劳动关系提纲

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1、劳动关系与劳动法考试劳动关系考试题型单项选择题（20分）1分×20=20分多项选择题（20分）2分×10=20分名词解释题（15分）3分×5=15分简答题（25分）5分×5=25分论述题（20分）10分×2=20分历年试题分析：一、单选和多选重复较多（所以历年试题的单多选至少做一遍）二、名词解释重复很少（唯一重复过的名词解释有：共同协商3次，劳动关系2次，雇主协会2次，劳动争议2次，劳动争议调解2次）三、简答、论述没有重复的题目第一章劳动关系概论第一节劳动关系的释义一、劳动与劳动关系的概念（一）劳动★P1特指

2、生产性劳动，指人们运用自己的劳动能力，利用劳动资料，作用于劳动对象，创造人们赖以生存和发展的物质财富的有目的的社会实践活动。劳动特点：★P2劳动是人类特有的活动；劳动是一个动态的概念；劳动是一个过程的概念。（二）劳动关系★P3具体概念：劳动者与劳动力使用者在实现劳动过程中所结成的一种社会经济利益关系。（三）劳动关系的称谓劳资关系：强调劳动者和资本家对立的关系雇佣关系：强调彼此的权利义务劳工关系：强调劳动者一方劳使关系：源于日本，强调一种技术性产业关系：源于美国，强调个人、企业、社会三者关系（四）劳动关系的主体

3、★P5员工、员工团体、管理方、雇主协会、政府二、劳动关系的表现形式★P8合作（cooperate）冲突(conflict)、力量(strength)★P9三种力量最为突出（退出、罢工、岗位）权力(power)19第二节劳动关系的性质和类型一、劳动关系的性质★P12多选或简答平等性、不平等性、经济利益和财产关系、社会关系二、劳动关系的类型依据各方力量的对比划分：均衡型、倾斜型、政府主导型第三节劳动关系的外部环境★P15一、经济环境二、技术环境三、政策环境四、法律和制度环境五、社会文化环境第四节劳动关系的调整模式

4、一、“投入——产出”模式投入——冲突产出——管理规则第二章现代劳动关系的历史演变和制度背景第一节劳动关系的一般历史演变第一阶段时间：18世纪中期到19世纪下半叶特点：激烈的阶级对抗和冲突具体表现为：★P261、劳资矛盾焦点：工资、工时、就业条件；2、工人运动分散、个别、局部；3、资方主导，劳资矛盾激烈对抗和冲突；4、劳动关系调整采取自由放任政策。第二阶段时间：19世纪下半期到20世纪初特点：劳资矛盾依旧，出现了集体谈判和工会组织具体表现为：★P281、集体谈判成为解决劳资矛盾的新途径；2、工会的建立，一定程度

5、上缓解了劳资矛盾；3、国家通过劳工立法来调整劳动关系。第三阶段时间：两次世界大战期间特点：劳动关系向制度化、法制化过渡具体表现为：★P301、劳动关系受到战争和经济危机的影响，劳动关系重新紧张；2、国家的劳动行政管理是政府宏观调节劳动关系的主要手段；3、工业民主化、集体谈判、三方制，是协调劳动关系的主要方式。第四阶段时间：二战后至今特点：劳动关系的协调制度化、法律化，对抗和合作具体表现为：★P311、争取广泛的民主参与权；2、劳动关系总体趋向缓和、合作；3、立法体系、社会保障制度和福利完善；4、解决劳资矛盾争

6、端途径制度化、法制化。19第二节现代劳动关系的认识一、资本主义社会中劳动关系的基本特征★P33劳动关系的建立是以市场机制为基础的劳动关系的确立是通过契约的形式认定的劳动者集体组织在劳动关系中充当了重要角色劳动关系的实质仍然是对抗经典作家笔下的公有制经济中劳动关系的特点：★P421、劳动关系是平等的劳动关系；2、劳动关系是合作的劳动关系；3、劳动关系不体现任何的身份差别；4、劳动关系的主体发生在劳动者之间。第三节我国经济体制改革中劳动关系的演变（二）决定因素——所有制性质目前我国的劳动关系依据所有制划分为：P4

7、5公有制经济的劳动关系、混合经济的劳动关系、私有制经济的劳动关系二、不同的劳动关系类型从劳动关系双方利益关系的性质不同划分：P46利益冲突型的劳资关系、利益一体型的劳资关系、利益协调型的劳动关系三、构建具有中国特色的劳动关系体制上：从计划经济的劳动关系转变到“市场经济的劳动关系”性质上：从利益一体型的劳动关系转变到“利益协调型的劳动关系”利益协调型的劳动关系特点★P48就利益关系而言，是利益分化的同时仍以利益一致为价值取向；就运行机制而言，在市场机制的总要求下，政府干预、人际关系和社会传统仍然会有相当的作用；

8、就文化特色而言，在开始注重个人和群体价值实现的情况下，仍然以追求社会和谐一致为主要的文化价值标准。公有制劳动关系的特点：P52劳动关系的主体构成上，利益主体不明确劳动关系的运行上，很多还运用行政手段调节劳动关系双方利益上，利益无明显分化股份制劳动关系的特点：★P54劳动关系双方的利益主体身份比较清晰；劳动关系的运行及关系处理主要是通过市场机制私有制经济关系的特点：劳动关系的性质上，本质上是劳资关系；