学习《干部人事档案工作条例》感悟7篇的经典

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1、学习《干部人事档案工作条例》感悟7篇【篇一】近日,中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》,并发出通知,要求各地区各部门认真遵照执行。党的十九大将习近平新时代中国特色社会主义思想确立为全党的指导思想,全国组织工作会议明确了新时代党的组织路线,对落实好干部标准和建设高素质专业化干部队伍作出部署,这都需要在干部人事档案工作中全面贯彻落实,从制度层面作出系统谋划、全面部署。新《条例》出台后,对干部人事档案工作提出了更高的要求。档案建立要细致。正所谓“慎重则必成,轻发则多败”,创建于延安时期的干部人事档案是作为反映干部信息的重要载体,是全面考察和选拔上使用干部的重要的一环,也蕴

2、藏着大量珍贵史料,凝聚着党的光荣传统,在不同历史时期为贯彻执行党的干部路线、方针和政策,在教育培养、选拔任用、从严管理监督干部等方面发挥了重要作用。要重收集、重整理、重归纳,在保障人事档案完整性的同时重点收集体现干部时代当担、政治忠诚等方面的材料,提高人事档案“含金量”,充分利用新时代给予的便利,推动人事档案信息化,形成各级各类人事档案管理信息互通渠道。档案管理要严格。近年发现的干部人事档案涂改造假等问题,严重损害了档案的权威性和公信力,迫切需要从制度建设入手研究解决,扎紧“篱笆”、筑牢“堤坝”,要勇于向档案造假“亮剑”,坚持“零容忍”的态度,同时要认真执行人事档案查阅、借

3、阅、转递制度,避免出现人事档案丢失或被篡改的情况。要严格遵守档案工作责任制,认真履行档案管理职责,保障档案的真实。档案使用要科学。干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础,是维护干部人才合法权益的重要依据,是社会信用体系的重要组成部分,是党的重要执政资源。要科学的使用干部人事档案,把档案考察加入各项评先评优、干部日常工作考核中,真正的把档案工作记在心上、扛在肩上、抓在手上,落实到行动中。《条例》的出台,为今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作提供了基本遵循,必将有力解决干部人事档案工作中存在的突出问题,有力促进营造风清气正的选人用人环境。【篇二】

4、近日,中共中央办公厅印发《干部人事档案工作条例》,专门针对干部人事档案管理工作中的薄弱环节,重点围绕“干部人事档案造假”问题,细化造假行为表现、框定责任主体,提出“十一严禁”纪律要求,引发广泛关注。目前,对干部档案信息的管理和审核手段还相对落后,现在个人身份和户籍信息都电子化了,但不少地方人事档案还在使用几十年前的纸质表格,很多都是人工填写,给档案造假留下空间。在现实操作中,档案造假违规成本低。有的查出来后通报、警告了事。有的甚至是修改过来就万事大吉。由于干部档案造假获利大、风险小,有些干部心存侥幸、铤而走险。“打蛇要打七寸,牵牛要牵鼻子”。对档案造假,党和政府既要严查、更

5、要严防。要从源头上遏制干部档案造假现象,要探索实施数据化管理,减少档案管理过程中人为接触原始纸质档案的环节和可能。同时,需进一步改进干部选拔任用机制,提高决策透明度,严格执行公示制度,对“异常提拔”的干部要重点监控,避免关起门来选人、用人,为暗箱操作提供可乘之机。【篇三】近日,中共中央办公厅印发《干部人事档案工作条例》。《条例》以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导,深入落实全国组织工作会议精神,坚持和加强党的全面领导,坚持党要管党、全面从严治党,坚持从严管理干部,总结吸收党的十八大以来从严管理干部人事档案工作的新经验新成果,对干部人事档案工作的体制机制、

6、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以规范完善,是一项重要的基础性党内法规,是全面从严治党落细落实的具体体现,对新时代全面发挥干部人事档案资政作用,全面提升干部人事档案的权威性和公信力,具有重要意义。要把好入口关。要树立坚持守土有责、守土尽责、敢于负责、敢于担当的态度,在干部选拔任用工作和档案规范化管理中坚持标准,做到细心、耐心,对每一个疑点都要反复核对找到依据,严把入口关。要把好严字关。在面临干部档案“凡提必审”等工作时要坚持实事求是、客观公正、严谨细致、程序规范的原则,做到“谁动议谁审核、谁考察谁审核、谁接收谁审核、谁签字谁负责”,要严格干部人事档案审核程序,强化

7、动议审查、严格任前把关。干部人事档案是一面镜子,是选拔、评价、使用干部的基本凭证和重要依据。只有提升干部人事档案工作质量,才能刹住档案涂改造假的歪风邪气因此,要敢于向干部人事档案“整容造假”亮剑,刹住干部人事档案造假的不正之风。组织人事部门要牢牢把好干部人事档案关口,完善管理制度及其管理标准规范,坚持“凡提必审、凡转必审、凡进必审”的核对制度,为党委选拔任用干部提供原始真实的依据,纪律监察部门要加大惩处力度,严格按照新修订的《中国共产党纪律处分条例》规定,落实一案双查,既查造假者本人,也查助其造假者,这样才能堵死“

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