《心理科学进展2015》生涯建构理论：内涵、框架与应用

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1、心理科学进展2015,Vol.23,No.12,2177–2186AdvancesinPsychologicalScienceDOI:10.3724/SP.J.1042.2015.02177*生涯建构理论：内涵、框架与应用关翩翩李敏(华南理工大学工商管理学院,广州510641)摘要在快速变化和充满不确定的知识经济时代,由组织或社会主导的传统职业生涯模式受到极大冲击,个体职业生涯发展的自我概念正在不断被强化。生涯建构理论认为,个体职业发展的实质就是追求主观自我与外在客观世界相互适应的动态建构过程,而不同的人所建构的内容和结果往往是不一样的

2、。以“适应”为核心的生涯建构模型,为后现代视角下的职业发展研究提供了新的主题和思路,个体特征、情境因素都是影响生涯建构结果的重要方面。今后应进一步深化针对具体某一职场阶段或职业人群的分析,不断丰富有关情境影响因素的讨论,同时多关注生涯建构过程的质性研究及干预研究。关键词生涯建构;生涯适应力;生涯咨询;职业生涯发展分类号B849:C931引言生涯建构理论(CareerConstructionTheory)是近20年来西方职业心理学(vocationalpsychology)随着经济全球化和信息技术革命的到来,激研究中令人瞩目的一枝新秀,

3、由美国职业辅导实烈的市场竞争加剧了组织外部环境的不确定性,践与研究的资深学者MarkL.Savickas教授在稳定、安全的传统雇佣关系正在被短期化、高度2002年正式提出。职业心理学作为社会心理学的灵活的雇佣方式打破(Feldman&Ng,2007),职场重要分支,其主要任务是帮助人们更好地识别和的内部动荡使个体职业生涯发展变得复杂(Eby,解决职业生涯发展中的种种问题,而生涯建构理Butts,&Lockwood,2003;Chudzikowski,2012)。社论探讨的,是个体如何通过一系列有意义的职业会职业的分类和属性不再一成不变,

4、组织更愿意行为和工作经历来构建自身职业生涯发展过程挑选灵活性和适应能力强的员工(Klehe,Zikic,(Savickas,2005)。生涯建构的哲学视角是个体建构vanVianen,&DePater,2011)。与此同时,新兴的主义(personalconstructivism)、社会建构主义(social易变和无边界职业生涯(ProteanandBoundarylessconstructionism)和后现代主义(post-modernity)。在Career)理论认为,新时代主导职业生涯发展的应职业配型理论、职业成熟度理论的基础上

5、,生涯该是个人而非组织,人们不再依照组织需要而是建构理论进一步提出,个体应综合考虑自己的过根据自身职业发展目标来选择雇主或工作岗位,往经验(pastmemory)、当前感受(currentexperience)甚至为此在不同组织间频繁流动(Briscoe&Hall,以及未来抱负(futureaspiration)做出职业发展行2006)。这种转变,是个体从根据社会职业规范的为选择,职业生涯发展就是个体围绕职业生涯这自我组织(self-organized)向根据职业成长规划的一重要人生主题(lifetheme)而展开的、内涵丰富自我延伸(

6、self-extend)的进步体现,体现的是个体的主观建构过程(Savickas,1997,2005,2013a;的职业生涯建构过程(Savickas,2002,2005,2013a)。Savickas&Profeli,2012)。生涯建构深化了既有职业发展理论,给经典收稿日期：2015-06-10的职业人格理论和终身职业生涯理论赋予了后工*国家自然科学基金项目(71472066),教育部人文社会业时代的内涵,其衍生的生涯建构咨询(career科学基金项目(14YJA630023),广东省哲学社会科学规划项目(GD13CGL15)。co

7、nstructioncounseling)也开启了一种新的生涯叙通讯作者：李敏,E-mail:bmminli@scut.edu.cn事研究模式(Savickas,2011);围绕适应(adaptation)21772178心理科学进展第23卷这一主题而建立的生涯建构模型,为个体职业发择与自己最匹配的工作,但值得注意的是,职业展研究提供了新的热点和思路(Savickas&Profeli,配型理论有个前提假设：社会对职业的界定和分2012;Savickas,2013a)。目前,国内有关生涯建构类是清晰且确定不变的。然而,如今雇佣关系的理论及

8、其应用的文章还非常少,本文以“career不稳定、组织边界的模糊等,都使职业生涯发展construction”以及“careeradaptability(Savickas&变得越来越让人看不透(Obi,20