劳动合同、社会保险以及劳动者遭受工伤后的赔偿纠纷

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1、劳动合同、社会保险以及劳动者遭受工伤后的赔偿纠纷　　劳动合同、社会保险以及劳动者遭受工伤后的赔偿纠纷　　一、劳动合同的订立：　　1、试用期：　　劳动合同中可以约定试用期，试用期的期限为：按照《劳动法》的规定，劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限中。　　2、违约金：　　现行法律没有禁止约定违约金的情形，只有某些地方的劳动合同条例规定了禁止约定违约金的情形(如上海)和对

2、违约金的数额有限制性规定(如北京)，因此，只要签订的劳动合同没有违反当地的劳动合同条例的规定，则一般都是要适用违约金约定的。　　但新颁布的劳动合同法规定，只有用人单位为劳动者提供专项培训费用，约定了服务期，而劳动者违反服务期的约定和劳动者违反竞业限制约定的，才可以约定违约金，其他情形尤其是劳动者提前解除劳动合同的不得约定违约金。且劳动者违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　二、劳动合同的解除：　　1、可以任意随时解除劳动合同的情形：　　A试用期内(不用支付违约

3、金、不用支付培训费、不用支付)　　B用人单位违法(强迫劳动、拖欠工资和加班费　注意：现行法律没有未缴纳社会保险的情形，但新劳动合同法中有拖欠保险的情形)　　C劳动者违法或者严重失职，造成重大损害或者违反劳动纪律、规章制度等;　　D被依法追究刑事责任的。　　2、用人单位可以解除劳动合同，但需要提前三十日书面通知，并要支付经济补偿金的情形：　　A劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;　　B劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(如果劳动者不能完成月定额任务量，那企业可以对劳动者换岗、

4、培训，换岗后仍然不能完成规定工作量的，才能解除劳动合同，而且要支付经济补偿金。需要注意的是，这里的“调整工作岗位”是不需劳动者同意的);　　C劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，先协商后变更劳动合同，不能协商一致的;　　D用人单位濒临破产或者经营状况发生严重困难，确需裁员的。　　3、不可以解除劳动合同的情形：　　A职业病或者因工负伤并被确认丧失或者不服丧失劳动能力的;　　B在规定的医疗期;　　C女职工在三期内的。　　4、违法解除劳动合同的后果：　　(1)违约金　　如果约定了提前解除劳动合同的违约金，而且该约定不违反当地的劳动条例规定，则约定的违约

5、金是有效的，如果一方违约，则应按照约定支付违约金。　　(2)经济补偿金　　除劳动者自己提出解除劳动合同或者试用期内、劳动者违反劳动纪律、单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失以及劳动者被依法追究刑事责任的情形以外，单位提前解除劳动合同的，应该支付经济补偿金，标准为：每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准计算。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中，职工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发;职工月平均工资超过企业月平均工资3倍以上的

6、，按不高于企业月平均工资的3倍标准计发。　　(3)代通知金：　　我国没有代通知金的统一规定，只有部分地方的劳动合同有代通知金的规定，如《北京市劳动合同规定》第四十七条规定：“用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30天通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。”　　三、劳动报酬：　　1、最低工资：　　工资标准一般是由用人单位和劳动者协商确定，但不得低于当地的最低工资标准。如果给劳动者发的工资低于当地的最低工资标准，即使是双方协商同意的，也是违法的，劳动者可以要求单位在补足低于标准部分的同时，另外支付相当

7、于低于部分百分之二十五的经济补偿金。　　2、拖欠工资和加班费：　　A工资的支付：　　工资应当以法定货币形式支付，不得以实物或有价证券支付。工资至少每月应支付一次。实行月工资制的，企业应当每月按照依法制定的内部工资支付制度规定(该制度必须是合法的、经过)或劳动合同约定的时间支付工资。工资发放日如遇节假日或休息日，应当提前支付。实行年薪制的，应当按照规定或约定比例定期支付工资。实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。企业与劳动依法解除、终止劳动合同的，企业应当自解除或终止劳动合同时一次性结清劳动者工资。　　B拖欠工资的后果：　　a单位应支付劳动者

8、拖欠的工资以及拖欠工资部分25%的经济补偿金：　　b劳动者有权随时解除劳动合同，