劳动合同法实施条例解读.ppt

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1、中华人民共和国劳动合同法实施条例解读立法宗旨中华人民共和国劳动法1994.7.5第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。中华人民共和国劳动合同法2007.6.29第一条　为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。立法内容试用期劳动合同期试用期限法律责任工资标准解雇条件三个月以上不满一年的不得超过一个月劳动行政部门责令改正；违法约定已经履行的部分需支付赔偿金不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合

2、同约定工资的百分之八十；不得低于用人单位所在地的最低工资标准。企业在员工不符合录用条件时可以解除；员工提前三日通知可以解除；试用期内不得以客观情况变化、经济性裁员为由解除合同一年以上不满三年的不得超过二个月三年以上固定期限无固定期限不得超过六个月不满三个月以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期仅约定试用期的该期限为劳动合同期限同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期劳动合同法实施条例工资标准不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十；不得低于用人单位所在地的最低工资标准。不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于

3、劳动合同约定工资的80%。并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。实施条例第15条试用期劳动合同法实施条例问题回答新增问题试用期约定对离职员工再次录用的，是否可再次约定录用期试用期解雇解雇试用期员工难于解雇正式员工是否合理？试用期工资不得低于最低档工资和劳动合同约定工资的80%四种含义如何理解？不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%。本单位相同岗位最低档工资如何确定劳动关系长期化第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确

4、定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期

5、限劳动合同1、工龄满十年员工必须签订无固定期限合同2、签订两次固定期合同后续签合同必须签订无固定期限合同3、不依法签订无固定期限劳动合同的，双倍工资企业需要长期雇佣员工劳动法劳动合同法劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上劳动者在该用人单位连续工作满十年的连续订立二次固定期限劳动合同劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形续订劳动合同的当事人双方同意延续劳动合同的劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的劳动者提出订立无固定期限的劳动合同除劳动者提出订立固定期限劳动合同外除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立无

6、固定期限合同无固定期限劳动合同工龄计算同一用人单位劳动合同的期限不间断中华人民共和国劳动法第20条关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见22条无固定期限合同工龄计算实施条例第9、10条工龄：工作年限自用人单位用工之日起计算；工龄是否连续根据是否劳动者原因判断,劳动者非本人原因进入新单位，原工作年限合并计算为新单位的工作年限；原单位支付的经济补偿不再重复支付。工龄劳动者原因企业原因连续计算重新计算变更单位工龄劳动者原因企业原因客观原因连续计算重新计算辞职报告病假客观原因：合同期满由于法定原因顺延导致工作年限超过10年的无固定期限合同劳动合同法实施条例不依法

7、签订无固定期限劳动合同的，双倍工资遵循公平合理的原则协商确定除劳动合同期限以外的劳动合同内容,协商不成的适用集体合同、同工同酬、国家规定实施条例实施条例第11条思考：双方始终无法签订书面劳动合同如何处理？劳动合同法第18条无固定期限劳动合同争议焦点员工工龄如何计算？无固定期限合同是否强制订立？无固定期限合同如何评价正面评价扩大范围：两次、十年负面评价法律责任:事实劳动关系一年视为订立无固定期限合同例外规定:政府公益岗位不签无固定期限合同劳动合同法实施条例12条1、事实劳动关系超过一个月支付2倍工资2、超过一年视为已订立无固定期限合同对不签书面劳动合同行为严厉处罚