HW公司技术型员工绩效管理研究

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1、分类号密级UDC编号专业硕士研究生学位论文论文题目：HW公司技术型员工绩效管理研究英文题目：HWTechnicalStaffPerformanceManagementResearch学院泛亚商学院专业学位类别工商管理专业学位领域工商管理研究生姓名葛祥朋学号13125100136导师姓名杨昆职称教授2017年12月9日1独创性声明本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除文中已经标明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体，均已在

2、文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名：2017年12月9日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权云南师范大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。学位论文作者签名：指导教师签名：2017年12月9日2017年12月9日2摘要在现代市场经济条件下，企业的竞争归根到底是人才的竞争，可以说人力资源

3、已经成为企业的核心竞争力，而人力资源管理也成为企业保持和发展这种核心竞争力的最为活跃和关键的参与因素，其战略性地位日益显著。在企业人力资源中技术型员工在推动企业发展方面起着举足轻重的作用，技术型员工以其专业性的技术、知识以及技能为企业发展提供技术支持、技术开发以及技术服务等，促进这些技术成果转化为企业的现实生产力，因此对技术型员工实施有效和科学的管理已经成为现代企业发展的应有之义。本文以HW公司技术型员工为研究对象，首先介绍了相关的研究背景、研究目的以及意义等，通过这些基本内容的研究能够为HW公司技术型员工的绩效管理研究提供重要的理论支

4、撑和价值基础，然后在绩效管理相关理论概述部分主要是介绍了绩效以及绩效管理的相关概念，并对技术型员工以及绩效考核方法进行了具体的阐述。接着采用问卷调查法对HW公司所雇佣的技术型员工的满意度给予调研，解析其在绩效管理过程中出现的各种问题。最后，主要是运用相关的理论来具体分析了如何对HW公司技术型员工绩效考核体系进行再设计，并对相关的绩效考核指标体系以及指标权重进行了具体设定；在HW公司技术型员工绩效考核实施的这一部分主要是具体分析了考核的流程，并提出了保障该公司技术型员工绩效考核工作顺利有序开展的保障措施和制度。关键词：HW公司；技术型员工

5、；绩效管理3AbstractUndertheconditionofmodernmarketeconomy,thecompetitionofenterprisesisthecompetitionoftalentsafterall,canbesaidthatthehumanresourcehasbecomethecorecompetitivenessofenterprises,humanresourcesmanagementhasbecomethecorecompetitivenessofenterprisestomaintainandde

6、velopthemostactiveandkeyfactorsinvolved,theincreasinglysignificantstrategicposition.Intheenterprisehumanresourcestechnicalstaffplaysanimportantroleinpromotingthedevelopmentofenterprises,technicalstafftoprovidethetechnologywithitsprofessionaltechnology,knowledgeandskillsf

7、orenterprisedevelopmentsupport,technologydevelopmentandtechnicalservices,promotethesetechnologicalachievementsintopracticalproductiveforcesofenterprises,sotheimplementationofscientificandeffectivemanagementoftechnicalstaffhasbecomethepropermeaningofthedevelopmentofmodern

8、enterprises.BasedonthetechnicalstaffofHWcompanyastheresearchobject,firstintroducedtheresearchbackground