工作过失处罚报告

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划工作过失处罚报告　　员工过失处罚单　　员工过失行为处罚细则规定　　第一章总则　　一、目的：为加强企业管理，规范员工行为，提高员工素质和工作责任心，激励员工的敬业和奉献精神，督促员工严格遵守公司各项规章制度，确保公司正常的生产、经营和管理秩序，提高工作效率，特制定本规定　　二、适用范围：本公司全体员工　　三、权责部门：本规定由人力资源部起草并负责解释，总经理批准日起实施。　　四、实施办法：本规定是总经理发放年终奖及岗位提升、调薪

2、的重要参考依据，每人每年基准分为100分，　　70分以下为差，71到80为中，81到90为良，91分以上为优。80分以下者年终奖打折50%。70分以下者年终奖打折70%。当年扣减满20分者，视为严重违反用人单位规章制度或严重失职。扣满10分者不参与岗位晋升。　　第二章实施程序目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　一、员工发生上述一般或较

3、重过失行为的，可由用人部门提出记扣分申请，报人力资源部审核，也可由人力资源部或职能管理部门直接记扣员工相应行为过失分数；发生上述严重过失行为的，由人力资源部报请公司领导审批后，记扣员工相应行为过失分数；　　二、人力资源部应及时向当事人送达记扣分通知单，对记扣分数有异议的员工，可在十天内以书面形式向部门领导及总经理申请上诉，员工申诉被批准的，所记扣分数可予撤消，申诉被驳回的，仍按原决定执行。人力资源部将对每季度各部门员工行为过失记分进行统计排名，并予以公示。　　第三章过失行为分类及扣分标准　　一、过失行为分类　　员工行为过失是指员工违反企

4、业相关规章制度、不服从工作安排、违背其岗位职责、发生质量、安全、设备、违章或事故等各类行为的统称，视情节轻重分为一般过失、较重过失、严重过失。对发生下列行为者，公司将扣除员工相应的行为分数。　　二、过失行为扣分标准　　一般过失一(转载于:写论文网:工作过失处罚报告)次记扣1－2分　　迟到、早退1次，扣1分；　　无故缺勤一天的，扣2分；　　擅自脱岗、串岗影响工作的，扣1分　　请销假未按规定履行审批手续的，扣1分；目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为

5、了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　工作时间睡觉、聊天、办私事及做其他与本工作无关的事情的，扣1分；　　培训、会议无故缺席、中途离场未经批准或不遵守有关规定的，扣1分；　　每月漏打卡次数超过4次的，员工当月累计迟到3次的，扣1分。　　在公司内吵架骂人，造成不良影响的，扣2分；　　未经许可擅入公司规定的禁区的，扣2分；　　擅自更改公司行政及业务管理指令，情节较轻的，扣1分；　　因管理或工作不力，造成工作或产品质量不符合要求的，扣1分；　　由于疏忽或工作失误，损坏

6、、丢失公司财物与设备，未造成重大损失的，扣1分；　　未按规定厉行节约，造成公司财物浪费的，扣1分；　　利用职务之便吃拿卡要，情节较轻的，扣2分；　　遇紧急情况，故意回避逃离的，扣2分；　　违反公共秩序与社会公德，造成一定负面影响的，扣1分；　　损坏公共设施，破坏绿化及环境卫生的，扣1分；　　发生一般质量、安全、设备或环保违章的，扣1分；　　发生一般质量、安全、设备或环保事故，并承担一定责任的，扣2分；目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司

7、新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　受到公司通报批评的，扣2分；　　私自拆卸他人工作设备的，扣1分；　　　　做一些与公司业务无关的事情、公干私事等　　晚上下班走后没关电脑的、最后一个离开办公室没关灯的扣1分。　　违反公司电话管理规定的，扣2分。　　公司认定的其他一般过失行为，酌情扣分。　　较重过失一次记扣3－5分　　当月迟到、早退3次及以上、连续旷工三天以内的，扣5分；　　未经许可，携带公司物品出厂的扣3分；　　违反规章制度，不服从领导，拒不接受上级与职能管理部门管理的

8、，扣3分；　　未经批准动用公司机器设备及材料加工私活的，扣3分；　　谩骂、侮辱、诋毁他人，造成不良后果或影响的，扣3分；　　违反财务制度，发票/报销单据弄虚作假的。扣4分；　　损毁、涂改公司文件或重要资料，