员工考勤管理暂行办法修正案

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1、员工考勤管理暂行办法修正案《工程公司员工考勤管理暂行办法》的以下条款及附录修改如下：一、第二十九条第（二）项改为：依法办理结婚登记的夫妻,=1凭结婚登记证明，享受婚假10天。”二、第三十四条第（二）项改为r女员工按规定生育的，除享受国家规定的98天产假外，享受生育奖励假。生育奖励假时间参照当地《人口与计划生育条例》执行。难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女员工经所在单位同意，可以再增加假期1-3个月。增加的假期期间生育津贴停发，由所在单位按本人基本工资标准发放。产假

2、天数超过规定假期的天数，按病假处理。”三、第三十四条第（三）项改为¥凭生育证明，男员工享受陪产假15天。假期期间基本工资、奖金照发。”附录3（请销假审批表），附录4（请销假权限规定）改为下表。附录3请销假审批表姓名所在部门弹位）职务或工种参加工作时间到本单位时间连续工龄请假类别病假口事假口婚假口丧假口探亲假口生育假口哺乳假口工伤假口带薪年休假口节育假口休假理由探亲假探望人员及地点中请休假时间：自年月日至年月日，共计天申请人：计划生育部门意见：年月日单位（部门）负责人意见：年月日人事部门意见：年月日分管领

3、导意见：年月日主要领导意见：年月日人事部门备案：年月日销假是否按时销假：是口否口未按时销假的原由：部门（单位）考勤员签字：年月日附录4请销假权限规定一、因公请假（包括国内外出差或因公离开日常办公或工作地）员工类别时间审批层级机关部门/_级单位负责人公司分管领导公司主要领导备注1机关部门普通员工无时间限制V科级及以下员工。机关部门副职40天V包括副处级单位副职、未担任党政职务的处级干部。10天v.<30天VV>30天JV机关部门正职S3天J包括副处级单位正职。>3天V2二级单位普通员工——处级以下员工，包

4、括未担任党政职务的处级干部，由二级单位规范。二级单位副职S90天>90天VV二级单位正职>1天V3公司助理及副总师无时间限制注：因公请销假方式应为书面、口头、电话、短信等任意一种形式确认即可。二、事假员工类别时间审批层级机关部门/一级单位负责人人事处公司分管领导公司主要领导备注1机关部门普通员工45天V科级及以下员工。>15XVV机关部门副职S2天V包括副处级单位副职、未担任党政职务的处级干部。2天v.<20天VV>20天VVV机关部门正职<1天V包括副处级单位正职。>2夭VV2二级单位普通员工S30天

5、—处级以下员工，包括未担任党政职务的处级干部，由二级单位规范。>30天VV二级单位副职45天V>15天VJ二级单位正职无时间限制J3公司助理及副总师无时间限制J注：请事假方式应为书面形式，审批全部结束后需到人事部门备案。三、其他假期（不包括事假）员工类别时间审批层级机关部门/二级单位负责人公司分管领导公司主要领导备注1机关部门普通员工无时间限制科级及以下员工。机关部门副职<2天V包括副处级单位副职、未担任党政职务的处级干部。2天v.<20天V>20天JVV机关部门正职<1天V包括副处级单位正职。>1天J

6、J2二级单位普通员工——处级以下员工，包押i未担任党政职务的处级干部，由二级单位规范。二级单位副职无时间限制V二级单位正职无时间限制V3公司助理及副总师无时间限制注：婚假、产假、护理假、节育假、哺乳期、育儿假要先由计划生育部门审批，审批全部结束后需到人事部门备案。