劳动纠纷之工伤赔偿责任案

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1、劳动纠纷之工伤赔偿责任案【案情】原告：杨某被告：南京市某区申力集团公司（以下简称申力公司）被告：顾某2002年上半年，为扩建办公用房，被告巾力公司将该工程建设发包给原告杨某，双方约定报酬每天按150元/人计算。原告承接工程后，又招接被告顾某等5人共同干活，原告与被告顾某等约定每人每天按110元计算。被告顾某等人的工作均由原告指派、安排。被告申力公司按每天的做工人数与原告杨某结算。2002年6月17日，原告向被告申力公司领得一个多月的酬金45846元后,支付部分给被告顾某等人。2002年5月9日，被告顾某与原告等人在架设脚手架时，被告顾某脚踩在墙头流水沟的水

2、榊板上，因水槽板保养期未过，被告顾某从墙头摔下，尔后，被告顾某到区第一人民医院、省医院二附院治疗达18天。医院诊断其为：第十二骨椎分裂、凸出，医生要求其出院后卧床休息二个半月，避重劳动一年，期间被告也冇门诊治疗。为此，被告顾某向区劳动仲裁委申请劳动仲裁。同年8月14H,被告顾某经市劳动人事局鉴定为九级伤残。【仲裁情况】区劳动仲裁委受理中请后查明了事实，在同年12刀8日作出裁决，认为被告顾某系受原告雇佣，被告顾某所受伤害系工伤，被告顾某的损失应出雇主承扒责任，被告申力公司为受益人也应承担补偿责任。据此，裁决原告补偿被告顾某损失15876元，被告申力公司补偿1

3、3027.30元。【诉讼情况】原告不服区劳动仲裁委裁决，向区人民法院提起诉讼。原告诉称其与被告中力公司不是包工包料关系，而是点工关系。被告顾某在被告申力公司做木工，是因为受被告申力公司建筑工程的需要而委托雇工，不是其承包土木工程直接雇佣。所以对被告顾某的伤害后果不应当承担责任。被告中力公司答辩称：因公司扩建办公用房将木工工程发包给原告施工，每天按150元/人计算。被告顾某系原告雇佣，其工作内容曲原告安排。2002年5月9日，曲于原告管理不善致使被告顾某受伤。在劳动仲裁时，公司考虑到自己已为受益人适当承担补偿责任，故同意仲裁委的仲裁结果。被告顾某答辩称：自己

4、到中力公司内做木工，是由原告雇佣，雇佣期间的具体工作均由原告安排和指派。故同意仲裁委的仲裁结果。区人民法院经审理后认为：原告在被告申力公司做木工期间，是以自己名义独立完成工作，被告申力公司并没冇派人现场监督、管理。被告顾某系原告选任，其工作也由原告指派、安排，且被告顾某的劳动报酬均由原告同被告申力公司结算，原告领取酬金后再支付给被告顾某，并从屮获取每人每天40元的茅额。故原告与被告屮力公司Z间的法律关系符合承揽合同的法律特征，原告与被告顾某之间的法律关系符合雇佣合同的法律特征。原告与被告中力公司虽约定每人每天以150元计算酬金，但此仅仅是计算报酬的一种方式

5、，本身不能反映具体的法律关系，故原告以此主张其与被告申力公司系雇佣关系无法律依据，法院不予采纳。原告主张受被告申力公司委托叫被告顾某做工，两被告系雇佣关系，缺乏事实根据，法院不予采信。被告顾某在劳动过程屮受到的人身伤害,应认定为工伤，被告顾某因工伤所受的经济损失，可依照有关规定予以认定，由作为雇主的原告承担赔偿责任。被告申力公司在诉讼中愿意承担部分补偿责任，法院予以准许。依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十二条，《屮华人民共和国民法通则》第一百零六条第三款、第一百一十九条之规定，于2003年7月2F1作出如下判决：被告顾某的医疗费5611.30元，伤

6、残补偿费与抚恤金13792元，谋工费9000元，营养费500元，合计人民币28903.30元，由原告负担15876元，被告中力公司补偿13027.30元。上述款项均在判决生效后十口内支付。原告杨某不服一审判决，以与原起诉同样理由上诉于市中级人民法院，请求撤销原判，其不承担任何责任。市中级人民法院确认一审认定的事实。认为：上诉人与被上诉人屮力公司虽未订立书面合同,但上诉人凭自己的技能为中力公司独立工作，事实形成了承揽关系。被上诉人顾某系上诉人雇佣,工作受其直接管理，劳动报酬与上诉人结算，上诉人每人每天获利40元。顾某在雇佣劳动中受到伤害，上诉人不能举证证明是

7、顾某故意造成，上诉人作为雇主应当承担赔偿责任。申力公司愿意补偿顾某损失，应予以准许。原判正确，应予维持。故于2003年11月24日依据《屮华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项Z规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。对私了工伤协议可以反悔案情简介：孙某于1993年4月到某公司负责保卫工作，1997年4月15F1受伤，1998年10月29日经当地劳动行政部门认定因工负伤，1998年11月经劳动鉴定委员会鉴定为致残四级，享受部分护理依赖。孙某受伤前月工资为300元，1998年12月该公司未支付孙某当月的工资，之后双方私卜•达成协议：01999年1

8、月至2001年2月该公司按月给付孙某工资400元，以后每年年底给付