劳动管理细则

劳动管理细则

ID:43315702

大小:160.50 KB

页数:27页

时间:2019-09-28

劳动管理细则_第1页
劳动管理细则_第2页
劳动管理细则_第3页
劳动管理细则_第4页
劳动管理细则_第5页
资源描述:

《劳动管理细则》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库

1、劳动管理细则怡情谷温泉度假村劳动管理规则第一章总则第一条为规范本公司员工的劳动管理行为,建设一支优秀的员工队伍,保证员工队伍的优化、廉洁,形成一个既冇劳动纪律,又冇个人心情舒畅的工作局面,根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规规定,结合本公司实际,制定本管理规则。笫二条木管理规则所称“员工”,是指按照木规则规址的招收和录用程序,在木公司正式列入编制的工作人员,无论干部和工人,正式工和试用工,统称员工。第三条公司对员工的劳动管理依照本规则进行,并适用于公司直属企业和单位,但公司董事会另作规定的除外。对本管理规则的修改和重新制订,须经公司董事会依照法律、法规的规定进行。其它任何

2、部门、组织和人员,不得另立与木规则相违相触的劳动管理制度。第四条公司对员工的劳动管理,遵循公正、公平、公开的原则,坚持徳才兼备的标准,努力实现员工的自我管理和价值管理。第五条本公司员工必须履行下义务:(一)遵守宪法、法律和公司的规章制度;(二)忠于职守,完成本职工作任务;(三)全心全意为公司服务,联系群众,接受监督;(四)维护公司利益,维护公司的形象和声誉;(五)服从领导,执行命令,保守公司的工作秘密;(六)依照公司的章程和规定执行公务;(七)实事求是,公正廉洁;(八)《劳动合同》规定的其它义务。第六条公司员工享有下列权利:(一)获得履行劳动职责所应有的权力和工作条件;(二)获得

3、劳动所得报酬和享受福利待遇;(三)参加政治理论、科学技术和业务知识的学习与培训;1怡情谷温泉度假村劳动管理规则第一章总则第一条为规范木公司员工的劳动管理行为,建设一支优秀的员T队伍,保证员T队伍的优化、廉洁,形成一个既冇劳动纪律,又冇个人心情舒畅的工作局面,根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规规定,结合本公司实际,制定本管理规则。第二条本管理规则所称“员工”,是指按照本规则规定的招收和录用程序,在本公司止式列入编制的工作人员,无论干部和工人,止式工和试用工,统称员工。第三条公司对员工的劳动管理依照木规则进行,并适用于公司直属企业和单位,但公司葷事会另作规定的除外。对木管理

4、规则的修改和重新制订,须经公司葷事会依照法律、法规的规定进行。其它任何部门、组织和人员,不得另立与木规则相违和触的劳动管理制度。第四条公司对员工的劳动管理,遵循公正、公平、公开的原则,坚持德才兼备的标准,努力实现员工的自我管理和价值管理。第五条本公司员工必须履行下义务:(一)遵守宪法、法律和公司的规章制度;(二)忠于职守,完成本职工作任务;(三)全心全意为公司服务,联系群众,接受监督;(四)维护公司利益,维护公司的形彖和声誉;(五)服从领导,执行命令,保守公司的工作秘密;(六)依照公司的章程和规定执行公务;(七)实事求是,公正廉洁;(八)《劳动合同》规定的其它义务。第六条公司员工

5、享有下列权利:(一)获得履行劳动职责所应有的权力和工作条件;(二)获得劳动所得报酬和亨受福利待遇;(三)参加政治理论、科学技术和业务知识的学习与培训;1怡情谷温泉度假村劳动管理规则第一章总则第一条为规范本公司员工的劳动管理行为,建设一支优秀的员工队伍,保证员工队伍的优化、廉洁,形成-个既有劳动纪律,又有个人心情舒畅的工作局而,根据《屮华人民共和国劳动法》等有关法律、法规规定,结合木公司实际,制定本管理规则。笫二条木管理规则所称“员工”,是指按照木规则规址的招收和录用程序,在木公司正式列入编制的工作人员,无论干部和工人,正式工和试用工,统称员工。第三条公司对员工的劳动管理依照本规则

6、进行,并适用于公司直属企业和单位,但公司董事会另作规定的除外。对本管理规则的修改和重新制订,须经公司董事会依照法律、法规的规定进行。其它任何部门、组织和人员,不得另立与本规则相违相触的劳动管理制度。第四条公司对员工的劳动管理,遵循公正、公平、公开的原则,坚持徳才兼备的标准,努力实现员工的自我管理和价值管理。第五条本公司员工必须履行下义务:(一)遵守宪法、法律和公司的规章制度;(二)忠于职守,完成本职工作任务;(三)全心全意为公司服务,联系群众,接受监督;(四)维护公司利益,维护公司的形象和声誉;(五)服从领导,执行命令,保守公司的工作秘密;(六)依照公司的章程和规定执行公务;(七

7、)实事求是,公止廉洁;(八)《劳动合同》规定的其它义务。第六条公司员工享有卜•列权利:(一)获得履行劳动职责所应有的权力和工作条件;(二)获得劳动所得报酬和享受福利待遇;(三)参加政治理论、科学技术和业务知识的学习与培训;1建议书。(二)人事部门对用人部门审报的新设职位和《职位说明书》的建议进行审核,然后报公司主管领导批准。第三章招聘与录用第十四条木管理规则所称“招聘”、“录用”,是指采取公开招聘的方式,择优录用总经理以下职务的员工。第十五条招聘员工须符全国家劳动法规的要求,并由

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。