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时间:2019-03-30
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1、本科生毕业论文论文题目泰州市中医院医务人员激励机制调查研究分析作者姓名学号专业、年级申请学位管理学学士指导教师二零一零年六月十日学位论文原创性声明19本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,遵守严肃求实的科学精神,独立进行研究所取得的成果。论文中除已注明引用和致谢的内容外,不包含其他个人或者集体已经发表或撰写过的研究成果。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。论文作者签名:日期:目录摘要119引言11.激励及激励机制的基本内涵11.1激励基本理论11.2激励机制的基本内涵22.泰州市中医
2、院医务人员激励机制调查分析22.1泰州市中医院情况简介22.2泰州市中医院医务人员激励机制调查分析32.2.1问卷调查基本情况32.2.2医务人员工作激励因素调查结果与分析32.3泰州市中医院医务人员激励机制存在的问题113.优化泰州市中医院医务人员激励机制的相关建议113.1薪酬激励123.2培养激励123.2.1实行弹性工作制,同时尝试岗位轮换123.2.2加强上下级的沟通133.2.3增加员工培训机会133.2.4核心人才的职业生涯规划133.2.5精神激励133.3选拔激励144.结论14附录15
3、参考文献1819泰州市中医院医务人员激励机制调查研究分析摘要:激励是人力资源管理的重要内容。激励机制应用于医院人力资源管理之中,就是要激发医务人员的工作积极性和创造性。因此能否建立起科学有效的激励体系,将影响到医院的长远发展。本文以泰州市中医院医务人员为主要研究对象,通过调查分析,总结出医院现行医务人员激励机制存在的问题,同时对医院现行的激励机制提出相关建议。关键词:公立医院;激励机制;医务人员;需要;调查Abstract:Incentiveisanimportantpartofhumanresource
4、smanagement.Theaimofincentivemechanismarestimulatingmedicalstaff’smotivation,keepingtheirenthusiasmandinnovation.Therefore,sciencecanestablishaneffectiveincentivesystem,willaffectthehospital'slong-termdevelopment.Inthispaper,ourhospitalsmedicalstaffasthem
5、ainobjectofstudy,investigationandanalysis,summarizedthecurrenthospitalmedicalstaffincentiveproblems,whiletheexistinghospitalbuildingrelatedincentivemechanismsKeywords:Publichospital;Incentivemechanism;Medicalpersonnel;Need;Investigation引言长期以来我国实行的是计划经济,因此
6、在很长的一段时间内,卫生事业也是政府实行一定福利政策的社会公益事业。随着改革开放的不断深入和社会经济的发展壮大,政府卫生事业方面投入的有限经费越来越无法支撑人们日益扩大的医疗服务需求,国家开始尝试对卫生事业进行改革。我国加入WTO后,市场进一步开放,国外医疗集团也通过合资或合作方式纷纷进入中国。随着党的十七大的召开,国务院下发《关于深化医药卫生体制改革的意见》和《2009-2011年深化医药卫生体制改革实施方案》明确了我国卫生体制改革发展的方向。从中国特色社会主义事业总体布局和全面建设小康社会的全局出发,
7、明确提出坚持公共医疗卫生的社会公益性质。随着多种形式试点的开展,我国卫生服务体系的所有制形式、管理机制呈现多元化格局,促进了医疗市场的健康持续发展,为患者提供了更加优质的医疗服务,但同时高层次的医院人才竞争也趋于白热化,医疗服务竞争也日益激烈,在这种情况下,只有把握好占领人才开发的制高点,才能在激烈的竞争中掌握主动权。1.激励及激励机制的基本内涵1.1激励基本理论激励理论主要是从心理学和组织行为学的角度来展开研究,激励是通过高水平的努力实现组织的意愿,而这种努力以能够满足个体某些需求和动机为条件。因此,经
8、典的管理激励理论可以分为两类。一类是以人的心理需求和动机为主要研究对象的激励理论,这包括默里的需求理论、麦克利兰的成就需要理论、马斯洛的需求层次论、赫茨伯格的双因素理论。另一类是以人的心理过程和行为过程相互作用的动态系统为研究对象的激励过程理论。这种理论以系统和动态的目光来看待激励,这主要包括波特和劳勒的期望理论、亚当斯的公平理论。191.2激励机制的基本内涵激励机制是主客体之间通过激励因素相互作用的一种方式,其功能是规范和引
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