学习《干部人事档案工作条例》心得7篇的经典

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1、学习《干部人事档案工作条例》心得7篇【篇一】近日，中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行，这是中央在党的十八大以来不断总结吸收从严管理干部人事档案工作新经验和新成果的基础上全面加强干部人事档案规范化管理的重要举措。干部人事档案是记载着以我们广大干部工作学习经历、工作业绩、作风品德和现实表现等多方面为内容的文字性资料。干部人事档案对于组织人事部门管理我们广大干部具有重要的作用，一方面它是我们审查、考核干部的依据，同时也是选拔任用优秀人才的重要资料，应此，干部人事档案管理工作

2、在我们组织人事工作中就显得特别重要，可以说是干部人事工作的一个十分重要的一环。党的十八大以来，我国经济社会快速发展，我们已经大踏步进入历史的新时代，新时代发展对于我们从严党员干部管理提出了新标准和新要求，因此，在新时代不断加强干部人事档案管理工作，对于进一步推进全面从严治党和人才队伍管理工作具有重要的意义。这次中共中央办公厅印发的《干部人事档案工作条例》为我们进一步加强干部队伍管理提供了基本遵循。一、加强《干部人事档案工作条例》学习，明确《条例》内容和工作目标。我们各级党组织和组织人事管理部门要进一步提高政治站位，深入

3、领会落实《条例》对于干部队伍管理的重大现实意义，切实要把《条例》的学习作为当前一项重要工作来抓，要让我们广大党员干部特别是组织人事管理部门人员明确《条例》的总体要求、管理体制和工作职责，熟悉《条例》的内容、分类和日常管理，掌握《条例》中干部人事档案利用、审核、纪律和监督要点，为下一步落实和宣传好《条例》各项要求、内容和健全新时代干部人事档案管理工作制度打下坚实的基础。二、加强《干部人事档案工作条例》宣传，营造学习《条例》和落实《条例》的良好氛围。我们广大党员干部要在前期深入学习《条例》的基础上，进一步明确《条例》出台对

4、于完善干部人事档案管理体制、健全干部人事档案工作制度和全面提升干部人事档案工作质量的重要意义，全面搞好《条例》的宣传工作，提高大家对于《条例》要求、内容的熟悉程度，为全面推进我们干部人事档案管理工作科学化、制度化、规范化营造良好的氛围。三、落实《干部人事档案工作条例》，服务新时代干部人事工作。《条例》对于我们党组织和组织人事部门在新时代加强干部人事管理和服务广大干部人才作出了明确规定，我们各级党组织和组织人事部门及管理人员要在学习的基础上，进一步牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，提高落实《条例》的主动性和

5、自觉性，在日常干部人事档案管理工作中，我们要把能否落实好《条例》的内容和各项要求作为检验我们干部人事档案管理工作的水平的标准，切实把《条例》落到实处，切实实现干部人事档案工作质量提升，真正达到《条例》对于我们干部人事档案管理工作目标的要求，服务好新时代干部人事工作。【篇二】古人云：“天下大事，必做于细”，而我认为天下大事不单要“细”也要“新”。近日，中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》，并通知要求各地区各部门认真遵照执行。《干部人事档案工作条例》全面贯彻了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，全面的

6、提升了干部人事档案工作质量，为干部人事档案管理工作的科学化、制度化、规范化打下了坚实的基础。《干部人事档案工作条例》是一面“照妖镜”，它的实施有效的杜绝“五假”干部的产生。当前，干部档案造假屡见不鲜，有些干部除了性别是真的之外，年龄、学历、履历、名字统统是假的，这不由让人想起了央视电视专题片《巡视利剑》中的“五假”干部卢恩光，他学历造假、年龄造假、入党材料造假、工作经历造假、家庭情况造假，20多年里，卢恩光金钱铺路、美化自身、跑官买官，从一名私营企业主一步步成为高级干部，最终被巡视利剑斩落，被判入狱。惨痛的代价也同样告

7、诉我们，严抓干部人事档案的重要性和描出新时代干部“自画像”的必要性。干部人事档案是每一名干部的真实写照，它承载着每一名干部从选拔、到任职、学习等个人情况，也是选任提拔干部的重要依据，所以要总结经验，严格落实《干部人事档案工作条例》，做到党管干部、党管人才，创新档案管理方案，提升管理人员业务水平，明确档案管理职责，启用终身责任制，归还干部人事档案管理一片蓝天。【篇三】近日，中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》，这部条例吸收了党的十八大以前干部人事档案工作的经验做法，从日常监督、内容管理、纪律监督等方面加以规范。众

8、所周知，人事档案管理工作的重要性在人们的工作生活中，尤其是国有企业、党政部门中扮演着重要的角色。它可以证明一个干部在各个工作岗位不同时期的人生轨迹。借助干部人事档案，我们党组织可以全面了解干部的成长经历和各方面情况，把档案记载与现实考察进行综合分析，才能对一个干部作出比较全面准确的评价。近些年来人事档案造假成为一些贪官腐败问题的导