L医院医务人员激励机制研究

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1、分类号密级UDC编号硕士专业学位研究生学位论文论文题目(中文)：L医院医务人员激励机制研究论文题目(英文)：ResearchontheIncentiveMechanismofMedicalStaffinLHospital学院泛亚商学院专业名称工商管理研究生姓名李杰学号14125100072导师姓名密其宝职称讲师2017年6月10日独创性声明本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除文中已经标明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的

2、研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名：2017年6月10日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权云南师范大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。学位论文作者签名：指导教师签名：2017年6月10日201

3、7年6月10日摘要随着国内公立医院以“公益性为导向”医疗改革进入关键阶段，医务人员能否在医疗改革中充分发挥主动性和创造性，成为决定着医院能否更好发挥社会公益性和提供符合社会大众需要的高质量医疗服务所面临亟需解决的一个重要问题。L医院作为公立医院过去一直不断进行自身改革，一方面在发挥着医务人员在医疗改革的关键作用，另一方面不断解决医务人员激励机制还存在一系列需要契合医院发展战略不相容的问题。为此，为了激发医务人员在医疗改革中的关键作用，L医院亟需构建科学合理有效的激励机制来激发医务人员的主动性和创造性

4、以达到“以公益性为导向”自身医疗改革。本文首先对国内外医务人员激励相关文献进行综述、以激励机制相关基本理论作为全文后续内容研究的理论基础。其次，深入阐述L医院医务人员激励机制在薪酬管理、绩效管理、职称晋升及聘任、医务人员培训和发展与医院文化现状及其从体制约束、管理层理念认识不到位、激励机制经费不足、优劣势等方面进行深层次原因分析。最后，在L医院医务人员激励机制完善的相关环境分析和指导思想基础上，提出从优化薪酬管理、改革并完善绩效管理、深化职称晋升及聘任机制、完善培训和发展管理以及加强医院文化建设方面

5、来构建科学合理有效的激励机制，以期实现L医院在竞争医疗市场中不断发展。关键词:医院；医务人员；激励机制IAbstractWiththedomesticpublichospitalsinpublichealthcarereformenteredacriticalstageoriented,themedicalstaffcangivefullplaytotheinitiativeandcreativityinthemedicalreform,thehospitalcanbecomeabetterplay

6、ofsocialwelfareandprovidehighqualitymedicalservicestothecommunitytofaceamajorproblem.Lhospitalisapublichospitalinthepastwhichhasbeencontinuingitsreform,ontheonehand,playsakeyroleinthemedicalstaffofthehealthcarereform,ontheotherhand,continuestosolvethei

7、ncentivemechanismofthemedicalstaffwhoareaseriesofhospitaldevelopmentstrategytofittheincompatibleproblem.Therefore,inordertostimulatethekeyroleofmedicalpersonnelinthemedicalreform,Lhospitalneedtoconstructascientificandreasonableincentivemechanismtostimu

8、latemedicalstaff'sinitiativeandcreativitytoachievethe"publicwelfareoriented"healthcarereform.Thispaperfirstsummarizesthedomesticandforeignmedicalpersonnelincentiveliterature,expoundstheincentivemechanismrelatedtheory,tolayasolidtheoreti