自考劳动关系劳动关系导论

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1、第一章劳动关系导论第一节劳动关系的概念一、劳动关系的词源1、“劳动关系”由英文“laborrelations”翻译而来，它是雇员（劳动者）与雇主（我国称用人单位）在劳动的过程中形成的社会经济关系的总称。二、劳动关系的定义1.劳动关系：是管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和，它会受到一定社会的经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响。其特点是“平等性兼隶属性，人身性兼财产性”2、劳动关系的本质是双方合作、冲突、力量和权力的相互交织，劳动关系双方要进行生产，就要共同合作，遵守一套既定的制度规则。同时，由于双方的利益、目标和期望常常会出现分

2、歧，产生冲突，甚至背道而驰，因而冲突也在所难免。3、冲突的形式，对劳动者来说，有罢工、旷工、怠工、抵制、辞职等；对管理方而言，有关闭工厂、惩罚和解雇等。4、劳动关系双方选择合作还是冲突，取决于双方的力量对比。力量是影响劳动关系结果的能力，是互相冲突的利益、目标和期望以何种形式表现出来的决定因素。在劳动关系中，管理方享有决策权力。决策权力是管理方拥有的权威，即对劳动者进行指挥和安排，以及影响劳动者行为和表现的各种方式。拥有决策权力，使管理方在劳动关系中处于主导优势地位，但这种优势地位也不是固定不变的，在某些时间和场合，也可能会发生逆转。5、劳动法和劳动合同法将劳动关系描述为“劳动者”与“用人单位

3、”之间的经济社会法律关系6、个别劳动关系和集体劳动关系及其特点。答：劳动关系就其构成形态而言，可以分为个别劳动关系和集体劳动关系。个别劳动关系是劳动关系的基本形态，是劳动者个人与雇主之间通过书面或口头的劳动合同，来确定和规范双方的权利义务。个别劳动关系的特点：人格上的从属性和经济上的从属性。集体劳动关系是在个别劳动关系存在和发展的基础上形成的，是劳动者通过行使团结权，组成工会来实现自我保护，并进而平衡和协调劳动关系，集体劳动关系的一方是工会组织，另一方为雇主或雇主组织，是团体对团体的关系。双方主要通过集体谈判和集体协议的形式来体现其构成和运行。集体劳动关系的特点：独立自主性和明确的团体利益意识

4、。三、劳动关系的主体1、劳动关系的主体，是指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，即拥有劳动力的雇员和使用劳动力的雇主。2、狭义：一方是雇员及以公会为主要形式的雇员团体，一方是雇主及雇主协会广义：政府（一）雇员：是指在就业组织中，本身不具有基本经营决策权利并从属于这种决策权利的工作者。劳动关系中雇员一般具有以下含义1）雇员是被雇佣的人员2），由雇主雇佣并在其管理下从事劳动的人员）雇员是以获取工资为收入的人员4）我国公务员、军事人员、农业工人、家庭佣人、企业的高层管理者不属于雇员（二）雇员团体：是指因为共同利益、兴趣或目标而组成的雇员组织，包括工会和类似于工会组织的雇员协会和专门的职业协会。

5、（三）雇主一般是指由于用于法律赋予对组织的所有权（一般称产权），而在就业组织中具3有主要经营决策权力的人或团体，也称为“管理方”或资方，是指雇佣他人为其工作，并需支付工作或报酬的法人或自然人（四）雇主组织：雇主组织的主要形式是雇主协会，他们以行业或贸易组织为纽带，一般不直接介入雇员与雇主的具体劳动关系事务之中（五）政府：政府在劳动关系中的角色。一是劳动关系立法的制定者。二是公共利益的维护者。三是公共部门的雇主。四是提供有效的服务四、劳动关系的特点1、法律的平等性2、经济的依赖性3、管理的从属性4、权益的冲突性5、实力的差异性6冲突的影响性7、互动的复杂性第二节劳动关系的实质：合作与冲突一、合作

6、的根源1、合作的含义：是指在组织中，管理方与雇员要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。2、合作的根源：合作的根源主要由两方面组成，即“被迫”和“获得满足”。“被迫”是指雇员迫于压力而不得不合作，即雇员如果要谋生，就得与雇主建立雇佣关系。“获得满足”：1、主要建立在员工对雇主的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制措施。2、大多数工作都有积极的一面，这是劳动者从工作中获得满足的更重要的原因。3、管理方也努力使雇员获得满足.二、冲突的根源1、冲突的根源可以分为“根本根源”和“背景根源”。前者是指由于劳动关系的本质属性造成的冲突，后者是指由那些更

7、加可变的、取决于组织、产业、地域、国家等因素的属性所造成的冲突.2、根本根源包括异化的合法化、客观的利益差异、雇佣关系的性质.3、背景根源包括广泛的社会不平等、劳动力市场状况、工作场所的不公平、工作本身的属性4、目前世界经济主要是资本主义市场经济，私营经济在多数国家经济中占绝对优势地住，其理论基础源自：1776年亚当．斯密的《国富论》。5、目前资本主义经济劳动关系最主要的特征是：大多数劳动力参与者