本部员工考勤与假期管理暂行办法

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1、中国人寿保险股份有限公司宿州分公司本部员工考勤与假期管理暂行办法为了维护分公司本部的正常工作秩序，保障员工的合法权益。根据国家和系统的有关规定，并结合分公司的实际情况，制定本办法。考勤是员工工作时间在岗和离岗的记录，是考核员工工作态度、劳动纪律，获得劳动报酬和奖惩的重要依据，是404的要求，分公司本部全体员工必须自觉遵守和严格执行考勤制度。一．日常考勤管理（一）分公司本部员工日常考勤采用指纹考勤机进行考勤，实行上下班按指纹考勤办法。（二）每日工作时间执行分公司规定的作息时间，上班时间已到而未到岗者为迟到；未到下班时间而提前离岗者为早退。（三）员工迟到

2、或早退，每次扣发20元工资，部门经理同时扣发20元工资。如发现作弊或替他人作弊者，双方每次各扣罚50元工资。（四）属下列情况之一，按旷工处理：1、未请假或请假未经批准不到工作岗位或擅自超假（不足一天的，按一天计算，超过一天的，按天数计算）。2、每月累计迟到、早退达五次以后，每迟到或早退一次按旷工半天处理。3、员工迟到或早退超过一个小时以上，按旷工半天处理4、在工作时间内未经批准，擅自离岗外出达一小时以上的，按旷工一天处理。（五）旷工按天计算，旷工期间不发放工资（按本人月工资的日资额予以扣罚）。员工一年内连续旷工达七个工作日或累计旷工达十五个工作日的，

3、公司给予其开除处分并解除劳动合同。二.员工假期管理（一）员工假期可分为病假、事假、探亲假、年休假、产假、婚假、丧假、调休假等假期（二）员工请假应提交书面申请，并填写《员工请假报批单》。病、事假3天（含）以内的，由部门负责人同意，报分管总经理审批后，送人力资源部备案；病、事假3天以上的，报总经理审批后，送人力资源部备案。员工请年休假、探亲假、产假、婚假、丧假，所在部门负责人签字同意后，须经人力资源部审核，分管总经理审批。（三）各部门经（副）理请假，应填写《员工请假报批单》，报分管总经理审核后，报总经理批准，并送人力资源部备案。特殊情况下事前未履行审批程

4、序的，应在事前电话请假、事后及时补办审批手续。假期期满应及时办理销假。（四）事假员工因私事请假，经有关领导批准后可以离开工作岗位。事假按月累计计算，一年内事假累计不得超过30天。按实际请假天数（不包括公休假日和法定节假日），在编员工每天扣发40元工资，聘用员工每天扣发10元工资。（五）病假员工因病或非因工负伤需要治疗或休息时，应持市级医院病例和病假证明办理请假手续。按实际缺勤天数（含公休假和法定节假日），在编员工每天扣发30元工资，聘用员工每天扣发5元工资。（六）员工政策性假期：1、婚假员工达到法定结婚年龄，并在入司后登记结婚的，可持结婚证申请3天婚

5、假，符合晚婚条件的（男年满25周岁、女年满23周岁初婚的）再奖励婚假7天。若双方不在一地，本人申请到对方所在地结婚，按路程远近另给路程假，交通费用自理。婚假不含公休日和法定节日。2、丧假员工的亲属（父母、公婆、岳父母、配偶、子女）死亡时，给予3-5天丧假。如到外地办理丧事，按路程远近另给路程假，交通费用自理。丧假不含公休日和法定节日。3、孕、产假（1）按国家有关计划生育政策规定，女员工基本产假为90天，晚婚晚育增加产假30天，一胎多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。（2）女员工怀孕不满4个月流产时，应根据医务部门的意见，可给予15天的产假，

6、怀孕满4个月以上流产的，可给予30天产假。（3）凡有一周岁以内婴儿的女职工，每日工作时间给予其两次哺乳时间，每次哺乳时间30分钟，另给予往返路程时间。如路程较远，可将每日工作时间内的两次哺乳时间合并使用。哺乳时间超过规定者，其超过部分按事假处理。（4）产假包括公休假日和法定节假日。4、年休假员工在入司工作时间满一年后的下一年度开始享受年休假。(1)年休假期限根据员工的工龄分为以下几个档次：工作年限满一年不满五年的，每年休假5天；工作年限满五年不满十五年的，每年休假10天；工作年限满十五年不满二十五年的，每年休假15天；工作年限满二十五年以上的，每年休

7、假20天。(2)以下人员不享受年休假：当年从外单位调入本系统的；脱产学习享受寒暑假的人员；当年连续病假两个月或累计病假三个月以上的；超出国家规定基本产假假期继续休息的；病、事假人员中如果当年年休假已休完且年出勤率未达到90%的，下一年度不再享受年休假。（3）员工年休假原则上应在当年一次休完。确因工作需要无法一次休完的，经批准可以分两次休假，但须严格掌握。未休完的假期不顺延或累计到下一年度。（4）年休假不包括公休假日和法定节假日。5、探亲假与配偶或父母不住在同一地的员工（100-200公里以外），自入司工作满一年后的下一个年度起，可享受探亲假（含公休假

8、日和法定假日连续计算）。（1）已婚员工探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期为30天；已婚员工探望父母的，每4