营销师职业资格证书考试介绍

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1、营销师职业资格证书考试介绍发布时间:2009-8-1018:21:00营销师    是指在各类企业、事业组织市场营销管理活动中从事市场调查、市场预测、商品（产品）市场开发、商品市场投放策划、市场信息管理、价格管理、销售促进、公共关系等专业管理人员，从事市场调研、市场分析、营销策划、市场开拓、直接销售、客户管理等营销活动的人员。基本文化程度    高中毕业（或同等学历）。申报条件　　遵纪守法，具有良好的职业道德并具备下列条件之一者均可申报！　　一、营销员：　　1、中专、职高以上或同等学历应、历届学生；　　2、从事相关工作一年以上者。　　二、高级营销员：　　1、已通过营

2、销员资格认证并从事相关工作一年以上者；　　2、大专以上或同等学历应、历届学生；　　3、从事相关工作两年以上者。　　三、助理营销师：　　1、已通过高级营销员资格认证并从事相关工作一年以上者；　　2、本科以上或同等学历应、历届学生；　　3、大专以上或同等学历并从事相关工作一年以上者；　　4、中专以上或同等学历并从事相关工作两年以上者。　　四、营销师：　　1、已通过助理营销师级资格认证或取得中高级技术职称并从事相关工作一年以上者；　　2、研究生以上或同等学历并从事相关工作两年以上者；　　3、本科以上或同等学历并从事相关工作三年以上者；　　4、大专以上或同等学历并从事相关工

3、作四年以上者。　　五、高级营销师：　　1、已通过营销师资格认证或取得中高级技术职称并从事相关工作三年以上者；　　2、研究生以上或同等学历并从事相关工作四年以上者；　　3、本科以上或同等学历并从事相关工作五年以上者；　　4、大专以上或同等学历并从事相关工作六年以上者。     以上条件只需要符合一条即可申报对应的职业资格考试,考试通过即可获得相应的职业资格证书,在我国部分城市还可凭助理营销师以上级别职业资格证直接招调本地户口。营销师职业资格培训教程相关内容　　目录第一章市场营销基本理念第二章市场营销组合第三章商务谈判基本知识第四章商务礼仪与营销道德第五章市场营销理论的

4、新发展第六章相关法律法规知识鉴定方式　　1.分为理论知识考试和专业技能考核。二级以上还需进行综合评审。　　2.考察内容　　①知识部分：主要是职业道德考核和理论知识考核，包括单项选择题、多项选择题。　　②技能部分：包括案例分析题、方案策划题。　　③论文答辩：包括论文写作与论文答辩【仅营销师及以上有答辩。】　　3.考察时间：全国统考时间为每年5月和11月各一次　　08:30-10:00【理论知识考试】　　10:30-12:30【专业能力考核】　　综合评审时间由各省鉴定中心确定。     4.只有通过所有考核，才能获得相关证书。人力资源师考试学习内容（发布时间：2008-

5、2-2316:4　来自：模考网）一、学习内容　　高级人力资源管理师试点培训期间使用教材为《高级人力资源管理师培训讲义。该讲义是在《国家职业资格培训教程》的基础上，结合现代人力资源管理最新理念及管理技术，进行了充实与修改。讲义由工作分析；人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬福利管理；劳动关系管理；组织文化、组织变革与发展等八个模块组成。整个培训过程侧重于从业人员专业水平与综合能力的提高。　　　　　　   二、考试内容   1、考试内容分三大块：理论知识（职业道德、基础知识）、专业知识、综合评审（文件筐笔试）。   2、考试时间：08:30-10:00（

6、理论知识考试）10:30-12:30（专业技能考核）14：00-17：00（综合评审）2006年考试时间为2006年7月9日（星期天）、2006年11月26日（星期天）   3、考试题型：   （1）理论知识共125题，60分及格。   （A）职业道德。题型全部为选择题，共25道题目。分值占整个卷面的10%   a.答案填写形式：题卡作答   b.题型：1-8题为单项选择题，9-16为多项选择题，17-（B）理论知识。题型全部为选择题，共100道题目。总分为100分，分值占整个卷面的90%   a.答案填写形式：题卡作答   b.题型：26-85题为单项选择题，86

7、-125为多项选择题，每题1分   （2）专业技能。改错题、简答题、图表分析题、综合分析题，共8道题，总分为100分。   a.答案填写形式：纸笔作答   b.题型：改错题有2题，每题5分；简答题有3题，每题10分；图表分析题有2题，分数为35分；综合分析题有1题，分数为25分   （3）综合评审。综合评审为撰写论文，并进行书面或口头答辩，总分为100分　　　　   三、培训教程　　人力资源管理人员（基础知识）、人力资源管理人员（法律手册）、人力资源管理人员下册（工作要求）、人力资源管理人员（考试指南）、职业道德、高级人力资源管理师培训讲义助理市场营销师职业资格