过失处罚管理细则

《过失处罚管理细则》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、厦门纬嘉运动器材有限公司朗美（厦门）健身器材有限公司朗美（2011）第014号关于《过失处罚管理细则》暂行版实施的通知朗美（2011）第014号文《过失处罚管理细则》（以下简称细则）暂行版下发实施，从实施的情况看《细则》是否存在有不够切合实际之处，各条款是否能充分反映客观实际情况，必须经过一•段时间的实践再进行补充和修改，使之更完善和更能适应公司的实际，并且使之成为公司行政管理和员工自我约朿的行为准则。同时希望各部门、班组在实施暂行版《细则》的过程中対《细则》提出宋贵意见，以便不断完善此制度。特此通知附件：《过失处罚管理细则》厦门纬嘉运动器材有限公司朗美（厦门）健身器材有

2、限公司2012年01月10日主题词：过失、处罚、管理、细则、修订版、实施、通知报：总经理发：各部门、各班组存档、张贴附件:过失处罚管理细则第一节总则第一条口的为使公司处罚行为有据可依和公平合理，特制定木规定。第二条范围本公司所有员工。第二节过失行为和程度第三条过失程度分为一般过失、重大过失、严重过失。第四条违反劳动纪律1.工作吋间聊天、嬉戏、吃零食、阅读与职务工作无关的书报杂志、从事规定以外的工作。一般过失。2.工作时间在厂区内攀肩搭背，趴在窗户上向外观望、向外喊叫者。一般过失。3.在工作场所喧哗、吵闹，妨害他人工作者。一般过失。4.上班吋间，非经批准，员工私事打手机、接

3、听手机以及玩手机游戏。一般过失。5.使用外线电话管理者，上班时间内，电话一律不得作为其他使用，如打私人电话等。一般过失。6.在饭堂就餐不排队、不守纪律，一般过失。无理取闹者，重大过失。第五条上班时间睡觉1.在上班吋间睡觉。伏在桌上、靠在墙上3分钟内未醒的，不论何种理由，视为睡觉。一般过失。2.工作时间躺卧。一般过失。3.凡属下上班吋间睡觉躺卧，直接上级要承担监督不力之责。一般过失。第六条违反礼仪、着装等管理规定1.服装仪容不整。一般过失。2.上班工作服穿着不整齐、不整洁的。一般过失。3.工作吋间进入工作区不着工作服。一般过失。4.穿着拖鞋进厂者。一般过失。5.操作工穿凉鞋

4、上班。一般过失。第七条违反佩戴证件规定1.佩戴厂证必须止面佩戴在胸前或上衣左上角。不准戴在其他地方，更不准把厂证的止面翻倒在里面。一般过失。1.上班吋间和出入厂门不戴厂证者。2.转借厂证致使他人进入厂区内。重大过失。第八条违反门卫管理等规定1.员工携带零食或早点进入工作场所。一般过失。2.严禁上班时间购买私人物品进入工作场所（公司需要的除外）。一般过失。3.携带物品出入厂区拒绝门卫检查。一般过失。4.员工平时外出或离厂，拒绝门卫检查所带的行李和物品（如有发现问题，不管何种文件、资料都必须检查）。重大过失。5.上班时间因事外出，未先办理外出中请单或请假单及派车单（由部门经理

5、和综合部经理签名），一般过失。6.未经批准带工亲友或家屈入厂（门卫应禁止）。一般过失。7.未经许可擅自带外人入厂参观者。重大过失。第九条违反上、下班刷卡规定1.提前离岗在卡钟前等候刷卡。一般过失。2.下班刷卡不排队，擅自抢先、起哄或大声喧哗。一般过失。3.上下班漏刷卡，一般过失。每刀漏刷卡三次之内每次罚款5元，第四次以上每次罚款10元。4.本公司员工未上班而让人代刷卡，其行为视作故意诈骗处理。重大过失。第十条迟到、早退、旷工1.发生1次迟到、早退现彖。一般过失。2.不按规定请假、销假。一般过失。3.参加教育培训和公司通知的集体活动，必须准时参加，按上班对待，未按时参加。一

6、般过失。4.1个川内旷工1小时，不足8小时。一般过失，并处以罚金（本人年平均工资的小时工资的2倍）。5.一个月内累计旷工达到8小时，不足16小时。重大过失，并处以罚金（本人年平均工资的小时工资的3倍）。6.无正当理由连续旷工3日、1个刀累计旷工4日，或年度内无故旷工积满6日者。严重过失，并处以罚金（本人年平均工资的日工资的4倍）。第十一条串岗员工离岗应遵守下列规定：1.员工在工作时间内擅自离岗到其它场所，做与本职工作无关事项。一般过失。2.擅离职守导致生产变故，使公司业务遭受重大损害者。重大或严重过失。1.未经许可私自进入禁入场所。一般过失。2.未到休息时间到抽烟处抽烟休

7、息。一般过失。3.未到吃饭时间提前进饭堂吃饭。一般过失。第十二条违反请假规定1.事假：每人每月事假仅限3天，一年内限9天，须事先办理书而假条。事假必须写明事假原因及理由，未按规定办理请假手续。一般过失。2.病假：真正病因必须有正规的医院开具的合法有效的病历证明，小店或私人诊所的口条证明无效。凡是请病假的，必须把病丿力证明和药费收据以及发票交给综合部确认。未按此规定办理病假，一般过失或重大过失。3.t假：员工请3天以上长假的必须写明请假的真实理由，不得虚构事实骗取长假。如请假理由与事实不符则视为旷工。4.补假：凡请假员工必须按批