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时间:2019-10-11
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1、工厂管理心得一品质管理前言:经营企业并非作慈善事业,企业不赚钱是一种罪恶,企业追求的廿标是创造利润。而为达成此目标,非得有高效率的团队,高品质的产品,低成本的进料。团队成员需冇:A经营企业不是第一,第二就要关闭;B成员要冇不畏艰难,不畏缩,不达目标,不罢休之精神。—•品质管理外部市场的竟争不外乎是品质,价格,服务三要项.谁要主宰市场就必需要取得品质,价格,服务的绝对领先。经历过一些公司,皆有以下问题,为了达成产值,产量目标,从而投入大批人力,工吋,反而造成新进人员低品质,多任务吋,低效率。从品质管理来看:1.大量新进员工缺乏品质管制意识。2.基层干部缺乏工作教导实务经验。3.整体忙
2、于口标产值追求,问题盲点即不断发生。4.虽然问题有分析,但是落实度很差,执行力度欠缺(说话一流,文章二流,做事三流)5.人的品质待教育,生产制程耍改善,产品良率须捉升。内部品质管理1・内部品质管理包函三个层面:现品,现场,现人。(即产品的品质,过程的品质和人的品质)。只有高素质的人在最佳过程中,从事研发生产,才可能制造出优良的产品。2.产品品质好坏必是决定于生产过程屮4MIE(人,机,料,法,环)尤其人的品质是决定产品品质的关键。3•品质异常处理:要以QC手法(层别法,查检表,管制图,散布图,鱼骨图,直方图,柏拉图)依不良因索分析,但最重要的是对矫正对策及预防措施方案之执行,一般工
3、厂不良因素主耍是人为管理,物料异常最多,而人为管理疏失往往是产品重工及客诉的最大要因。4.对策:以教育训练提升人的品质,并落实改善品质措施。A:短期(立即执行)用QC手法对问题进行探讨,认真实施对策,依循PDCA(PLAN,DO,CHECK,ACTION)时时从不同角度考量如何改善。B:屮期(冇效训练措施)实施班QCC活动(毎周两小时)针对每个岗位一周以来报表反应出来的品质状况(当然最起码报表必须是真实的)让作业员对品质管理提出看法与问题,使其有参与感,进而加重其责任心,品管圈活动中可运用脑力激荡,QC手法,品质改善提案,QCC竟赛等各类管理训练措施。C:长期(积极教育训练)1.不
4、定期或按计划全面实施职前,在职,重点,机会品质教育。2•公司举办年度品管圈竟赛,品质征文,征图,品质标语,并品质演讲等意识教育,用來凝聚形成公司全体品质意识,从而提升全员无形中的品质观念。2.落实IS09000Z精神,教导全员ISO是平时的作业规范,而并非是应用一时审查稽核,ISO精神在公司内作横向及纵向全而展开,则公司全员皆为审查员。工厂管理心得-(4)5S现场管理5S来自日文整理(SEIRI)Organisation整顿(SEITON)Neatness清扫(SEISO)……Cleaning清洁(SEIKETSU)……Standardisation修养(SHITSUKE)・.・・
5、・・DisciplineandTraining因为五个单词在Fl文发音的第一个字母都是”S”,所以统称为”5S”。5S活动不仅能够改善生产环境,还能提高生产效率、产品品质、员工士气……牵一而动百,是其他管理活动冇效展开的基石之一。未推行5S的工厂,对其各个岗位只是稍瞥一眼,就感觉比较脏,地板上黏着垃圾、油渍、铁屑等,已成黑黑的一层;零件、纸箱胡乱搁在地板上,人员、车辆在拥挤狭窄的过道上穿插而行……即使工厂的设备是世界上最先进的,如不对其管理,也不知道口己要用的工装夹具到底摆放在哪里。俗话说:“近朱者赤,近墨者黑”,到了最后,所谓最先进的设备也加入不良机械的行列,等待维修或报废。员工
6、在这样的工厂里,当然是越干越没劲,要么过一天算一天,要么另栖他枝。这样的工厂我们认为它只会生产问题和制造麻烦,对人类社会没有任何积极的意义。对于这样的工厂,引进很多尖端优秀的管理方法也不见得会有什么显著效果,还是从简单实用的5S开始吧!我们先从5S的含义理解着手:整理含义:将必需物詁与非必需詁区分开,在岗位上不要放置必需以外的物詁。对每件物品都要看看是必要的吗?非这样放置不可吗?要区分对待马上要用的、暂时不用的、长期不用的;即便是必需品,也要适量;将必需品的数量要降低到最低程度;在哪儿都可有可无的物品,不管是谁买的,有多昂贵,也应坚决处理掉,决不手软!非必需詁:在这个地方不需要的东
7、西在别的地方或许有用,并不是”完全无用”的意思,应寻找它合适的位置。当场地不够时,不要先考虑增加场所,要整理现有的场地,你会发现竟然还很宽绰!整顿含义:将必需物品放于任何人都能立即取到的状态。整顿其实也是研究提高效率方面的科学。它研究怎样才可以立即取得物品,以及如何能立即放冋原位。任意决定物品的存放并不会让你的工作速度加快,它会让你的寻找时间加倍;你必须思考分析怎样拿取物品更快,并让大家都能理解这套系统,遵照执行。将寻找的时间减少为零有异常(如丢失、损坏)能马上发现其
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