劳动关系课程提纲(浦东)ppt教程文件.ppt

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1、劳动关系课程提纲(浦东)ppt第一部分劳动关系概述劳动法的概念及调整对象我国劳动法的适用范围劳动关系管理含义及基本内容劳动法的作用-----从法律角度确立和规范劳动关系是调整劳动关系的根本法律1995年1月1日开始实施属于劳动法调整的对象与企业、个体经济组织间形成劳动关系的劳动者国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员实行企业化管理的事业组织的非工勤人员其他通过劳动合同（包括聘用合同）与国家机关、事业单位、社团建立劳动关系的劳动者劳动法不适用以下人员：公务员和比照公务员制度的事业和社团的工作人员农业劳动者（乡镇企业职工、进城务工、经商的农民除外）现役军人家庭保姆事业单位、社团未建立劳动合同关

2、系的干部劳动关系管理含义及内容概念劳动关系----指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳务关系----是指两个两个以上的平等主体之间就完成一定的劳务工作进行等价交换而形成的经济关系。劳动关系的主体（一）劳动者的主体资格（二）用人单位的主体资格《劳动法》第15条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其受教育的权利。劳动者的权利平等就业和选择职业权劳动报酬权休息权劳动保护权职业培训权社会保险权提请劳动争议权法律规定的其他劳动权劳动者的义务按

3、时、按质、按量完成生产任务和工作任务学习政治、科学、文化、技术知识遵守劳动纪律和规章制度保守国家和企业的机密用人单位的权利依法录用、调动和辞退员工的权利决定企业的机构设置，任免企业行政人员的权利制定工资、报酬和福利方案的权利依法奖惩员工的权利用人单位的义务依法录用、分配、安排员工工作保障工会和职工代表行使其职权按照员工的劳动质量、数量支付劳动报酬加强员工思想、文化和业务教育培训改善劳动条件，搞好劳动保护和环境保护劳动关系的确立用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系(<劳动合同法>第7条)劳动关系的基本内容劳动者与用人单位行政部门、劳动者与用人单位工会与用人单位、职工工作时间休息时间劳动

4、报酬劳动纪律奖惩条例劳动保险职业培训安全卫生等方面行政部门与劳动者、用人单位工会与用人单位、职工劳动就业劳动争议社会保险劳动关系的基本内容劳动者与用人单位行政部门与劳动者、用人单位工会与用人单位、职工为职工提供服务签订集体合同监督用人单位参与劳动争议的调解与仲裁劳动关系的基本内容劳动者与用人单位概念劳动关系管理制度---根据国家劳动法律、法规的规定，结合企业实际，为协调企业劳动关系，并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称劳动关系管理的基本内容劳动合同管理制度劳动纪律劳动定员、定额规则劳动岗位规范制定原则劳动安全卫生制度其他制度（培训、考核、福利）劳动关系管理制度

5、制定程序1、职工参与职代会或其他形式2、正式公布法人签署、加盖公章第二部分劳动争议的预防和处理一、劳动争议处理的原则和程序二、解决劳动争议的途径和方法三、劳动争议的预防劳动争议的受理中华人民共和国劳动争议调解仲裁法2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过自2008年5月1日起施行一、主体合法二、存在劳动合同关系〈上海市事业单位劳动争议处理条例〉三、争议属于法定受理范围中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

6、；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。劳动争议仲裁受理范围市仲裁委受理：投资额在1000万美元以上的外商独资企业发生的劳动争议；本市企业与外籍员工发生的劳动争议因缴纳城镇（小城镇）社会保险费发生的争议；本市有重大影响的劳动争议。《劳动争议调解仲裁法》一、劳动争议处理的原则（一）、着重调解、及时处理原则1）坚持先调解后裁决2）在规定的期限内完成（二）、查清事实、依法处理原则以事实为依据、以法律为准绳（三）、当事人在适用法律上一律平等保证双方当事人处于平等地位，

7、具有平等的权利义务，不偏袒任何一方二、劳动争议处理的程序根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商解决；不愿协商或协商不成的，当事人可以申请企业劳动争议调解委员会调解；调节不成或不愿调解的，当事人申请劳动争议仲裁委员会申请仲裁；当事人一方或双方不服仲裁裁决的，则向人民法院起诉，由人民法院审理并做出最终判决调解企业调解委员会的组成：职工代表：工会成员担任或由全体职工推举产生企业代表：企业负责人指定。调解委