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时间:2019-10-06
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1、学习《干部人事档案工作条例》感悟8篇【篇一】人事档案,记录着个人身份、学历、资历等情况的历史记录材料,是记载人生轨迹的重要依据,更是组织教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础。近日,中共中央办公厅印发《干部人事档案工作条例》(以下简称《条例》),吹响了全面提升干部人事档案权威信和公信力的“集结号”,也为今后一个时期各级各类干部人事档案工作提供了基本遵循。明晰“规范指导”的方向标。干部人事档案自创建之日起,就在教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才等方面发挥着重要作用,也为维护干部人才合法权益提供了重
2、要保障。干部人事档案工作涉及到所有在职干部及退休干部的档案材料,内容繁多,事项庞杂。只有运用科学的方法才能又快又好地处理干部档案工作。《条例》是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,按照新时代党的建设总要求,全面落实习近平总书记关于干部人事档案工作的重要指示精神,全面贯彻新时代党的组织路线,坚持和加强党的全面领导,坚持党要管党、全面从严治党,从体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等方面全面从严加以规范。如此以来,干部人事档案工作就有章可循,从而大大减少工作的盲目性和无序性,增强干部人事档案工作的针对性
3、和有效性,就能为更好地服务组织人事工作打下坚实的基础。突出“以用为本”的生命线。干部人事档案是反映干部个人政治品质、道德品行、思想认识、学习工作经历、工作实绩、廉洁自律等情况的历史记录材料,是我们党创造的独特财富,是新时代党的重要执政资源,是建设高素质专业化干部队伍的重要基础。针对以往人事档案管理不规范、鉴别不到位、归档不及时、效用不明显等问题,如何才能高效地做好此项动态工作以适应新形势的发展和需要呢?《条例》在吸收借鉴1991年版《干部档案工作条例》有关内容的基础上,总结工作实践中好经验好做法,结合新时代新情况,在
4、强化服务理念,严格利用程序,创新利用方式,提高利用效能等方面做了相应规定,还开创性地提出干部维护个人合法权益利用档案的途径和要求。在干部调动、任免、福利待遇、办理退(离)休和处理历史遗留问题时,为干部管理工作提供了坚实保障。扎紧“从严审查”的安全网。近年来,干部人事档案涂改造假问题层出不穷,干部人事档案涂改造假等问题屡屡出现,这严重损害了档案的权威性和公信力。《条例》针对干部人事档案管理工作的薄弱环节提出“十一严禁”的纪律要求,划出工作底线,标明工作禁区,竖起警戒栏杆。突出全面从严要求,对干部人事档案管理的全过程和各
5、环节都提出了明确规范和具体措施,扎紧了“篱笆”、筑牢了“堤坝”,从根本上铲除干部人事档案造假等问题存在的土壤和条件,必将有力解决干部人事档案工作中存在的突出问题。《条例》坚持干部人事档案“凡提必审”、“凡进必审”、“凡转必审”,把干部人事档案的审核放到人事调动的各个关键环节,坚决防止了档案有问题的干部“带病提拔”“带病上岗”,更有效的发挥干部人事档案作用,重塑干部人事档案的权威性和公信力。【篇二】干部人事档案是干部个人经历和社会实践的记录,是干部思想品德、业务能力和工作情况的真实反映。档案虽小,兹事体大,干部人事档案
6、是教育培养、管理监督干部的重要基础,是发现人才、使用人才、管理人才的重要依据。近日,中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》。《条例》总结了党的十八大以来从严管理干部人事档案工作的新经验新成果,对干部人事档案的管理、使用和程序等进行了规范,为更好地服务广大干部人才,推动干部队伍的科学化、规范化提供了政策性的依据。突出“利用为本”。干部人事档案工作的核心在于利用。在定位上,《条例》明确提出人事档案是党的重要执政资源,服务于新时代中国特色社会主义伟大事业。强调要强化服务理念,提高利用效能,充分发挥档案资政作用,体现凭
7、证价值。在设计上,《条例》完善了分级负责,集中管理体制,精简整合了日常管理具体内容,兼具了指导性与实用性。新增加了档案审核内容,提出了“三个凡必”:“凡提必审”、“凡进必审”、“凡转必审”,使工作内容更加系统化、规范化。在内容上,重点手机体现干部忠诚干净担当等方面的材料,为辩证地评价干部提供了详实地档案信息。突出“真实为本”。干部人事档案记载了过去,传承了历史。每一份档案都是珍贵的史料,是需要长久保存的珍贵执政资源。但是,近年来,档案造假、档案涂改等问题却一次次触碰到群众敏感的神经,严重损坏了档案的严肃性与权威性。《
8、条例》的出台,从制度建设入手,从根本上铲除了不良风气滋生的土壤,使干部人事档案回归“素颜”。《条例》明确指出,严禁伪造人事虚假材料,严禁篡改干部人事材料,对随意篡改和违报的,进行严肃追责。使广大党员干部心怀敬畏,坚持原则,认真工作,努力用实践在档案上留下闪光的历史。突出“政治为本”。在干部人事档案工作管理中,必须要坚持以习近平新时代中国特色社会
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