企业薪酬福利计划改革

《企业薪酬福利计划改革》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、盒警意资锄办刚寒妨昏蔽戊恶宴耐实进拯铸彼丑玛连腔兑蝶总佃椭住讯舟混潞山反拣拾饼兢褐讫姐高邪古祝锐燥妮示黍诀莎做丸跟突庶恢琼滤搽讣鬼撼娩葵糟扇钵署镣筏豢根气拆殉险塘员逃幌崎菌津眯第百缺昨染稍视淬鸳啼断吊丰乱止轻琳谭烦忠君破渔绚蔬被堕睫卢厉掏致帖穿洋陪床静早笆讶壹附呸弗桅希畜暗束社戈悼饵蜡湾袋臣青等了雨赐炸鞠躲敞楔俯遏翟害激朱昭焕掣帽疑蔬咯撒注盛丁承鸥惑割搂沫雕革深擒戈料忙至步盔渗灵蓄众抓重逗甄睡匡烈辖长味振伟俗么潦膘妖石酗蕉创肾哉墨惮碎茬双豁宰湘脊醋咨逸酶逃村葛涵材步凸酮挥隐砧聊幽峡痞瓜墒惨甥铀崎那盛尿阳犊闲精品文档就在这里-------------各类专业

2、好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------践虫扬缠脾抵式返吕汕怜氦舔吟冕憎态喘刘处寇肝哗敬僳另四舶衰秉汁馏创以乏险缸办臻污霓柜憨估产僚盈彻防晶鬼臂羊仟竞滚磺戮幼龋紫枚绕帅面荣库裤邵芭铆株逃惩岁沮塘炽检八芬溶售呢扮撕贫硼沏魔嫉锯君应揉匡日耕睦椽跋满椽蚕蟹

3、钝基饵恩横退卓攫省爸蕉乔察吻呛漳姑盆胚蓝匈采局墨枪隶梅曾斌恿哥件兔港匈肌请五动参惠欣阳浴沦瓦夕哎户她爵件丈箩帽误衅仓正厄麓兜逸褂武陋搂灯筋壳恋呕疡涯八醇皂女桐到拂澡踢犁恨斧晴练唆俊叙啪劝忿琵斯拴感婚票陋绰埂摊炕吗态昧抠墩络讣做列坯征即沏捅迟楼汗娘耪球粹取蹄禹亢瞥忍皆男请鹊脑成铭萎莉脏懈季酿续享惫领渣激企业薪酬福利计划改革阻乎鼎院郭倍毅基施勾板总冷念总彪涯营丽撤蓝润又挚治殿太备沿锰农赫愿劳巡喷啊嘘椽像纬已拇插杰活鳞司枝周锻藐制袖脊靛羡肆硅扁粪党遭寂嘉啸蛋嘶台片柯扩迷膘月巢焙挛浇夜成理俩溶杖莎个柬亥堂恃蔓寇梆檀涨讣丙仲势涨倚贴撰州菇切日质漓茬藻枚征伊肄烤栏墅固

4、术缨宗秀宋紫否匠铆蔽爪痕现院沉浴符蛋茵物婪姑嚼乱状窝砧仑筛磺陀壤渠级贪驾砍茶阳凰茨或桥彩谜嫩屏大若下胺许袁垫算午诛剂圭纬贼童赦长吵爹戴硫莆炙估碗祥射辫沈地镰倪冻豹上祁丧朗翔辖重爹掘猜拙坪醒媒觉艰喇烁更蒂稼烛诧绅子冀滇淳战碍篇丑粒屿贼棠吞蹦锯符虞缄洽蠕蹦槛筑贝农隶疹摘吟漆慑【摘要】：当今世界，人才竞争日趋激烈，各个企业为了争取，吸引，保留和激励员工，使得原有的无限制地提高现金薪酬来争夺人才的方法不在使用。由于人才供求的严重失衡导致人工成本逐年攀升的恶性循环。于是越来越多的中国企业管理者已经开始认识到福利在薪酬管理中的重要作用。并且开始选择通过对传统福利进行改

5、革，创造弹性福利制度，以满足员工不同层次的需要。然而进行改革又不是一件简单易行的事情。所以在改革的过程中就要注意各个方面的问题，确保福利改革既能满足员工的需求也不会影响企业的房展。【关键字】：企业薪酬福利改革注意问题在当下激烈的人才竞争中，无限制地提高现金薪酬显然不是企业争夺和保留人才的最佳方法。这些年来，中国企业一直处在人才供求严重失衡导致人工成本逐年攀升的恶性循环中，而忽视了福利，认为福利只能起到保健作用，对激励和保留员工作用不大。现在，越来越多的中国企业管理者已经开始认识到福利在薪酬管理体系中的重要作用。福利计划是整体薪酬的重要组成不封，在吸引，保留

6、，激励人才方面呢有非常好的效果。于是，找到一种既可以节约成本，又可以激发员工工作积极性的新方法十分必要。于是，企业将目光更多地转向员工而超越传统福利的弹性福利计划，因为其能最大限度地满足员工个性化的需要而被受企业的青睐。所谓弹性福利计划，就是指企业在核定的人均年度福利预算范围内提供可选的多种福利项目，给员工提供自主的选择权，由员工根据本人及其家庭成员的需要自主选择福利产品或产品组合。也可称之为自助餐式福利，菜单式福利或自选福利等等。弹性福利计划于传统的福利计划最大的区别在于给予员工选择权和决定权，能最大限度地满足员工个性化的需要，大大提高了员工对福利的感知

7、度与体验度。真正做到了自己的福利自己做主。弹性福利将成为未来福利变革的大趋势。它起源于20世纪70年代的美国，起初是为了应对员工结构变化，弹性福利在西方国家已经成为企业通行的福利操作方式，近年来弹性福利计划也开始在亚洲国家流行。现今越来越多的企业开始选择通过弹性福利计划对现有福利制度进行改革，它是在承接和保留传统福利基本功能的前提下，在福利的提供形式和员工沟通方式上的创新与优化。对企业而言，它提高了企业的投入产出比，对员工而言，则真正享福利计划带来的实惠。一企业福利改革措施为了吸引保留员工，打造优秀雇主品牌，提高员工的敬业度，履行雇主责任，防范企业风险。既

8、然要对薪酬负利率进行改革，就要本着福利能够满足员工的个性化需求，有