7考勤与假期管理

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1、制度名称部门编号保密级别页次考勤管理制度人力资源部SK/HR-007C共5页第1页员工考勤与请假管理规定1.目的：为规范员工考勤与请假管理，特制定本规定。2.适用范围：集团所有员工上下班均需考勤打卡。3.上班时间3.1行政班8：00——12：0013：30——17：30（夏季）8：00——12：0013：00——17：00（冬季）3.2生产班7：30——11：3013：30——17：30（夏季）7：30——11：3013：00——17：00（冬季）4.考勤方式：员工考勤釆用刷卡方式进行，由当班保安进行监督。5.考勤频次集团六职等及

2、以上人员每天考勤2次（特殊不参与考勤人员，特殊岗位），即早上上班与下午下班；六职等以下人员每天4次，即上午上下班与下午上下班各1次。上午下班与下午上班间隔时间不少于10分钟（因考勤机设置时间间隔最少为10分钟，打卡间隔时间低于10分钟的，考勤机没冇记录）。6•员工考勤必须本人亲自打卡，严禁代打卡。如出现此现象，第一次处罚代打卡人与被代打卡人各100元；第二次各处罚300元；第三次将予以开除。7.忘打卡与忘带卡规定7.1忘打卡者，其本人必须J：次H到所在部门负责人处开具忘记打卡证明，并将该证明交到所在单位的人事职能部门。但月累计忘打

3、卡次数不得超过3次，超出的，每次处罚5元（指确实上班，月•冇相关领导捉供书而证明的）；屈领导捉供伪证的，一经查实，对该领导处以200元以上经济处罚。7.2忘带卡（含卡丢失）的，上下班时需到保安室在指定的签到本上进行按编制编制口期实施F1期版本2010.8.30第2版第1次修改序签到登记，当班保安进行监督。但忘带卡月不得超过3天，超出的，每天处罚5兀°7.迟到与早退8.1迟到：以考勤机时间为准，在集团规定的上班时间迟1小时以内到岗的为迟到；7.2早退：在集团规定时间未经请假提前下班的。8.3处理：以考勤机时间为准，单次迟到时间在3分

4、钟以内，月累计不超过3次的不扣薪，但计入年终考核。单次迟到3—10分钟以内（含）扣5元；10-30分钟（含）扌II10元；30-60分钟（含）扣20元；超过1个小时的视为旷工。早退时间在5分钟以内的，扣5元；5-10分钟（含）扣10元；10分钟以上的，按1元/I分钟处理。9.旷工9」凡屈下列情况均视为旷工：9.1.1用不正当手段煽取、涂改、伪造休假证明的；9.1.2未请假或请假未经批准，不上班的；9.1.3不服从工作调动，擅口不到岗的；9.1.4假期已到，未经续假或续假未准而擅白不到岗的；8.1.5伪造出勤记录者；9.1.6单次迟

5、到时间超过1小时以上的。9.2旷工处理：921旷工时段，按该时段双倍工资扌II除。8.2.2全月无故旷工累计三口的，将予以除名，并以当月工资作为企业补偿。9.加班10.1因工作需要安排加班的，要事先填写《加班屮请单》，一式两份，经部门经理或主管批准后，一份交所在单位的人事部门留存，作为计算加班时间的依据；另一份留主管处备查。计时工资制的，加班时，需进行刷卡考勤。10.2行政人员平日与星期口加班不计加班工资，但可以在年度内调休；法定节口加班的，按2倍口工资计算（年薪制除外）。10.3已安排加班的人员，在加班时间内如发现迟到、早退按考

6、勤制度相关规定处理；虚报加班的，视情节对相关责任人处以200-500元的处罚，并对给予行政记大过1次处分。7.公出工作时间，因公外出的，要填写《工作联系单》。五职等以卜•的需经部门负责人；五职等及以上的由其主管领导审批。核签后交保安室作为出入凭证，返司时取冋《工作联系单》，向其部门负责人报到进行核销。如果次口上班直接出外勤联系工作的，应在前一天的下班Z前按规定办好手续，下班时将该单交与保安室。返司后取回《工作联系单》经部门负责人核准后交于所在单位的人事职能部门备存，作为计算考勤依据。特殊情况的，返冋单位后及时补单，并将审批的《工作

7、联系单》交到所在单位的人事部门保存。12•请假管理12.1员工请假必须事先办理书面请假手续（特殊情况，可电话告知部门负责人或分管领导，返岗后24小时内补办请假手续），按照相关权限经审批，并进行工作交接后方可离岗，否则按旷工处理。12.2员工请假需到所在单位的部门负责人处填写《请假单》，依据下列请假类别与假期，进行逐级权限审批后，存根联存放在部门备杳。另一联由请假人离岗前交与所在单位的人事部门留存。若上班时间离岗的，则人事部门需开具《工作联系单》出门时交于保安室。同时，请假人离司前还必须考勤打卡。假满返岗上班需刷卡考勤，并到所在单位

8、人事部门进行销假。12.3员工请假时需对请假期间的工作进行书血交接，管理人员请假在3□（含）以上的，同时要有书面授权书，五职等（含）以上的，需在OA上公示；书面交接单由直接主管进行确认后上交请假最终权限审批领导签批。12.4员工请假超过10天以上，