项目办员工管理制度

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1、4當2014百4直於一眉1、考勤管理办法32、办公用品管理办法43、员工物品配发管理办法44、员工用餐管理办法45、员工住宿管理办法46、对讲机的使用规定57、进岀库管理58、保管员工作规范79、报损/报废管理规定810、厨房成本控制与管理811、客人入住登记管理912、布草管理办法913、低值易耗品管理办法914、接待服务标准915、工作要求事项1016、考核标准1017、附则101.考勤管理办法1.1作息管理1.1.1作息安排表作息安排时间备注早餐7:301、可由项口办主管根据农林养护等特殊季节性要求，适时

2、调整作息安排。2、周六、周日安排值班出勤，值守人员公休日调整至周一至周五休息；3、须报经上级主管作相应人员安排后方可调休。上班8:00午餐/午休11:30-13:00下班17:30晚餐18:001.2原则上实行每周40小时、每天8小时工作制；因农林养护及项H工程等特殊要求，可随时因工作需要调整作息时间。1.1.3实行每周末值班制，制定排班表，值皆人员公休日上班调整为周一至周五休息，必须报经上级主管，做好工作安排调整后方可调休。1.2考勤记录1.2.1实行每日签到考勤，由考勤员监督、如实记录，不得徇私舞弊。1.2

3、.2刀底将考勤表交至金桥办备档，及报送相关考勤核计部门作为员工工资的重要依据。1.3考勤类别1.3.1迟到/早退：凡超过上班时间未到岗进入工作状态者，视为迟到；凡未向主管领导请示告假、提前于下班时间离岗者，视为早退。凡迟到或早退者，将扣罚10元/次。1.3.2旷工：凡属下列情形之一者均按旷工处理。A.迟到/早退单次时间超过30分钟或当日迟到、早退时间累计超过30分钟者，按累计缺勤时间的2倍处理；超过2小时按旷工1天处理。B.未出具休假、事假证明者，按实际天数计算旷丁；休假未经批准，逾期不返冋工作单位者按实际天数

4、计算旷丁。C.轮班、调班不服从安排，强行自由休假者，按实际天数计算旷工。D.请假未经批准，損自离岗者，按实际天数计算旷工。E.不服从工作安排，调动未到岗者，按实际天数计算旷工。F.未经请假而离岗者，按实际天数计算旷工，并以其工资3倍计处罚款。1.3.3.事假A.员工因事请假，应提前填写请假申请单，并经相应审批程序报请上级主管等批准；B.事假实行无薪制度。C.准假权限：(1)员工在8:00-17:00Z间请假以小时为单位计算工资(如：外出办事、冋家等)。⑵请假1天以内由部门主管批准，1天以上除报部门主管审核后，必

5、须报经董事长审批。(3)管理人员请假需报请董事长批准。1.办公用品管理办法目的：为了保障公司工作的止常进行，规范管理和控制办公用品的釆购和使用，特制定办公用品管理办法如下：2.1办公用品的范围2.1.1按需发放类：笔类、记事木、胶水、曲别针、人头针、订书钉、剪刀、裁纸刀等。2.1.2集中管理使用类：办公设备耗材。2.2办公用品的采购2.2.1日常办公用品使用需求，常用品可由各人提出中请，由行政部门复核后按需补给；2.2较大额办公用品、设备采购，需由申请人填写签呈，交部门主管签审后，交行政、财务部门复核，由董事长

6、批准后采购。1.3办公用品的发放1.3.1员工入职时常规配置：每人发放圆珠笔、中性笔各1支，后期笔芯以旧换新；A5记事簿1本；剪刀1把；裁纸刀1把,后期换刀片；铅笔1支；计算器1个；订书机1个、针1盒。其它常用胶水、别针、大头针等按需领用，不得浪费。办公用打印纸、墨盒、碳粉等统一配置，节约使用，按需补充。2.员工物品配发管理办法2.1公司根据员工不同岗位，发给不同岗位的制服。3.2公司为因岗位所需的员工提供相应生活辅助用品，个人生活用品口备。3员工离职市时须填写离职单，将所有个人领用物品交齐后方可离职。3.4员

7、工离职时必须将服装、床上用品等清洗T净交回库房。员工用餐管理办法4.1项H办员工日常用餐，由公司统一按需采购柴米油盐等，以节约为原则，自行烧煮供餐，作为公司员工福利支出。3.2非项目办驻导员工日常工作餐按相应标准套餐执行，并计入餐费支岀统计；每月底提交相关报表。3.3厨房操作间，非止常需求，非厨房工作人员外，其他人员不得随意进入。4.4节约食材，合理利用，杜绝浪费；倡导“光盘”主义，吃多少盛多少。1.员工宿舍管理办法1.1公司为在项目办工作的止式员工提供住宿区域，并提供相应的设施设备配置。2员工宿舍区为员工休息

8、场所，必须保持环境清洁，做到地浙清洁、床铺整洁、物品排放整齐。5.3休息时间不得大声喧哗，不得影响他人正常休息。5.4不得在员工宿舍不得使用大功率电器、乱搭电线等，不得在宿间墙壁胡乱涂画、钉墙钉等。5.5严禁在宿舍内进行赌博、酗酒，不得私藏管制刀具，不得进行任何违法乱纪活动，一经发现视情节轻重予以罚款或开除等处罚。5.6未经请示批准，不得擅自留殆非公司人员或客户。5.7爱护公共设施设备