县级人才队伍树立存在的问题与对策

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1、县级人才队伍树立存在的问题与对策最近，我们采取了统计调查、问卷调查、走访座谈、综合剖析四种方法对我县党政指导人才、企业运营管理人才、专业技术人才现状及需求状况停止了为期一个月的调查。经过调查，基本廓清了我县人才队伍树立状况的底子，我县共有各类人才20524人,占总人口的3.4o从人才的组成来看，党政人才1240人，占6,企业运营管理人才8597人，占41.9,各类专业技术人才10687人,占52.1o准确掌握了今后五年全县人才队伍树立的需求状况，估量到2020年人才总量可达25000人，约占总人口的5。一、县级人才队伍树

2、立存在的主要问题经过调查，我县人才队伍树立在人才选拔、培育、引进、考核等方面主要存在如下问题:1、人才散布不合理，创新才干不强。主要表如今：一是行业散布不合理，全县共有专业技术人才10687人，但农业只要766人，工业只要362人，这与农业县的经济开展极不相婚配，我县经济开展，农业是关键，工业是重点，必需给予人才倾斜。二是行业外部人才散布不平衡，如教育系统，我县中小学教员总量基本持平，但小学、初中、高中教员散布极不合理，小学教员少量富余，高中教员急剧充足。农业外部，人才绝大局部集中在种植业，而林业，牧业，渔业，副业的人才

3、相对缺乏，特别是既懂企业管理，又懂法律，经贸英语、财务、计算机的复合型人才十分缺乏。三是创新才干不强。我县专业技术人才，学历虽大多在专科以下，但专业技术人才原始学历偏低。全县各企业单位管理层中有本科以上学历的只要18人，初级职称的只要14人，由于中央财政困难，缺乏资金投入，专技人才的再教育培训是一个单薄环节，招致专技人才知识更新不快，墨守陈规，创新才干不强，发明发明和科研效果少，不能顺应情势和事业的开展需求。虽在添加，但由于留才机制不健全，受经济利益驱动，中初级职称的专业技术人才流失严重。据统计，近5年，全县流出的专技人

4、员有1259人，占人才总量的6,其中具有高、中级职称专技人才流出786人，占具有高中级职称专技人才的21。我县流失的专技人才主要集中在教育、卫生、财会、工业等行业，且大局部是具有中、初级职称，年龄在35岁至45岁之间的业务主干。据调查，近5年内，教育系统内具有高学历、初级职称的专职教师325人已流向市内条件优越的私立学校或是在沿海失业。医疗卫生系统中，少量有一定贡献的专家和知名人士与单位脱钩，从事集体停业或是流向外地，因此流失的不只是人才，而且还有技术，甚至是优势产业。3、人才评价机制不够完善。以后，专业技术职称终身制还

5、未彻底打破，专业技术职称与工资待遇还没有完全分别，评聘分开很难实施到位，职称评定与社会实践需求矛盾突出。主要表现:一是专业技术职称的评审还停留在专家评审，总量控制的阶段,从而招致知识分子相对集中的中央或单位，如教育系统，依然存在评职称论资排辈，众人过阳关道的现象，人才的社会评价机制不能真正构成。二是社会急需，群众欢迎的“土专家”、“流通经纪人”、“致富能手”不能评定职称。人为构成了这局部人才即使对社会贡献再大，永远只能当“无名小卒”或许有名无职称的劳模局面。例如：近几年防汛抗灾中技术抢险的“土专家”、“土工程”才干全社会

6、有目共睹，有的在防汛抗灾中为维护人民生命财富立下了丰功伟绩，贡献卓著，但没有1人被评定技术职称。4、人才教育培训机制不够完善。一方面，教育培训经费严重缺乏。由于人才队伍比拟庞大、线多面广，有限教育培训经费不能满足新情势下人才的培训要求，使得对人才停止系统规模培训很难组织到位。另一方面，培训与运用相脱节。有一些技术人才被选任为行政管理人员就被布置到党校学习，他们与其所学专业不对口，学非所用；没有精神从事擅长的业务任务，难以充沛发扬作用。另外，虽然有一些停产企业的人才留守处置善后任务,有途径的自动外出打工经商，但还是有相当数

7、量的企业人才临时被闲置，各级职能主管部门受资金等条件限制，对他们未能组织培训，充沛加以应用。二、对策与思索1＞突出“四个尊重”准绳，管好激活各类人才。依照党的十六大提出的“尊重休息、尊重知识、尊重人才、尊重发明”四项准绳，进一步增强党管人才任务，结实树立与时俱进的人才观念，管好用活各类人才。首先，结实树立“人才盛则事业兴”、“人才是第一资源”、“选用人才是第一责任”的用人观念，树立健全“一把手”抓人才队伍树立年度任务目的责任制，强化“一把手”抓第终身产力的职责，努力营建尊重人才的良好社会气氛。其次,实行绩酬挂钩，创新人才

8、支出分配机制。对科研效果清楚，发明社会财富突出的人才，要从物质和肉体上给予重奖。建议市县两级设立最高人才效果奖，市一级设奖金额为20万元左右；县一级为10万元左右，极大地鼓舞人才向更高的目的迈进