劳动关系存在的问题--提纲

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1、目前我国劳动关系存在的问题及对策一、选题依据（一）选题目的在市场经济体制下，企业和劳动者都是独立的利益主体，他们通过市场交换而建立的劳动关系，主要体现的是双方的经济利益关系。一般讲，企业为了在市场竞争中生存和发展，更偏重于对利润最大化的追求，力求降低人工成本，提高劳动效率。而劳动者则更偏重于对工资收入最大化的追求，力求得到更好的劳动条件和更多的闲暇。这种不同的利益偏好，使市场经济中的劳动关系充满了矛盾。如果处置不当，得不到适时、合理的调整，矛盾就会激化，甚至引起冲突、对抗，进而影响到社会安定。我们在肯定劳动力配置由计划转向市场是一个历史进步，必将给经济发展带来活

2、力和效益的同时，也必须看到因劳动关系的变化而出现的矛盾和社会风险。（二）选题意义1.理论意义改革开放以来，很多企业便如雨后春笋般的建立起来。并在在我国经济发展中起到了重要的作用。1994年我国颁布了《劳动法》，2008年1月1日颁布了《劳动合同法》。这两部法律在推进我国企业劳动关系建设方面都起到了重要的作用。但近年来企业劳动关系的不和谐现象渐露端倪，潜在的问题和矛盾日益突现,企业方总是以追求最大利润为目的而不顾法律规定利用自身占据的一些优势不同程度的侵犯了劳动者的权益。劳动者们不参与企业的决策活动，并且在多种因素的交织影响和共同作用下，总是处于劣势状态。造成了企

3、业劳动关系的不和谐、不稳定、劳动争议层出不穷。如何规范企业在劳动关系上的行为以及保护劳动者的切身利益是目前最为迫切的问题。本文将针对这一问题从企业的特点入手，分析目前其劳动关系的问题以及发展趋势，探讨如何处理好当前企业劳动关系中的问题，采取何种措施途径来减少争议冲突，企业和劳动者双方共建和谐稳定的劳动关系。2.现实意义随着我国社会市场导向的经济体制改革的发展，从农村的联产承包开始出现雇佣劳动、到国企改制、民营企业的大发展和外资企业的大量进入，以劳资关系为核心的劳动关系问题也在逐步发展，并日益成为一个突出和严峻的问题。从2009年7月24日爆发的吉林通钢事件和8月

4、11日爆发的林钢事件；2010年春节以后出现的珠三角、长三角的用工荒，以及近日以来出现的令人痛心的富士康跳楼事件和本田罢工事件，集中而强烈地表明了无论是国有企业、民营企业和外资企业都存在着劳动关系紧张并尖锐化的迹象，必须认真地分析我国劳动关系所存在的基本问题，并切合实际提出解决的方法。二、研究内容（目录）5.1-9,,services,andmakethecitymoreattractive,strengtheningpublictransportinvestment,establishedasthebackboneoftheurbanrailtransitmu

5、lti-level,multi-functionalpublictransportsystem,thusprotectingtheregionalpositionandachieve一．绪论（一）论文选题的目的和意义（二）国内外发展现状及趋势二、我国企业劳动关系（一）企业劳动关系的概念三、现阶段我国劳动关系现状和发展变化趋势（一）现阶段我国劳动关系的基本特征1、劳动关系主体地位初步得到确立。2、劳动关系格局初步呈现多元化。3、劳动关系的建立初步实现契约化。4、劳动关系的运行初步实现市场化。5、劳动关系主体的利益逐步清晰化。（二）、我国劳动关系的发展变化趋势1.劳

6、动关系主体利益明晰化。2.劳动关系形式多样化。3．劳动关系的运行市场化.4．劳动关系的规范法制化.四、探究我国企业劳动关系中存在的问题及原因分析(一)社会保障问题(二)工资、工时问题(三)集体合同和集体谈判问题(四)工会作用问题(五)劳动争议问题五、对我国劳动关系的解决方法(一)劳动法系健全(二)三方协调机制建设1、劳动者的自我意识2、企业责任（1）企业的管理机制(2)企业的管理态度3、政府的相关手段结论参考文献致谢三、问题分析劳动关系问题分析——以“富士康”员工自杀事件为例（一）事件回顾富士康科技集团创立于1974年，是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、

7、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。自2010年1月23日富士康员工第一跳起至2010年11月5日，富士康已发生14起跳楼事件，引起社会各界乃至全球的关注。5.1-9,,services,andmakethecitymoreattractive,strengtheningpublictransportinvestment,establishedasthebackboneoftheurbanrailtransitmulti-level,multi-functionalpublictransportsystem,thusprotectingtheregiona

8、lpositionand