人资行政中心岗位职责说明书

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1、岗位名称人资行政总监职级所属部门综合管理中心定岗人数1人直接上级总经理直接下级人力资源部、行政部职位概要负责统筹管理公司人力行政中心工作，实现公司人力资源高效管理和行政后勤有效保障。工作内容1.全面统筹规划公司人力行政战略，制定短、中、长期人力资源战略规划，并监替实施；2.参与经营管理及重大问题决策，为管理层决策者提供人力资源战略、规划、组织建设等方面的建议与意见；3.负责构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系，强化人力资源管理的专业性和规范性，并负责监督、指导人力资源管理制度和流程的执行，提升公司核心竞争力；4.负

2、责规划和完善中高层管理人员和关键员工的选、用、育、留制度，协助各级领导做好招聘、配置、考核、培训、职业发展规划等工作，并为高层领导就有关人员管理的决策提供顾问和支持；5.健全公司绩效管理体系，净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性；6.负责公司员工关系管理工作，建立员工沟通机制，组织策划员工活动，提高员工工作满意度。7.负责公司企业文化建设、宣贯工作，记录公司大事记，塑造、传播企业文化。8.负责公司法律事务工作，完善公司法制建设，防范法律风险。9.负责公司行政管理工作，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常工作。

3、10.负责公司制度流程建设、有关会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹及固定资产管理工作。11.负责组织部门内人员为公司所有业务部门提供必要的办公设施、设备及其他后勤支持。12.负责公司办公用品、车辆、设施、物资等固定资产的调配及管理工作。13.负责协调和处理公司内各部门之间的关系。14.协助领导做好有关政府部门的沟通与交流。15.完成公司临时交办的其他工作任务。任职条件1、人力资源、管理或相关专业背景，本科及以上学历；2、8年以上行政人力工作经验，5年以上行政人力管理经验；3、擅长招聘及招聘管理工作，具备高级人

4、才的甄选能力，熟悉国家、地区及企业关于劳动合同管理，薪金制度，用人机制，保险福利待遇，培训等方面的法律法规及政策；4、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；5、具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队，富挑战精神和创新意识。岗位名称前台文员职级所属部门综合管理中心定岗人数1人直接上级人资行政总监直接下级无职位概要负责接待、电话转接、考勤等工作工作内容1、负责公司日常各种來客來访的接待工作，并严格按接待礼仪执行。2、负责公司总机电话的接听及管理。3、负责公司文件复卬、打卬的

5、管理登记及复卬机、打卬机等设施的日常管理。4、负责前台区域、会议室、贵宾室的卫生、用品的清洁及保持工作，确保公司来客的良好接待环境；5、负责公司来客的接待工作，做好客人来访前、来访中、离开等环节的服务工作。6、负责办公用品的申购、保管、发放，做好办公用品入库、领用登记工作，及离职员工办公用品的交接工作。7、负责公司门禁及考勤机员工信息的管理工作，及时办理新入职员工的指纹录入，及离职员工的指纹取消工作。8、负责公司员工的考勤工作，做好考勤单据的收集、考勤数据整理、统计、核算及记录存档工作。9、负责公司公务的有关订票、订房

6、、订餐、快递收发等业务。10、负责公司有关通知的发布、张贴、留档工作，并做好公司员工奖惩的记录、统计工作。11、负责公司各种规章制度和操作流程制定和修改后的发布及旧制度、流程的销毁工作。12、负责公司前台区域有关灯具、设备的开关工作，做好与物业等机构的信息联络。13、完成领导交办的其它工作。任职条件1、专业不限，大专以上学历，具有1年以上同等职位的工作经验；2、掌握基本的商务礼仪知识，对工作认真、负责，细致周到；3、具备一定的沟通、协调能力，熟悉各种办公软件的操作和常用设备的维护。岗位名称人资专员职级所属部门综合管理中

7、心人力资源部定岗人数1人直接上级人资行政总监直接下级无职位概要负责协助人资行政总监做好员工招聘、培训、员工关系、企业文化建设等有关工作。工作内容1、协助人资经理做好员工招聘工作，现有招聘渠道的维护和新的招聘渠道方式的开发，做好招聘职位的编辑、发布，招聘人选的筛选、预约面试等联络、接待工作。2、协助人资经理做好员工培训工作，负责培训计划的起草，培训活动的组织，培训工作的意见收集，提出有关改进意见；3、协助人资经理做好员工关系管理工作，起草有关员工关系管理的制度、流程，整理、留档有关员工访谈记录，更新员工关系工作计划，及时

8、提示领导落实；4、协助人资经理做好企业文化建设工作，提出工作方案和建议，负责有关活动的组织，活动视频、图片的拍摄、存档，及在公司内有关企业文化活动的展示设计及落实；5、负责有关员工福利方案的制定及落实工作，并做好有关统计及发放工作；6、负责协助有关制度、规定的起草、制定、申报等工作；7、完成领导交办的其它工作。任职条件1、行政管理