组织氛围与领地行为的关系：心理安全感的中介作用

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1、分类号密级UDC编号硕士研究生学位论文论文题目：组织氛围与领地行为的关系：心理安全感的中介作用英文题目：TheInfluenceofOrganizationalAtmosphereonTerritorialBehavior-MediatingRoleofPsychologicalSense学院教育科学与管理学院专业名称应用心理学研究方向人力资源开发与管理研究生姓名张长城学号14040203006导师姓名冯江平职称教授2017年6月8日II摘要摘要领地行为研究是组织行为学研究领域的新兴主题，领地行为是指个体或群体

2、从事的与领地相关的各种行动，其目的是为了主张、宣示、维系、巩固、保护以及扩大其对领地的控制权。本研究的目的是通过组织层面的组织氛围与个体层面的心理安全感角度研究领地行为，为企业与组织在管理领地行为方面提供研究依据。本文共有两个研究，研究一中对企业200名被试进行问卷调查，数据分析后的所得结果与假设相符：组织氛围、心理安全感与领地行为之间呈负向相关关系；2.组织氛围与心理安全感之间呈正向相关关系；3.心理安全感在组织氛围与领地行为之间起部分中介作用。研究二主要是对研究一所得关系模型进行实验的验证，对自变量操作有效

3、性检验后选取60名被试参与实验，实验结果证明研究一所得关系模型是可靠的。本次研究结果可以给企业和组织提出以下建议：在企业中营造积极的组织氛围，同时，通过企业相关政策提高员工心理安全感，这样在某种程度上可以减轻企业中员工产生领地行为所带来的负面效果。关键词:领地行为、组织氛围、心理安全感、结构模型IIIabstractAbstractTerritorialbehaviorreferstoindividualsorgroupsintheterritoryandrelatedaction,itspurposeisto

4、maintainandconsolidatetheclaim,declaration,andprotectionandtoexpanditsterritorytocontrol.Territorialbehaviorisanewsubjectinthefieldoforganizationalbehavior.Thispapermainlystudiestheinfluenceoforganizationalclimateandpsychologicalsecurityonterritorialbehavior

5、,andthroughthestudyoftheestablishmentofamodeloftherelationshipbetweenthethree,andthroughtheexperimentalstudyoftheoperationofthemodelvalidationofthetwo.Afterasurveyanalysis,apositivecorrelationbetweenorganizationalclimateandpsychologicalsafety;organizationalc

6、limateandterritorialbehaviorhasnegativecorrelation;betweenthepsychologicalsenseofsecurityandterritorialbehavioralsohasanegativecorrelation;atthesametime,thepsychologicalsenseofsecurityintheorganizationatmosphereandbroughttheactaspartoftheintermediaryrolebetw

7、eenself.Anduseofstatisticalsoftwarefortheconstructionofthethreepartyrelationshipmodel.Inordertoverifythereliabilityoftheestablishedmodel,thestudytwousedtheexperimentaldesignmethodtoverifythemodel.Aftertheanalysisoftheexperimentaldata,itwasfoundthatthethreepa

8、rtyrelationshipmodelwasestablished.Thus,themodelestablishedinthisstudyistosomeextent.IV目录目录摘要.....................................................................................................