权益合并法的适用条件研究

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1、第—章知识经济与现代领导芒曰空缨、奥博美是上海一家电子消费产品设计公司，主要从事通信及电子产品的研究、开发、生产与销售，在业内相当知名，委托其进行产品整体设计或部分设计的大客户有不少是国内外的知名手机企业。短短几年内，奥博美从仅有3个人的团队迅速发展成20（）人以上的规模，其中高级专业科研人员有一百余人。随着公司知名度的提升，跨国企业客户开始对奥博美提出更高的期望，希望设计周期更短、故障率更低、新品投产更快。如果无法理顺管理，奥博美公司将错失发展良机。在这样的背景下，经理李向石提议并经过公司管理层讨论

2、，奥博美开始跨出向知识经济发展的脚步，实现信息化。为了尽快实现信息化，奥博美立即联系了国内首屈一指的两个ERP软件供应商——红心软件（化名）及蓝科软件（化名L经过对比，奥博美管理层认为红心软件更胜一筹：两家软件公司的“成功客户”名单中均不乏大名鼎鼎的企业，然而，红心软件的客户中有一家手机制造企业，而蓝科软件则没有手机制造业的客户。由于国外软件在性价比上无法跟“国货精品”媲美，且实施期长达半年以上。为了应付即将到来的业务旺季，奥博美公司最终打消了进一步考察国外软件公司的念头，决定使用“符合中国特色的软件

3、”。随着实施的开展，奥博美公司高层发现原先设想的蓝图与实际结果大相径庭：软件商“三个月完工”的承诺化为泡影，系统上线运行的日期开始变得遥不可及。造成实施进度拖延的原因是所谓的“二次开发”：红心软件宣称，其先前提到的手机制造业成功客户只应用了其ERP产品中的MRP（物料管理）模块，该模块只能管理制造范畴的BOM（产品物料清单）,而并非产品设计范畴的BOM,要实现后一种数据管理模式，红心软件不得不“按照客户方的具体要求”进行漫长的“二次开发”。公司领导李向石了解原因后，懊悔地大呼-早知道应当在作购买决策之

4、前先到真正的成功案例那里见识一下人家是怎么用的『目前的问题使局面变得更加棘手：对内加剧了混乱；对外加大了与跨国公司客户进行数据同步的难度。知识经济，从其初现端倪之时，便酝酿着多方面的深刻变革。随着知识经济的发展，人类社会进入一个崭新的时代，从经济结构到社会结构，从生产方式到生活方式，从组织行为到公众观念等都在发牛着变革；知识经济的兴起既带来了新的发展机遇，又提出了严峻的挑战。从上述案例中可以看到，知识是一把双刃剑，用好了，可以展现其华丽的一面;用得不好，它可怕的一面将会泛起冷冷白光。而这把“双刃剑”就

5、掌握在领导的手中，决定着企业的发展和未来。正如兰徳公司所说，世界上每10（）家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。在知识经济所带来的机遇与挑战面前，作为21世纪国家竞争力、企业竞争力核心因素的领导者能否顺应变革，转变角色，不断提高领导能力，将直接关系到一个国家、一个政府、一个部门或一个企业的前途和命运。第一节领导概述一、传统领导界说“领导”一词其实是我们人类最熟悉不过的字眼，领导活动是人类最常见的活动。在人类的一切行为屮，都能找到领导的影踪。从国际到国内，从社会、企业到家庭，从

6、职业到行业，人们总是在感受着领导，认识和探索着领导行为及其规律。领导，在英文中称为Lead>Leader或Leadership,既是一个动词，也是一个名词。领导是什么，这一看似普通而简单的问题，回答起来却是一个特别而复杂的难题。可以说,“领导”一词与“爱情”或“美”差不多，人人都感受其存在和魅力，却无人能给它一个简短而准确的定义。传统的中外学者和领导实践者从备自的角度出发赋予它不同的解说，有人认为领导是一个过程，有的人定义领导为管理，而有的人定义领导为影响，有的人则认为领导是一种关系等。正如巴斯所说：

7、“有多少个研究领导学的学者，就有多少种关于领导的定义。”造成传统学者和领导实践者对“领导含义是什么”的看法不统一的原因，主要有以卞几点。（1）领导是多学科的研究对象。如社会学、心理学、社会心理学、人类学等学科，都把领导作为自己的研究对象，并从木学科的范围和理论来研究它。而各学科的“壁障”的存在使不同学科学者之间很少交流，加之缺少对其他学科领域的知识和理论的理解，因此造成对领导含义界定上的不同。（2）领导活动在不同类型组织屮的差异。如领导活动在企业、政府、学校、医院等不同类型组织中不尽相同，各有各的表现

8、，各有各的特点。即使在同种类型组织中，领导活动的实践内容也是千差万别。于是，专门研究特定类型组织中的领导活动或者研究同种类型中不同领导活动内容的学者们对领导便有不同的定义。（3）领导者在领导系统中所处领导层次的不同。高层领导者的职责主要是为组织制定战略，为了组织的发展而进行变革等；而基层领导者的主要职责是监督、激励下属好好工作，提高工作效率等。他们所承担的任务、接触的对彖都不相同。因此，专门研究特定领导层次上的领导活动的研究者就不会用一个领导的概念来囊括