人事经理晋级考试题

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1、人事经理晋级考试题门店:姓名:计分:填空题1、管理原则：（2、服务的准则：（3、二十二条企规第四条是:）;第十四条是4、公司招聘方式：普通员工以（）为主,管理层以）为主管理人员入职应向公司递交哪些资料:哪些岗位需要签订担保协议：（）哪些岗位需要签订保密协议:（7、员工入职一般（）月乙内签订劳动合同；固定劳动合同一般只签（次；固定合同签订超过两次之后再签订的合同叫（8、招聘管理人员素质要求：（9、每月（）口向财务部提报促销员工管理费用名单;10、公司购买养老保险个人部分比例是（）、公司部分比例是多少（）、工伤保险比例是（二、判断题（错的打“X”对的打“J”）1＞劳动合同期满或双方约定的劳

2、动合同终止，劳动合同即行终止;2、劳动合同期满前30口内，任何一方都未提岀续定意向，劳动合同期满时自动终止；（3、一般违纪+—般违纪二严重违纪；（）4、全月累计或连续旷工达3日者、一年累计旷工达5日者，属于较重违纪行为；（）5、制造谣言、恶语中伤其他员工，在公司范围内争吵、骂架、打架的属于严重违纪行为；（）6、营私舞弊，侵吞公有财物或私人财物，屈于严重违纪行为；（）7、私自索要、接受厂家或其他公司的礼赠或现金，属于严重违纪；（）8、未经上级主管同意，员工擅自换班、调班，属于较重违纪行为；（）9、员工上岗一般试用3天后再为其购买工伤保险或者意外保险；（）10、员工发生工伤事故后，72小时

3、之内上报工伤保险部门；（）口、卖场随意接听电话、收发短信、看网络电影，屈于一般违纪行为；（）12、较重违纪一般给予当事人200-500元处罚；（）三、选择题（单选题）1＞国家法定假日是多少天（）A、7天B、6天C、10天D、天2、工作满5年的员工，带薪病假有多少天（）A、3天B、4天C、5天D、6天3、工伤假最长吋间是多少个月（）A、3个月B、6个月C、12个月D、24个月4、员工早退超过60分钟按旷工1天处理，扣多少天工资（）B、1.5天C、2天D、3天5、员工本月上班17天，基本工资是1800元，本月工资是多少（）A、1020兀B、1080兀C、1140兀D、1200兀6、员工工作

4、10个月，其中有一个月超假3天，月工资是1500元，计算木年度综合奖金（）A、1250兀B、1125兀C、750兀D、875兀7、养老保险基数是2740元，公司和个人部分各缴纳多少（）A、328.8219.2；B.548219.2；C、542216.8D.325.2216.88、员工工作6个月以上一年时间以内，如果离职，工作服折旧费一般是A、10%B、20%C、30%D、50%四、问答题1、工伤事故处理的流程？（网上搜的答案，具体的部门或者需要修改的地方自己看着改一下，我不知道改哪里）第一种答案：一•事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内送往社会保险定点医院救治，伤

5、情危急的可先送就近医院抢救。二•单位主管需提出报告，详述事故发生经过，具体应包括时间、地点、人物、事情等，送人事单位留存。三•人事单位应检附相关数据向社保部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。五•进行劳动能力鉴定，工伤职工医疗终结后，由单位陪同受伤员工备齐资料开具《劳动能力鉴定通知书》，做好完备的劳动能力鉴定。第二种答案：一、事故发生后，首先应及时救护伤者和采取有效的措施制止事故的漫延和扩大。伤者要送往工伤定点医院后，相关部门要协调好医院为伤者尽快得到医治，让伤员减少痛苦，同时安排好护理人员，做好护理工作。二、发生工伤事故后，部门负责人应立即在24小吋内认真如实口头报告综合部

6、,节假日顺延。然后责承现场证人（两人以上），将事故发生的时间、地点、详细经过、原因、伤亡人数、伤者姓名、年龄、工种、伤害的具体部位和程度等内容,以书而的形式并签名。三、综合部按照《工伤保险条例》的规定，根据伤者伤害的程度，在规定的时间内向“市劳动和社会保障局工伤保险科”申报工伤认定的申请。四、公司安全生产委员会，可根据综合部调查的情况，必要时召集事故分析会，判断事故的轻重，确定事故发生的直接责任、间接责任和领导责任，根据各白应承担的责任，按照《安全生产考核与奖惩细则》做出相应的处罚决定。五、工伤职工需住院治疗预支医疗费，并做好相关理赔工作。六、工伤人员停工留薪的管理。发生工伤的人员按照

7、市劳动能力鉴定委员会规定的《关于工伤职工停工留薪期有关问题的通知》要求，享受休假期限，工资待遇不变；超出期限，则按公司有关规定处理。此项，由综合部跟踪管理。七、综合部应将发生工伤事故的各种材料进行整理并存档。第三种答案：《个人觉得这个靠谱点）一、报告、中诸的时间要求：从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起，企业单位应在15日之内报告，工伤职工或其亲属应在15〜30天之内中请。在此时间之内，报告和申请要越快越好，这有利于及时调查取证，有利于工伤