考勤与假期管理

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1、考勤与假期管理为了正确记录、管理员工的考勤数据并支付相应待遇,制定本制度。1、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经过本部门负责人同意;二、工作时间2.1工作时间和午休时间2.1.1公司实行每周5天工作制，平均每周工作时间不超过40小时。员工的工作时间会根据岗位性质及业务需要，公司将在国家的相关法律、法规和政策允许的范内进行必要的调整，员工应同意并服从安排。2.1.2公司实行标准工作时，每天工作时间为8小时，即上午&30-11：30午休11:30-13：00下午13：30-17

2、：00（夏令制）下午13：30-16：30（冬令制）（1）在规定工作时间内，员工应在工作岗位上工作，不得进行工作以外的活动，上下班的个人准备时间不得占用规定工作时间，员工每天须保证8小时的工作时间；(2)因公外出办事的员工应于外出前填写《员工外出申请单》,提交所属部门直属主管或负责人审批方可执行，若与下属一同外出，填写一份登记表，一同审批即可；(3)凡因公出差的员工应在出差前填写《员工出差申请单》，提交所属部门直属主管或负责人签字认可，若与下属一同出差的，填写一份登记表，一同审批即可;(4)公司根据业务的需要，可以以全员通知的方式更改公司既定的工

3、作时间；(5)各部门可以根据本部门的业务情况，以书面形式向行政部门备案后，变更本部门全部或部分员工的工作或休息时间。3休息日及法定节假日3.1公司所有员工都享受国家规定的法定休息日,即周六、周日；但各部门可以根据自身业务情况，可调整本部门员工的休息日。3.2公司所有员工享受国家规定的法定节假日:法定节假日休息时间备注1元旦休假1天，1月1日.2春节休假15天.3清明节休假3天，4月4日一4月6日4劳动节休假3天，4月29日一5月1日5端午节休假3天，6月16日-6月18日6中秋节休假3天，9月22日-9月24日7国庆节休假7天，10月10-10月

4、7日3.3因公司业务需要，公司会指定临时休息日或对上述法定假日进行调整与执行。4考勤管理4.1公司以打卡方式记录员工考勤，每日上下班时间视各办公地点打卡机/《考勤登记表》之最终记录为准。员工应在每月10日前,按公司规定提交由直属主管签名确认的考勤卡和考勤记录表。4.2员工每天上下班，必须打卡记录相应时间。若工作时间内外出,仍需返回公司时，外出前后不需要打卡记录时间；外出后直接下班的按规定在0A系统上填写《员工外出申请单》，于外岀时打卡。4.3员工无论任何原因未能打卡，应在当天向人事或者直属主管说明情况，经过直属主管和行政部门的确认，可以按照正常的

5、考勤处理,但每月只限一次。其他未打卡均按迟到或者早退处理。4.4任何员工均不得替人打卡或者委托别人打卡，或伪造考勤记录。此类行为公司将给予书面警告处分，累计发生两次此类行为的员工，公司将终止其劳动合同，并不予以任何赔偿。4.5员工因各种原因缺勤，必须提前向直属主管进行申请获审批后方可执行。如因为发生突发事件无法事先申请，应口头跟直属主管说明，事后及时补办相关手续，未能补办相关手续者，将被处以书面警告。5迟到与早退3.1非因工作原因，员工未能在规定工作时间准时上班或者提前下班，其行为被视为迟到或早退：(1)规定上班时间之后进入公司迟到(2)规定下班

6、时间之前离开公司早退5.2对于迟到或早退的处理:(1)一个工作日内迟到或早退在15分钟以内，扣除半小时标准工资;(2)一个工作日内迟到或早退超过30分钟的，扣除半天标准工资。5.3因不可抗力因素造成的迟到、早退，出现以下情况时，员工提出书面申请，经公司审批，将不按迟到、早退处理。(1)暴风雨雪等恶劣天气原因造成的交通瘫痪；(2)临时交通管制或突发交通事故、道路事故等造成的交通瘫痪；(3)紧急情况下，为了保护他人的生命或财产安全的见义勇为；(4)临时参加国家法律规定的社会活动；(5)类似以上各项，公司承认的非个人责任的不可抗力的因素。5.4当月累计

7、迟到或者早退超过3次的员工，公司除对其发出书警告外，并对第4次起的迟到或者早退行为进行双倍的扣罚。6旷工3.1凡公司规定上班时间内擅自离岗，或请假、续假尚未获得部门负责人书面批准而擅自不上班的员工将被视为旷工。6.2下列情况均属旷工行为:(1)规定工作时间内，未经批准，擅自离岗1小时以上(含1小时)；(2)事先未提出休假申请，或休假申请未获批准，擅自休假或离岗;(3)未经直属主管同意，因公外出后,未按申请时间返回公司;(4)未经直属主管批准无故拒不出勤,或休假结束后未经批准无故不出勤;(5)故意对公司隐瞒真相，拒不出勤,或伪造各种休假证明、理由被

8、发现;(2)到公司出勤，但是故意拖延、不执行本岗位职责应承担的工作时。6.3旷工行为的处罚：(1)任何旷工行为将被处以严重警告，每一次旷