《中华人民共和国劳动合同法实施条例》.ppt

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1、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》释　义正确运用劳动保障法律法规专题讲座目　　录第一章　总　则第一条第二条第三条第二章　劳动合同的订立第四条第五条第六条第七条第八条第九条第十条第十一条第十二条第十三条第十四条第十五条第十六条第十七条第三章　劳动合同的解除和终止第十八条第十九条第二十条第二十一条第二十二条第二十三条第二十四条第二十五条第二十六条第二十七条第四章　劳务派遣特别规定第二十八条第二十九条第三十条第三十一条第三十二条第五章　法津责任第三十三条第三十四条第三十五条第六章　附　则第三十六条第三十七条第三十八条1劳动保障法律法规培训—

2、—《劳动合同法实施条例》释义第一章　总　则《中华人民共和国劳动合同法实施条例》释义第一条第一条　为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。【释义】本条是关于中华人民共和国劳动合同法实施条例立法目的的规定。3劳动保障法律法规培训——《劳动合同法实施条例》释义第二条第二条　各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。【释义】本条是对政府有关部门及工会等组织推动劳动合同法贯彻实施过程中的工作职责的规定。4劳动保障法律法规培训——《

3、劳动合同法实施条例》释义第三条第三条　依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。【释义】本条是关于明确新的用人单位主体的规定。5劳动保障法律法规培训——《劳动合同法实施条例》释义第二章　劳动合同的订立《中华人民共和国劳动合同法实施条例》释义第四条第四条　劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。【释义】本条是关于用人单位分支机构用工主体资格的规定。7劳动保

4、障法律法规培训——《劳动合同法实施条例》释义第五条第五条　自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。【释义】本条是关于用工之日起一个月内劳动者不愿意签订劳动合同，劳动关系如何处理的规定。8劳动保障法律法规培训——《劳动合同法实施条例》释义第六条第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与

5、劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。【释义】本条是是关于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形下如何处理的规定。9劳动保障法律法规培训——《劳动合同法实施条例》释义第七条第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依

6、照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。【释义】本条是关于用人单位自用工之日起超过一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的情形下如何处理的规定。10劳动保障法律法规培训——《劳动合同法实施条例》释义第八条第八条劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。【释义】本条是关于用人单位职工名册必备内容的规定。11劳动保障法律法规培训——

7、《劳动合同法实施条例》释义第九条第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。【释义】本条是关于连续工作满十年的计算起点的规定。12劳动保障法律法规培训——《劳动合同法实施条例》释义第十条第十条　劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。【释义】本

8、条是关于劳动者非因本人原因被安排到新用人单位的，劳动者工作年限如何计算的规定。13劳动保障法律法规培训——《劳动合同法实施条例》释义第十一条第十一条　除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法