拓展训练特色课程---赢在责任心

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1、jU衙I驚豐主鴛1①探路者拓展训练企业和事业的成功之源品牌运营商：徐州探路者管理咨询有限公司中国徐州马市街23号TEL:400-710-2001赢在责任心企业和事业的成功Z源—:前言“人之足传，在有徳不在有位：世所相信，在能行不在能言”，这正是说明了做人要有良好道徳约束和责任心。那么做人如此，做工作更是如此！如果说良好的道徳和责任心可以作为衡最一个人在日帘生活中徳行的标准，那么良好的职业操导和责任心更可以成为衡最I名员匸对企业“忠诚度”的一个尺度。贵任意味看行为，意味着是必须承担的任务，意味着必须能够承担起來。而能否承担责任,—•方

2、血収决于责任本身的份量，另一•方血则取决于责任心的强弱。每一位员工都在不同的时间、不同地点，扮演着不同的角色，而每-个角色都意味着不同的责任。“忠诚度”首先就应表现为对本职工作是否能做到“尽职尽责”。承担责任先从找自己的错开始。其实，很少有事情能很彻底的分清到底是谁对谁错，往往是谁都有错，不同的是错多错少。倘若每位为事者都能承担起口C的那一份责任，认真地检讨自c的不足，那还有什么事情解决不了呢？部门与部门之间也是这样，当别人给我们指出不足时,首先不是去反驳、去争辩，而是先作检讨，确实错的，马上改，确实没错的，也作个警示，以便更加重视

3、。态度决定一切。同样的事，态度不同，结果也就不同。所以，要想把事情做好，必须先把态度端正好。在公司出现的许多问题，小到如胸卡制作和佩戴、落实工作，财务预算报农及制度汇编材料未能按时上交到指定部门等问题，大到贪污、吃回扣等问题，这些都・责任心有关。二：问题1、因员工责任心不强导致企业损失而烦恼；2、凶员工之间、上下级之间相互抱怨，推卸责任而叹息；3、成功者找方法，失敗者找借口；4、是OR不是;报告，没有任何借口；5、我并不清楚我的责任，所以才没有做好；6、肯定是其他环节出来问题，所以我这儿才出了问题；7、准有权力谁负责，我只是一个兵；

4、8、如果不是什么原因，我就肯定不会出问题了；9、我不是故意的。三：责任心与工作责任心1、责任心是一个人对自己的所作所为负责，是对他人、对集体、社会、国家、及至整个人类承担责任和履行义务的自觉态度。这是一个人的决定，它儿乎无法学习，你也无法强迫。如果一个人没有责任心，他即使有再大的能耐也做不出好的成绩来。一个员工耍从事各自的工作，责任是不得不血对的一件事。2、工作责任心不同的职业，对工作要负冇不同的责任。更生有救死扶伤的责任；教师有教书育人的责任；公务员有勤政为民的责任……因此，责任人人都有，人人都应负，但是有责任的人未必有责任心。3

5、、责任心的5种体现方式1）多问自己“我做得好不好”；2）从“耍我做”到“我要做”；3）执行力：保证完成任务；4）敬业爱岗，注重信誉；5）真正的负责是对结果负责。“我做得好不好”1、先付出还是先得到2、资产还是负债从“要我做”到“我要做”“要我做”：是一种山主管或上司直接下达命令或分配任务后必须完成的。“我要做”：是一种白发、主动的，在未由主管或上司直接下达命令或任务前自我去完成并及时汇报结果。没有做不好的工作，只有不负责任的人一一责任是一种生存的法则执行力：保证完成任务执行力：保证完成。是说在接受任务或命令后，白行地去完成任务且是高

6、标准、高要求的。同峙，也沒有任何借口！敬业爱岗，注重信誉；诚实和不许说谎；守信、守时；口我主动提升工作技能；以公司的荣辱为己任；真正的负责是对结杲负责想法f行为f习惯f性格一命运4、责任心的重要性有责任心的人一定会努力、认真工作；有责任心的人一定会工作细致，听从安排，肯于协作；有责任心的人做毎一件事都会坚持到底，不会中途放弃，说到做到，有个交待；有责任心的人一定会按时、按质、按量完成任务，解决问题，能主动处理好份内与份外相关工作，有人监督与无人监督都能主动承担责任而不推卸责任。5.如何激发工作责任心1）从自身找寻在责任心上存在的问题

7、；2）责任心的形成也需要一个氛围。员工的6大责任：1）忠诚于自己的领导和企业；2）维护企业的利益和形彖；3）认真做好本职工作；4）严格遵守公司制度；5）不断提升自己的业务能力和水平；6）要有团队意识。四：课程模块项H教学tl的性格分析性格刻画入木三分，知己知彼更好相处了解自己理解他人，多份宽容少份误解体验口己内心对话，开始聆听内心声音体验个体思维惯性，突破思维习惯定式改变旧有思维模式，体验人生三大法宝催化个体快速反应，察觉口我限制信念震撼体验唤醒心灵，现场活跃乐在学习减少人生迷茫痛苦，提髙学习动力效率抓迟到讲承诺打破自动反应模式，建

8、立信守承诺观念养成信守承诺习惯，承诺与自己的承诺感受承诺内在作用，体验承诺外在魅力承担责任也是快乐，承担责任也是成就树学员强烈责任心，挖掘学员深层责任强化信守承诺信念，激活人生美好素质红黑游戏构建和谐工作环境，有效提升聆听能力深度挖掘