陈俊男小组企业调研报告

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1、大学生创业高端培训作业：小组作业：组长：陈俊男组员：李卓哲辛建阳刘雨菲蔡竞仪王鸿睿张琪张紫荷戒煜仁刘丰行业调研报告大学生兼职中心行业目录第一章行业发展概述第一节行业发展外部环境因素分析一、行业政治环境因素分析二、行业社会环境因素分析三、行业技术环境因素分析第二节行业发展基本特征研究一、行业沿革与生命周期二、行业企业竞争格局三、行业发展周期及波动性分析第三节行业发展现状分析一、现状分析二、存在问题分析三、问题成因及对策第二章行业市场供求分析第一节行业产品供给分析—、产品产量9二、区域分布9三、供给影响因素分析9第二节行业产品需求分析一、

2、产品市场需求量10二、区域市场分布10三、下游需求构成分析10第三节行业供需格局影响因素分析一、在建及拟建产能情况11二、价格走势及影响因素分析12三、替代品对供需格局影响分析12第一章行业发展概述一、兼职行业政治环境因素分析兼职区别于全职，是指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除了可以领取木职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资，指非主要工作外的工作，在西方国家指有较高专业知识和实际经验的专家、学者、实业家同时兼任两个或两个以上的职业。兼职制度无论对个人、社会都有益。但在中国一般不实行兼职的政策，但在经济休

3、制改革中，允许职工在完成8小时工作任务外，利用业余时间从事第二职业，允许教师、科技人员、律师在不影响木职工作的前提下兼职，并取得相应的报酬。此外，中国还有些兼职是不宜领取报酬的。如行政人员兼教学，教师兼行政职务等。我国在改革开放前的30年间，是不允许人们从事本职工作以外的、冇报酬的第二职业的。那时从事兼职被看作不安心本职工作“不务正业”是“种资本主义的自留地”。直到十一届三屮全会后，实行改革开放以来，在我们国家，从事兼职才是合法的。所以，兼职在我们国家只能算是新兴行业，兼职公司也都处于小规模的起步阶段。从政治方面來讲，我国对兼职公司的

4、发展不加限制，但是也没有相关政策上的鼓励。兼职公司的发展只是在政治上得到了合法化，国家FT前还没冇进行很大力度的推广和投入。二、兼职行业社会环境因素分析由于各个行业对于员工的要求不一，有时候有短暂用工的需求，或者某些职业需要非全职的但是专业的人员，这就促成了兼职的诞生，而一些兼职公司正是通过为甲方乙方提供供需信息來从中获取利益的，从社会的角度來看，兼职公司的发展很冇前景，尤其是在近年大学生就业率低迷的情况下。大学生找到一份兼职工作，尤其是一份适合自己的兼职工作，无疑是件好事，但那些做兼职的同学,一定要处理好兼职与学习的关系，明确自己的

5、主要任务和方向，切不可因小失大。学校也应该加强对学牛兼职的管理和指导，并通过增加勤工助学岗位等措施来完善服务，拓宽兼职渠道，引导大学生以一种积极科学的心态对待兼职，使大学生处理好兼职和学习的关系，一定要在不影响学习的前提下做兼职。做兼职一定要有合理的时间安排，赚钱不是兼职的最终目的，能力锻炼才是真正的意义所在。兼职公司的发展必须要有社会的支持，而在当代，大学生就是一个很冇力的团体，所以，一•家兼职公司耍想有长远的发展就必须确立好白己的出发点和落脚点，岀发点是为了提供信息而成立但不能有虚假信息也不能涉嫌诈骗，这样才能赚取足够的信用度和名

6、誉，抓住社会的机遇，壮大门己的实力。落脚点就是耍充分利用好大学生这一块资源，多提供优质的信息和服务，建立一个良性循环，让更多的大学生相信你这个机构，愿意通过你找到他们需要的兼职工作，只有这样才能吞下社会这块大蛋糕。对于兼职机构的发展來说，社会环境总体还是不错的,供需双方都有很大的需要，而且市场空缺很大，远远没有到达饱和的地步，所以在这方而的发展很冇潜力。三、兼职行业技术坏境因素分析在技术层面，兼职公司的成立和运营不需要太多的专业性知识。但是作为一个基本的公司个体，它应该具有公司的形态和运作理念。比如秉承“以人为本，关注社会，重视细节，

7、效率取胜，创一流品牌”的发展理念不断开拓创新，追求“质量满意于客户、信息优势于市场”的经营思路。文化理念：如公司成就员工的伟大，员工成就客户的伟人。服务至上、追求卓越经营之道，真实友善互利合创新组准则；信息为引，效率为先，重视细节，质量取胜，人才理念；品德为先,团结协作，公平竞争，互利共赢。在实际工作中可能会有以下方面的工作需求：公司的服务对彖主要以广大在校生为主，校外人员为辅，主要是帮助一些想要找兼职但乂没渠道找到兼职的人,给他们提供兼职机会公司业务:1）兼职介绍给那些需耍做兼职的客户捉供兼职信息以及相应单位的资料、背景2）兼职培训

8、给那些需要做兼职却又没兼职经验的同学提供培训（如面试时的注意事项）或现场模拟等。公司员工经不同渠道收集各方面的资料并初步分析，然后通过报刊，网络，手机信息，现场设点等方式发布信息来以宣传的形式进行运作。让有意者可以随吋咨