣３０天内签订劳动合同；9)没有签订劳动合同及没有鉴证（除深圳、广州、珠海、上海外）；10)劳动合同须在上班前七天签订；11)没有劳动合同复印件给员工；12)没有支付员工停工待料工资，非员工本人过错1A.停工在一个工资支付周期内应１００%支付员工工资，一个月以上的，应不低于最低基本工资支付（全国通用）；B.停工在一个工资支付周期内应１００%支付员工工资，一个月以上的，应不低于最低基本工资的８０%支付（广东规定）；C.停工在一个月以内的，按８０%的平时工资支付，一个月以上的不少

5、于８０%的最低工资支付（深圳规定，从０４年１２月开始实施 13)试用期超过规定期限 A.劳动合同长度三个月以内的，不可以约定试用期；三个月以上一年以下的，试用期一个月；一年以上三年以下的，试用期三个月；三年以上的，试用期6个月；（新劳动合同法规定） B.劳动合同长度少于６个月的，试用长度不超过１５天；劳动合同长度６个月以上少于１年的，试用长度不超过３０天；１年以上两年以下的，试用不超６０天，劳动合同长度包括试用期；（劳动部规定） C.劳动合同６个月以上（不含６个月），试用期应是１５天；合同６个月以上１年以下（不含１年），试用期应是３

6、０天；合同期１年以上２年以下（不含２年），试用期应是６０天；（SEARS要求） D.劳动合同长度少于６个月的，不能规定试用期；合同长度等于或在６个月以上少于１年的，试用长度不超过３０天；１年以上3年以下的，试用不超６０天；合同长度等于3年或3年以上的，试用期不超6个月。 E.劳动合同少于６个月的，试用期不超过15天；劳动合同6个月以上但少于3年的，试用期不超过30天；劳动合同长度在3年以上但少于10年的，试用期不超过6个月，试用期应包括在劳动合同期限内。14)延期支付员工工资 A.工资应按月支付支付给员工，没有正当理由不得减发与扣减

7、；B.工资支付应在30天以内；（Disney要求） C.工资发放不超过次月的第七天； 15)不合法罚款；16)工资扣减引超工资低于当地最低基本工资；扣款超过本人工资的20%； 17)合作伙伴不以罚款作为员工的纪律处分（MS/Kohls/Disney/Jones/Liz）；18)员工在国假期间，用人单位须按员工平时工资正常支付员工假日工资，不管是件资员工、计时员工还是日薪工资员工。9、健康与安全1)工厂没有安全主任（Jones）;82)工厂没有经过专门培训的急救员或急救员数量不足（Jones/Liz/BCBG）;3)工厂没有健康安全委

8、员会；（Jones） 4)工厂消防器材没有进行检查至少每月一次；（Jones） 5)工厂所有用电开关没有标识；（Jones） 6)工厂所有灭火器、消防栓、出口下面没有划斜线明确标识；（BCBG）7)空压机在女生洗手间上面，噪音令人不适