辨析德国社会福利的影响力

《辨析德国社会福利的影响力》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、辨析德国社会福利的影响力【内容摘要】德国是西方国家中建立社会福利保障制度最早的国家，起源可以追溯到中世纪。德国社会福利保障制度的完备以及高度效率是世界公认的。根据德国基本法第20条第1款，联邦德国是一个民主制和社会福利的联邦国家。德国的社会福利制度涵盖的方面非常的广泛，从你出生到你死亡，这些福利政策可以说是相伴你一生。从对孩子出生的育儿补贴，家庭补贴，以及生病护理等医疗保险到住房补贴和各种救济金，德国的福利政策辐射到生活的方方面面，以确保其公民的基本的生活条件。【关键词】德国社会福利【文章分类号】A16【文章标识号】Q28一、免费教育德国中小学实

2、行免费教育，高等教育在大部分联邦州也免费，只有个别州收取每学期500欧元的低额学费。二、儿童免税额(KINDERFREIBETRAG)每一个儿萤每年可以帮助父母的一方减少个人所得税的纳税义务，或者说是提高的免税额。目前每个儿童每年可以帮助父母免除4608欧元的个人所得税的义务。儿童金和儿童免税额父母只能选择一个，财政局会帮助纳税人计算，在您的收入情况下，是川请儿童金划算还是巾请儿童免税额划算。一般如呆孩子不在德国，或者父母收入比较高，可以中请儿童免税额。三、儿童金(KINDERGELD)中领条件：①父母中(至少)一方拥冇德国国籍、或长期居留、或居

3、留许可(工作或法人签证均可)；②孩子的抚养地在徳国境内。申领金额：(2015年的规定)第1个孩子和第2个孩子每月190欧元，第3个孩子每月196欧元，3个以上每个孩子每月221欧元。按家庭实际孩子的人数累加计算。申领期限:孩子年满18岁周岁终止申领。如果孩子18周岁后选择继续读书可以申领至25周岁，如果孩了18岁后如果既不选择读书也未就业，可以申领至21周岁。四、育婴假和父母金(ELTERNZEITUNDELTERNGELD)育婴假的基本规定是在婴儿出生后，有丁作的父母可以申请最多3年的育婴假，自己可以决圧育婴假从何时开始以及假期长短。在育婴假期

4、间，可以不工作或每周工作不超过30小时。此间雇主不可随意解雇享受育婴假的雇员。父母金的申领必须符合一定的条件，即：申请人必须拥有：①德国国籍②长期居留③居附许可(工作或法人签证都可以)④有工作许可的家庭团聚签证。申请人在领取父母金期间，需与孩子一同在徳国居住，不工作或每周工作不超过30小时。父母金的金额是根据儿童出生前12个月父母的平均税后工资的一定份额(通常为65%-67%)计发。最低金额为每h300欧元，最高为每M1800欧元。如果是父母其屮的一•方申请父母金，最长可领取到儿童出生满12个月。如果父母双方共同申请，父母双方领取父母金的时间合计

5、为14个月。五、生育金(MUTTERSCHAFTSGELD)生产费用和孕产期间的住院费用，均曲医保公司支付。参加法定医保的女性屣•员在生产期间，即产前6周和产后8周以及生产当天，从医保公司拿到每天最高13欧元的补助金。如杲雇员的平均税后日工资高于13欧元，则由雇主支付这个差额。如果医生在雇员休产假前，即产前6周以前，开具不能工作的证明，雇主必须根据之前3个月的平均工资支付工资。参加私保或者家庭保险的雇员，不享受每口补助金，而是从联邦保险局(Bundesversicherungsamt)—次性获得210欧元。六、孕期援助(UNTERSTUTZUNG

6、FURSCHWANGERE)怀孕期间的各种检查以及产后检查的费用完全由医疗保险公司支付。此外，各医保公司还推岀各种孕期的护理项目，参保人同样可免费享受。低收入的家庭，包活留学生在内，可从“母亲与儿童”联邦基金会(Bundesstiftung“MutterundKind”)得到一笔最高1200欧元的一次性补助，用于购买孕妇服和婴儿用品等。七、事故保险所有从业者包括学徒都必须参加法定的工伤事故保险。工伤事故险旨在对遇到意外事故的人捉供保护，主要针对员工在工作场所、上下班途中或因公出差所发半的意外事故及职业病进行保险。八、失业保险失业保险旨在通过发放失

7、业保险金等保护措施，为参保人员捉供保障。所冇的职员、工人和学徒都必须参加法定失业保险。失业保险的管理机构是联邦劳丁局及各地劳工局。失业期间的社会保险由国家承担，经个人申请并得到劳工局的批准后，各地劳工局可为失业人员提供再就业培训。九、养老保险德国的养老保险制度(Altersvorsorge)始T1889年颁布的《养老金保险法》。经过一个多枇纪的发展，现已成为很多国家建立养老保险体系的典范。德国的养老保险分为3个层次：法定养老保险(gesetzlicheRentenversicherung)、企业补充养老保险(BetrieblicheAltersv

8、ersorgung)、个人养老保险(PrivateVorsorge)。德国的法定养老保险覆盖了近90%的从业人员。根据德国政府的官方统计