中华人民共和国劳动合同法修订版PPT

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1、中华人民共和国劳动合同法制作单位：深圳市广华集团有限公司制作人：法律事务部龙涛制作时间：2011年8月16日目录劳动合同的订立劳动合同的解除和终止劳动合同的履行和变更集体合同劳务派遣非全日制用工监督检查和其他法律责任劳动合同法的立法重点总则劳动合同法的立法重点明确了保护劳动者合法权益的立法宗旨扩大了劳动合同法的适用范围。规范了劳动合同的订立形式。扩大了无固定期限劳动合同的范围。限定了违约金条款的适用规定了竞业禁止扩大了经济补偿的适用规范了劳务派遣规范了非全日制劳动用工的形式加大了用人单位违法用工的成本。总则用人单位规章制度第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度

2、……直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定……用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者……一、如何走民主程序1、电子邮件法2、纸质法3、会议讨论法等。总则用人单位规章制度1、电子邮件法①、作出员工手册草案②、让公司网管将公司员工的电子信箱，设定为收到邮件后自动回复状态。③、通过电子邮箱，向所有员工电子信箱发送，同时，在邮件正文中写明，限定大家一周内提出具体意见或者建议。④、三天后，跟进一个群发邮件，说明公司已经收到了多少回复意见，限定的天数还有

3、四天，希望大家踊跃提出自己的意见或者建议。⑤、满一周后，终止民主制订程序。2、纸质法①、将草案下发到职能部门，并要求职能部门领导监督该部门所有员工签收草案，同时说明一周内要提出具体意见，并提供提出意见的渠道和方式②、一周后结束民主制订程序3、会议讨论法员工会议讨论手册，与会签到，意见收集签收等以上三种方式同时进行，相互交叉，则公司的民主制订程序，应该不会有问题了。总则用人单位规章制度二、如何走告知程序：公示方法与技巧：（1）单位网站公布法；（2）电子邮件通知法；（3）公告栏张贴法；（4）员工手册发放法（保留签收记录）；（5）规章制度培训法（保留培训签到记录）；（6）规

4、章制度考试法（保留试卷）。从举证角度考虑，不推荐网站公布法、电子邮件通知法、公告栏张贴法，因为这三种公示方式都不易于举证。问题：1、单位规章制度没有走民主程序和告知程序的法律风险2、单位规章制度违反法律规定的风险。目录劳动合同的订立劳动合同的解除和终止劳动合同的履行和变更集体合同劳务派遣非全日制用工监督检查和其他法律责任劳动合同法的立法重点总则劳动合同的订立用工之日建立劳动关系一个月内订立书面劳动合同固定期限劳动合同无固定期限劳动合同以完成一定工作任务为期限种类三个月以上一年以下一年以上三年一下三年及以上前提：劳动者提出或者同意续订、订立合同的…1.劳动者在该用人单位

5、连续工作满十年的.2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的.3.连续订立二次固定期限劳动合同,续订合同的.条件用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.法律责任劳动合同的订立试用期(包含在合同期内)工资规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位

6、所在地的最低工资标准.期限规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月:合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限个无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金.法律

7、责任用工之日建立劳动关系一个月内订立书面劳动合同1、入职员工应办理哪些手续？2、用工之日是否为签订劳动合同之日？3、劳动合同期限的长短是否为法定？4、未签订书面劳动合同支付双倍工资到何时？5、劳动合同期满继续用工，未续签的法律风险？6、连续签订两次固定期限劳动合同后，用人单位不再续订有无风险？7、试用期可否延长？如何操作才能规避风险？8、签订书面劳动合同与用工的时间问题。9、劳动合同文本没有交一份给劳动者的风险。（没有签收的同样风险）问题劳动合同的内容用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号