东北证券储备人才实习培养计划

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5、施方案为做好公司人才梯队建设，积极储备优秀毕业生，公司拟定了“璞玉计划”，该计划是为2012年应届毕业生量身定制的集选拔、实习培训、考核、择优录用于一体的系统化人才储备培养工程。该计划体现了东北证券“相融相通，互琢玉成”的企业文化理念，为广大优秀毕业生提供良好的实习发展平台，通过在公司各业务领域的实战锻炼，将其由“璞玉”雕琢成“美玉”，成为公司各领域的业务精英。实施“璞玉计划”，主要通过招聘高校2012年毕业生到公司相关岗位实习锻炼，对其进行有针对性地培养，经考核合格者，公司将聘用为正式员工。为

6、保证“璞玉计划”的有效实施，特制定本方案。一、招聘办法（一）招聘对象国家211工程院校，2012年应届全日制硕士、博士研究生（省内二三线城市放宽至普通高等院校，学历放宽至本科，专升本、三本院校除外）。（二）招聘条件1、硕士年龄在27周岁以下，博士年龄在30周岁以下；2、财经类、理工类专业优先考虑；3、本科学历需通过大学英语四级考试，硕士以上学历需通过大学英语六级考试；4、综合素质较好，在校期间曾获得奖学金及其他奖励；5、具有较强的学习能力和良好的团队协作精神；6、相貌端正，身体健康，无不良行为记

7、录；7、择优录用后，服从公司分配；8、有券商实习经历、通过证券从业资格考核、期货从业资格考核者优先。（三）招聘岗位1、研究岗位助理行业分析师、助理宏观分析师、助理策略分析师。2、业务岗位客户服务岗、市场营销岗（非营销人员）、理财师岗、开户柜员、基金业务、投资顾问等。3、财务岗位4、技术信息岗位5、实习及拟录用地点根据工作需要，安排至公司各地有关部门。（四）招聘程序1、高校宣讲会、交流互动；2、填写《应聘报名表》，学校推荐与学生自荐相结合；3、人力资源部审核应聘资料；4、统一安排面试；5、根据面试

8、结果，确定录用名单；6、签订《就业协议》。二、培养办法由所在实习部门负责对拟招聘的实习人员进行培养。各所在部门负责人为实习生培养的第一负责人，负责制定详细的培养计划。（一）实习培养初期，安排实习生到营业部相关业务岗位学习各项业务，指定专门指导老师，达到对营业部业务全面了解的目的。（二）实习考核1、部门考核（1）日常考核：要求实习人员每月提交一次实习情况总结，所在实习部门负责人应根据其总结情况，与其进行面谈，促使其不断改进提高。（2）季度考核：实习所在部门负责人每季度对实习人员进行全面考核，考核内