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时间:2020-03-12
《《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施.ppt》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》部分条款解读2010年8月25日一、颁布、发布及施行的时间1、《中华人民共和国劳动合同法》以中华人民共和国第65号主席令颁布于2007年6月29日,施行于2008年1月1日。2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》以中华人民共和国国务院第535号令发布于2008年9月18日,自公布之日起施行。二、适用的范围《劳动合同法》第二条规定:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关
2、系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。《劳动合同法实施条例》第三条规定:依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会,属于劳动合同法规定的用人单位。三、劳动合同的订立(一)劳动关系1、建立劳动关系的时间用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系(第7条)。2、建立劳动关系后的要求建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依
3、法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。(二)书面劳动合同的必备条款(第17条)1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、工作内容和工作地点;5、工作时间和休息休假;6、劳动报酬;7、社会保险;8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。劳动合同期限一、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。二、无固定期限劳动合同,是指用
4、人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。[第39条规定:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3
5、、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)规定的情形致使劳动合同无效的; 6、被依法追究刑事责任的。][第40条第1项、第2项规定:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;](四)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书
6、面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。社会保险社会保险的概念:是一种为丧失劳动能力、因工负伤致残(或死亡)、暂时失去劳动岗位或因健康等原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险费形成社会保险基金,在满足一定条件的情况下,被保险人可从基金中获得固定的收入或损失的补偿,它是一种再分配制度,它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的性质1、保障性 保障性是实施社会保险的根本目的
7、,就是保障劳动者在其失去劳动能力之后的基本生活,从而维护社会稳定。2、法定性 法定性就是国家立法,强制实施。保险待遇的享受者及其所在单位,双方都必须按照规定参加并依法缴纳社会保险基金,不能自愿。法定性,是实现社会保险的组织保证,目的在于保障劳动者因暂时或永久丧失劳动能力以及失业时获得生活保障,安定社会秩序。《劳动法》第七十二条规定:社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳
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