铁路工务线路车间职工教育培训管理办法

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1、铁路工务线路车间职工教育培训管理办法为认真学习落实科学发展观，大力推进和加强职工教育培训，全面提高职工队伍整体素质，确保铁路运输安全，结合车间实际情况，特制定本办法。一、建立健全两级教育管理体系（一）车间成立职工教育领导小组组长：主任、总支书记副组长：主管职教副主任组员：车间其他干部、各工区工长车间职工教育领导小组职责：1.负责严格执行上级有关职工教育的政策、法规及段有关制度规定。2.负责按照段年度职工教育培训计划，结合实际，制定本车间职工教育培训计划、管理制度和考核办法。3.负责按规定的教育培训内容，开展职工教育培训工作，保证完成段下达的年度、季度

2、或月教育培训计划任务。4.负责按分劈的计划完成职工10个工作日脱产培训和高技能人才送培任务。组织落实职工岗位达标和工人提、定、改职实作培训。5.负责组织管内职工开展技术比武、岗位练兵、学标对标活动和业务考试，提高职工岗位技能水平。6.负责工区职工教育培训工作的督促、检查、考核和指导工作。定期召开职工教育培训工作会议，研究、解决职工教育培训工作中的重大问题。7.负责完成上级临时交办的任务。（二）各工区相应成立职工教育培训小组组长：工长副组长：政工班长组员：安全质量员、政治宣传员。工区职工教育培训小组职责：1.负责认真贯彻执行上级有关职工教育培训的制度、

3、规定和要求。2.负责按规定的教育培训内容，抓好职工教育培训工作，认真完成上级下达的各项教育培训计划任务。3.负责组织职工每周学习政治业务技术各一次，并做好学习记录，每月进行一次考试。每年不少于100个学时的行车、人身安全、事故案例、技术业务、法律法规、规章制度、职业道德及纪律教育。4.负责组织职工结合当日作业项目，开展岗位练兵活动，每月不少于一次，活动情况记录在工区当日工作日志上。5.负责组织职工结合当日作业项目，开展学标、对标、达标活动并做好记录。6.负责制定本工区职工教育培训的落实措施和考核办法，做到学习教育培训活动有记录、有考试和考核。7.负责

4、完成上级临时交办的任务。二、职工教育培训工作的基本要求培训内容上，要结合道口管理、站支线设备管理的特点，有针对性的加强安全规章制度、作业标准、非正常情况下应急处理、设备故障判断处理、事故案例分析等方面内容的培训，培训应以现场作业技能培训为主，切实提高职工的实际操作能力，辅以专业理论知识教育，坚持“必备、够用”的原则，以满足岗位需要。培训方法上，要积极采用现场教学、模拟演练、事故案例教学、技术业务练兵、竞赛等多种形式，切实增强培训效果。同时加强职工互相学习和交流，充分发挥职工的主动性和创造性。三、两级教育培训的重点、形式及责任1.车间教育培训的重点：职

5、工岗位达标培训；工人提、定、改职培训；关键岗位人员应急技能培训；规章制度培训;安全管理人员素质培训；应急预案培训演练；技能模块教学；职工劳动安全卫生二级教育；安全生产法律法规教育；事故案例教育；“四职”和“两纪”教育；日常技术比武;师带徒等。教育培训可根据具体情况，采取集中或分散，短期脱产、半脱产培训、业余学习和定期辅导相结合的形式进行。其教育培训组织工作由车间主任、主管副主任负责。2.工区（班组）教育培训的重点：职工岗位达标培训；应急技能培训；规章制度培训；技能模块教学；职工劳动安全卫生教育；事故案例教育；安全生产法律法规教育；“四职”和“两纪”教

6、育；岗位练兵、学标对标活动;师带徒以及上级临时指定的其他教育培训任务。教育培训可采取半脱产、业余学习、定期辅导相结合的形式进行。其教育培训组织工作由工长负责。四、职工教育培训工作的考核为鼓励职工学技术、钻业务，营造勤奋好学、积极向上的浓厚学习氛围，对技术业务好，技术比武成绩优秀者给予奖励。（一）教育奖励对象在各类培训中，遵守培训管理制度，学习好的优秀学员；在各类技术比武中获得前三名的技术能手；奖励坚持自学，技术业务精湛，在工作中发挥显著作用的技术骨干。（二）奖励标准1.车间技术比武获得个人第一名奖励100元，第二名奖励50元；2.车间技术比武获得集体

7、总分第一名奖励300元，第二名奖励200元；3.参加段以上技术比武获得好名次的，在上级奖励的基础上，车间给予相应奖励。4.参加上级抽考成绩满分者给予50元奖励，不及格者扣款50元；车间抽考满分者给予20元奖励，不及格者扣款20元。5.按照师徒合同，“三新”人员经段考试合格，给签约师傅100元奖励。6.对工区职教小组作用发挥好，各项考试组织好，按计划送人培训工区职教小组，考核在95分以上给予一次性奖励200元，考核得分在60分以下扣款200元。五、严格执行持证上岗制度1.在岗人员每年必须进行一次验证，验证培训考试包括安全100、专业理论和实作分别达80

8、分。确保上岗人员必须持有效上岗证上岗，无证者不得上岗。3.各工种经培训获得上岗证后必须到劳动人事科、职教科登