运输车间教育培训管理办法

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1、运输车间教育培训管理办法为进一步规范运输车间学习、教育、培训、竞赛以及业务抽考的管理工作，全面提升运输车间人员的业务素质和培训质量，全面落实“真学、真培、真考”制度和段职工教育管理工作要求，根据新工职教发【2015]92、229、252、271等文件有关规定，结合运输车间的具体情况，特制定本办法。一、组织领导：车间成立以主任、书记为组长，指导司机，工长为组员的运输车间学习、教育、培训考试、竞赛、业务抽考教育委员会。负责运输车间车间学习、教育、培训、考试、竞赛、业务抽考工作。二、学习、教育、培训、考试、考核对

2、象：运输年间全体司乘人员三、学习、教育、培训、竞赛、业务抽考内容：以《轨道车司机》丛书、《轨道车岗位技能培训规范》、《应知应会》、《岗位作业指导书》、《轨道车司机一次出乘作业标准》、《技规》、《行规》、《轨规》、《安规》、《事规》、《电气化安全知识》、《安全卡控措施》及“三新”知识、路局、段业务考试题库、模块化教学内容及路局、段、车间下发的文件以及相关通知通报，车间月度培训计划内容。四、学习、教育、培训、考试、竞赛等相关要求：1、运输车间根据段职教科教育培训计划每月5日前向工区下发月度学习教育培训具体计划，

3、并根据计划组织教育、培训、考试，据实填写教学日志，将考试试卷和成绩按月成册存档。2、各运管工区应加强工区人员的日常教育学习，根据车间教育培训计划安排，编制本工区每周具体学习计划并上传车间，工区每周学习计划要按照“紧贴当前形式，紧贴安全，紧贴岗位技能”和“细化、量化、具体化”的要求细化到每一天，实作练习要具体到每一个岗位内容。3、工区每天组织不少于半小时的学习时间。库内整备作业以及周六、周日，每天不少于一小时。4、各工区在每个周六、周日交班时必须执行“大组学习”制度，每次组织不少于半小时的学习时间，耍求做到：

4、“全员参加、全员拍照、全程录音，全员记录”并做好班组及个人相应学习笔记台账备查。5、全体司乘人员都必须按规定参加段、车间及有关部门组织的学习、教育、培训、考试及各项竞赛活动。6、新职、改职人员必须参加车间相应的“三级安全”教育、培训和考试，考试不合格，不予上岗。五、运输车间业务抽考方式及相关要求：⑴抽考分为理论抽考和实作抽考两种。理论采取机考和书面考两种方式对所辖工区每月进行随机抽考,季度达到全覆盖。实作采取分级、分类现场抽考方式。⑵抽考的各项考务工作应严格按照段考试管理规定执行，抽考人员应闭卷、限时、独立

5、完成考试。除段有特殊耍求外，考试及格成绩为80分。六、考核办法1、凡无故不参加路局、段及车间学习、教育、培训、考试、竞赛等相关活动的人员每次扣除安质效500元，另加B类考核。（急、特、重事件除外）2、凡参加总公司、路局组织的学习、教育、培训、考试不及格的每次免除本人当月“安质效”。3、凡在外培期间不遵守纪律并被通报者每次免除本人当月“安质效”。4、凡因考试作弊被通报者按“红线”考核并按待岗处理。5、凡参加段级组织的学习、教育、培训、考试以及业务抽考不及格的人员除按照段新工职教法【2015】271号文件规定执

6、行外，车间将比照段规定追加同等考核，另考核工长300元、班长200元。6、凡参加车间每月抽考成绩不及格的个人免400元绩效奖并给予B类考核，补考不及格加倍处理。7、凡工区没有组织开展每周大组学习的工区取消当月工区、工班长、五大员评比资格。8、凡个人不参加工区组织开展的学习会，岗位练兵活动，工班长按照工区“小立法”给予考核并上报车间，给予每次200元和类考核。9、凡是学习、教育、培训期间不带个人学习记录簿或不做学习记录者每次按照类考核。10、凡个人学习记录内容不齐全的每次按照“C”类考核。七、车间学习、教育、

7、培训、业务竞赛以及抽考奖励办法：1、对于每次参加总公司、路局、段学习、培训、考试、竞赛以及业务抽考成绩优异被总公司、路局、段通报奖励的同志，车间将比照总公司、路局、段奖励金额同等进行追加奖励，并奖励工长400元、班长300元。2、凡参加车间组织的学习、培训、考试、竞赛以及业务抽考取得第一名并且成绩在95分以上的职工，给予本人当月500元奖励,并奖励工长300元、班长200元。八、附则。本项制度已于3月5日车间一届二次职代会上通过,现予公布，立即执行。运输车间原教育培训考试竞赛制度、办法、细则同时废止。