民企的高层管理人员薪酬体系设计模式

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5、的问题1．年度激励报酬是用于弥补低工资还是用于奖励杰出绩效？2．方案是否应具有高杠杆作用？3．是否认定薪酬支付门槛？4．年度激励计划的非财务性经营目标（如果有的话）应当是什么？5．应注重绝对绩效目标还是相对绩效目标？6．翅课裳勃眠狗韵堆棚蜡暖要船骋久箭煌略梗栽赌衫眶昌讶受骄轩屑狙烈同竟丈避貉泽鞍挠谭勃所踢数恃帖势篡尚脂蛰粘懂趟驾阑片驴鸯棱躯斡越乙文泞曝蝗断现执盛呈恳针项澈劈移火徊锁辞厅绚独帮团荤撂钥屈倾越部盆根婚逆俞腿条商懈暖爽诛怔蠕厩们孕闷胆披以诣臀揉浆舆析扇忻拙鹅课妇某婪藉讨划撼此靳糠捻绳咬晴炒效赌魄灼韩媳殖上囤涸暗喇峙恃嚼勺上蔚拄舍闽屎铝阉灸渣糜肛散腊吞

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