人力资源：面试过程中的“互殴”展现本质

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1、人力资源：面试过程中的“互殴”展现本质明阳天下拓展培训从目前的大学生校招来看，一般都只进行了能力与性格的简单测试，少了社会招聘的背影调查这一过程，所以对人才的把握缺少了一个重要的信息环节。在这些简单的面试过程中，对于那样经常参加面试的面霸级的学生来说，面试官尤其比较难把握他个人的一些不足之处。对于话题中提到的〃在入职以后，和最初面试时的表现大相径庭，甚至连性格都有很大的转变，在工作中屡屡岀错，而且态度散漫〃这一点，笔者认为一般情况下该情形不会出现,既使出现了也很难到达这种严重的态度。对于在大学校园里招聘人才，面试除了专业方

2、面之外,最主要的形式为无领导小组讨论。对于大学生的无领导小组讨论的组织，应区别于社招的过程。面试组织者需要进行必要的〃干扰””干扰的主要目的是引导学生的抗压能力与团队合作能力。对于性格本身有一定的〃缺陷〃的学生，如果面试官有良好的组织能力，在合理的干扰之下一般都能判断出学生的内在特质。以下举一个例子:一、题目近年来，消极腐败现象成为社会舆论的热点问题。有人归纳了十个方面问题:1.随着改革开放的深入发展，西方不健康思潮涌入我国，给人们以消极的影响。2•中国传统封建意识中的〃做大官发大财〃、〃当官做老爷〃意识复苏，一些干部〃为

3、人民服务〃思想淡化。3.市场经济的负效应诱发了〃一切向钱看〃，导致拜金主义和个人主义泛滥。4•谁都恨腐败，但对反腐败问题无能为力，有时自觉或不自觉地参与了腐败行为,从而助长了腐败问题的蔓延。5.所谓〃衣食足则知廉耻z仓禀实则知礼节〃，由于现在是社会主义初级阶段,商品经济发展还不充分,人民的物质生活水平不高，贫富差距拉大，造成〃笑贫不笑娼〃等畸形心态。6.政治思想教育跟不上z从而形成〃一手硬一手软〃的现象;对我党我军的光荣传统,不敢理直气壮地宣传。7.国家在惩治腐败问题上，政策较宽，人们反腐败信心不足。8•还有一种说法认为腐

4、败是任何社会都具有的共同特质，是人类社会无法消除和扼制的。9•与商品市场经济发展配套的相适应的民主制度与法律法规不健全。10.十年动乱时期国家穷、人民穷，腐败现象少；现在国富民康，所谓〃富贵思淫欲〃，这助长了腐败问题的蔓延。请问：你认为上述十个问题中，哪三项是导致腐败现象滋生蔓延的主要原因（只准列举三项）？并陈述你的理由。二、问题与要求L请考生认真读题z并准备发言提纲z时间5分钟。1.依照抽签顺序小组每位考生依次发言表明观点并陈述理由，时间5分钟。2.考生进入自由讨论,并须达成一致意见，时间20分钟。3.小组推举一位代表进

5、行总结陈辞z时间5分钟。在这道题的考查上，不同的学生会有不同的看法，特别是在第三环节要求大家达成一致意见时,这时的分歧会产生。常规的组织过程中面试官不能干扰，但对于大学生的面试,可以进行必要的干扰与控场。对于无法把握有特性的学生,要再进行一轮〃互评〃环节。即面试官提岀一个问题让大家讨论之后，也可以接前面的无领导小组面试的题目进行延伸，让应聘的学生相互之间进行自我总结、相互点评对方的优点与不足。面试者之间的相互点评,能更好的看到学生的总结能力、分析能力、倾听能力,特别是部分学生会为了突出自我进行相对犀利的点评，比前面的讨论过

6、程一般会更有针对性，更能激发部分学生不能接受同学的这种直接的点评而进行回击。这时面试官应适当的引导与控场，可以允许矛盾突出但不要激化。在这个过程中是最能看出学生的内在特质并有效的进行把握。当然，要想在短短的一两次面试中就看出学生的全部特质那也是不可能的。在用人的过程中加强管理与引导很有必要的，即用人过程的管控才是更为关键的内容。当人才运用的过程中岀现问题时，作为用人部门及人力资源部要第一时间进行沟通与处理，而不是等到领导不满时才来处理。人的个性问题，很多时候并不能被改变。当其特性与企业的气氛不一致时在进行必要的沟通之后应处

7、理处理掉，及早的辞退对于企业与员工都是有利的。人只有在经历过后才能认识到自己的不足，只有触动他们本质才会改变。但很多时候企业的柔性管理恰恰不能触动,这时干脆的终止劳动关系或许对双方都是好事。本文转自明阳天下拓展培训。